定位有技能的求职者

定位有技能的求职者

(旁注)求职信息不再仅仅出现于公开出版物上。

一些组织正尽力尝试非传统的途径，比如，如果现在某员工给所在机构推荐了一个人，那么该机构会给该员工奖励100美元到1　000美元的奖金。其他的像提供兼职，通常是为高中刚毕业的学生提供，以吸引、积聚有能力的人才。希望组织会喜欢他们并在他们大学毕业时就吸收他们到组织来工作。一些组织把早期的退休人员或准备辞退的人员名单做成一张表以便随时吐故纳新。

计算机和因特网

越来越多的机构都建有完善的网站来吸引质量一流的求职者。但是一项调查显示，很少有学生会把到企业网址上找工作看作是很重要的途径。接受调查的204个学生中仅有1人提到网站。

(旁注)网站不能取代人际关系。

学生在求职时缺乏对网站的热情并不意味着电子媒介发挥的作用不显著。尽管电子搜寻简历和职位已经是老的途径了，但是近几年服务和资源的爆炸却是史无前例的。考虑到数据库的数量和因特网的安全状况，我们推荐你通过与大学、系和教授建立强有力的关系，并借此来开始你寻找求职者的进程。网络、专业社区和专业人士可以帮助你。总之，应当善于利用最新的网络资源，但从某种意义上看，网络目前还是取代不了人际关系。

招聘会

校园里或商业区的招聘会已经成为一种深受欢迎的求职途径。与利用电子媒介相比，求职者们更喜欢面对面的交流。他们对在招聘会上将会发生什么极为关注。他们希望代表招聘机构来面试的人具备以下特征:

(旁注)目前而言，招聘会依然是求职者首选的资源。

●有学识的、友好热情的。

●人数适可而止。

●通过打招呼、握手和提一些有兴趣的话题来开始谈话。

●提供关于职位、任职资格、雇佣过程、典型的职业路径、产品和服务、地方和分支机构的信息。

●对求职者的简历表现出兴趣。

●着装上尽量接近于上班时的穿戴风格。

招聘会虽然是重要的招新过程，但并不能仅仅在招聘会上体现人性化和专业化的操作。要分发小册子，还要坐在桌子后面。即使是在这个电子时代，求职者还是喜欢人际交流。