评估及后续的活动

评估及后续的活动

假设一下即将到来的二次面试、工厂参观或者商议工资的情景。记录在面试中招聘者提供的一些有效信息和你的问题答案。你已经掌握和还不知道的信息将左右你最后的决定。列出你赞成和反对就职于该职位与公司的理由。与了解你的、该公司或者该行业的人讨论你面临的形势。不要仓促地做出决定。

（旁注）要知道面试比科学更讲求技巧。

每个面试过后都要总结经验教训，以便在今后的求职中扬长避短。但是你也不应过分纠缠于你的感觉和招聘者的反馈之中。你可能洞察面试过程中发生的一切，考官做出怎样的反应，非语言行为的含义等等，但是，你的理解可能是夸张的或者错误的。不要迷信每个语言和非语言符号都有它特殊的含义。

在对面试进行总结时，你可以问自己以下问题:

●我的准备很充分吗？准备工作包括:背景的学习、简历、自荐信、回答、提问等等。

●在面试开始时，我给人的印象是怎样的？

●在面试中，我表现得很轻松吗？

●我的着装和打扮恰当吗？

●哪个问题我应对自如？哪个问题我露出了破绽？

●我错过了什么推销自己的机会吗？

●我的回答全面吗？说到点子上了吗？

●我的问题是否很好地契合该职位和公司的情况？

●我是否有效地表达了我对该公司和职位的兴趣？

●我是否能对该公司和职位有持久的兴趣？我获得的全部资料是否足以找到答案？

（旁注）全面总结。

面试之后，你应该写一封简洁、专业的信，感谢面试者提供机会给你。强调你对该职位和公司的兴趣。实际上，这封感谢信给你一个联系面试者的借口，它的作用不可低估。它可以让你的名字保持鲜活，还可以补充对你有利的信息，而且可以展示你的彬彬有礼。像写自荐信一样，确保你选择的字眼、语法、拼写和标点都无可挑剔。

（旁注）合格的应聘者应该致信感谢招聘者。