近15年高校图书馆人力资源研究论文统计分析与演进综述
雷若寒 向 忠
摘 要:本文主要以CNKI检索结果作为研究对象，在现有研究成果的基础上，统计1998—2012年高校图书馆人力资源的研究论文，分析了论文的年代分布、来源期刊、作者及机构、关键词、项目资助基金等内容，为今后在该领域作进一步研究提供参考。
关键词:高校图书馆;人力资源;演进;统计分析;综述
一、引言
自彼得·德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书中首次提出“人力资源”这一概念，几十年来，经过各国学者的不懈研究，在人力资源的理论和实践中都取得了巨大的进步。近年来，国内专家学者力图通过对大学图书馆人力资源的研究，来解决图书馆工作中的一些实际问题，例如:绩效问题、激励机制问题、怎样进行人力资源管理和人力资源建设等问题。
在有关图书馆人力资源论文的研究方面，最具代表性的是北京联合大学生物化学工程学院房宏君曾在《基于CSSCI的2001—2010年图书馆人力资源研究可视化分析》这篇论文中指出了2001—2010年期间，国内学者在图书馆人力资源研究方面的基本情况、热点和一些重要论文等。从整体内容来看，专家学者在图书馆人力资源管理方面的创新和激励机制研究得比较多，而对图书馆的战略人力资源管理研究得相对较少。
由于该文仅以CSSCI数据库中的论文作为调查取样的范围，样本也仅有103篇，虽然样本数量偏少，但在一定范围内值得参考。同时由于该文统计分析的图书馆是泛指所有类别图书馆，为了更全面、更动态地了解高校图书馆人力资源有关研究的发展状况，本文又作了一次调查统计分析。
一、研究方法和范围
本文采用调查分析的研究方法，在数据选择上，以CNKI数据库里的论文作为样本收集的范围，关键词使用“高校图书馆”“人力资源”，精确检索，截至2012年12月底，共检索到664篇论文，以该664篇论文作为本文调查的样本。
二、检索结果及分析
(一)期刊论文年代分布情况
通过下表1可以直观地看到各年份论文情况。
表1 高校图书馆人力资源研究论文的年份分布情况
从表1可以反映出，1998年至2000年四年期间，共有3篇论文，其中1999年论文数为0，说明当时鲜有专家学者对高校图书馆人力资源管理进行研究。自2001年开始，高校图书馆人力资源研究内容才开始被专家注意，每年发表的论文数逐年递增，数量在2007年达到顶峰，该年度论文有91篇，然后又呈逐年下降趋势。
图1更加直观地从数量上反映了近15年来有关高校图书馆人力资源的研究状况，自2007年论文量达到峰值91篇以后，2009年到2012年呈缓慢下降态势，到2012年，该年度论文只有44篇，与2003年论文数量大致相当。2007年论文数量较多，内容大多是有关高校图书馆人力资源管理、开发和绩效，这可能与2006年教育部正在制定高校岗位聘任制度的改革措施有关。
图1 高校图书馆人力资源研究论文按年份的发展趋势
(二)来源期刊分析
根据CNKI检索结果，有关高校图书馆人力资源研究的来源期刊详见下表2。
表2 高校图书馆人力资源研究来源期刊(CNKI)
在表2中，序号1～16的来源期刊，依照论文数量从高到低排列，序号18～39则挑选图情类期刊依论文数量多少排列。从整个表中可以看出，有关高校图书馆人力资源研究的论文主要发表在图情类、经济类期刊中。其中，来源于《科技情报开发与经济》的论文最多，共有98篇，占论文总数的14.8%，《内蒙古科技与经济》居于第二位，共有40篇论文，占总数的6%，来源于这两种期刊的论文占总量的20.8%。而来源于图情类的期刊虽然种类多达18种，但是在论文数量上则比较少，并不占优势，一共只有192篇，占论文总数的28.9%。特别是在中文核心期刊中发表的论文更少，除《现代情报》《图书馆论坛》《图书馆建设》等核心期刊中有超过10篇论文，其他期刊如《图书情报工作》《图书馆》等核心期刊则只有3篇论文，这说明在该领域的研究中还存在着泛化的状态，同时也说明在该领域的研究水平还有待提高。
(三)论文作者及所在机构分析
在基于该领域检索出的664篇论文中，作者多为高校图情工作者，在地理位置上遍及广东、河北、湖南、内蒙古、黑龙江、江西、广西、陕西、浙江、江苏、湖北、山东、吉林、山西、河南、福建、安徽、辽宁、贵州、甘肃等22个省份。作者所属机构论文超过5篇的有:华南师范大学、廊坊师范大学、河南大学、赤峰学院、湖南城市学院和河北农业大学。
在众多的作者中，河北工程大学的陈会谦发表的论文最多，从2007年到2010年共发表了5篇论文(其中有4篇为第一作者，1篇为第三作者)。主要内容涉及高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，并对出现问题的原因做出了分析，提出了柔性管理在高校图书馆人力资源管理中的运用。江西中医学院的黎莉，河北农业大学的王芹居于其次，各发表了3篇论文，主要内容包括:高校图书馆中人力资源管理现状、问题;人力资源管理对图书馆中读者提供服务的促进作用;人力资源保障体系的建立;人力资源的开发和管理。这几位作者虽然高产，但从内容上看，也仅仅涉及人力资源的管理现状和管理策略，而对战略性的、根本性的问题并没有涉及。
(四)论文关键词分析
关键词是网络搜索索引的主要方法之一，论文的关键词表达了该论文的中心内容和基本走向。本次根据CNKI检索结果中统计的中文关键词，见下表3。
表3 高校图书馆人力资源研究论文关键词频次表
表3中，关键词使用频次超过15次的有:“高校图书馆”“人力资源”“人力资源管理”“管理”“人力资源开发”“图书馆”“激励机制”“开发”“图书馆管理”“创新”“图书馆员”“人力资源建设”“对策”等。说明了1998—2012年期间，国内学者们在该领域的研究方向和主要内容的关注力在于以上关键词所反映的诸多方面。“人力资源管理”这一关键词出现了252次，“管理”一词出现了54次，充分反映了国内学者们从管理的角度出发，研究高校图书馆人力资源比较多，也在一定程度上说明了实践中学者们对人力资源管理的重视。“人力资源开发”出现41次、“开发”出现27次，表明了学者们对人力资源开发和利用的重视，对以“人为中心”的管理理念的重视。“创新”出现19次，“管理创新”出现13次，“人力资源建设”出现18次，“对策”出现16次，表明目前高校图书馆在人力资源管理方面，还存在着许多不健全的地方，存在着许多与当前飞速发展的信息社会、经济文化等不相适应的方面。这些方面都需要在管理上与时俱进，改变管理体制，充分利用人力资源，优化人力资源配置，才有可能发挥人力资源的最大优势。
在表3中，关键词频次在10～15次的，例如:“开发与管理”“激励”，而词频低于10次的有“人力资源配置”“继续教育”“绩效考核”“管理机制”“图书馆文化”等，这些频次较低的关键词说明了，在这些关键词所体现的内容方面的研究还不够。也说明了当前高校图书馆在人力资源开发和管理体制上的滞后。“图书馆文化”这一词的使用频次最低，仅有4次，反映了高校图书馆在管理中对文化的忽视。一个企业要想得到永续经营，必然要有相合适的企业文化，才能激发员工的工作积极性和创造性，从而创造出更多的价值。对高校图书馆而言，图书馆文化同样重要，只有形成得到员工普遍认可的高校图书馆文化，图书馆工作人员才有可能更加积极热情地在工作中履行自己的岗位职责，发挥自己的能动性，增强员工的凝聚力，在工作中不断地创新。同时像“激励”“绩效考核”等词的低频使用，也表明了在高校图书馆的实际管理中，有效的激励机制和完善的绩效考评体系尚未建立健全。
在该关键词词频表中，没有出现“战略”“规划”这类词语，这点与房宏君基于CSSCI的研究结果一样，反映了国内专家学者在高校图书馆战略人力资源管理或者人力资源规划方面研究得比较少或者不作为重点研究。而这方面也正是实践中高校图书馆在人力资源管理方面需要增强的地方。
(五)研究资助基金分析
根据CNKI文献分类浏览中研究资助基金，该检索结果中664篇论文，有6项获得了科研基金。其中有3篇论文由湖南省教委科研基金支持，2篇论文由国家社会科学基金支持，1篇论文由河南省软科学研究计划支持。其中国家社科基金的两篇论文分别是马芝蓓的《论图书馆人力资源质量管理体系实施》和张丽君等人的《江苏贵州两省高校图书馆员工技能比较》，获河南省软科学计划支持的论文是张宽福的《高校图书馆人力资源建设研究——图书馆部室主任的角色定位》，这几篇论文都是从微观的角度说明高校图书馆在人力资源方面的管理，具有较强的现实实践意义。
三、结束语
可持续发展战略作为国家的基本国策已经贯彻到各行各业，高校图书馆也不例外。高校图书馆也应与社会、经济、文化的发展目标相适应，在网络化、数字化、信息化的条件下，图书馆通过各种业务的创新，以满足社会经济文化发展的需求，所有的这些都离不开“人”，而人力资源是现代社会最重要的一种资源，这就需要图书馆切实加强人力资源的战略性规划、开发和利用。让大学图书馆人力资源战略与图书馆本身的发展战略相适应。
本文以数据结合图表的形式分析了1998年到2012年期间，国内各专家学者对高校图书馆人力资源研究的状况。并对这些年来研究的趋势、作者、研究热点问题进行了统计和分析，可为今后在该领域作进一步研究提供参考。
参考文献:
［1］房宏君.基于CSSCI的2001－2010年图书馆人力资源研究可视化分析［J］.人力资源管理，2012，1(1): 65-68.
［2］赵秀颖，解鸣.院校图书馆人力资源管理研究一瞥［J］.现代情报，2004，11(11): 138-139.
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