职业生涯规划的制定步骤

第二节　职业生涯规划的制定步骤

职业生涯规划的制定其实和一次恋爱追求过程有很多相似。如对象的选择，追求的过程，都和一个人的性格和自身条件有关，是否追求成功除了和自身条件有关外，还跟周边的亲朋好友以及地域等外部环境有关。具体而言，职业生涯规划的制定应该包括自我评估、认识环境、确定目标、行动和再评估等几个步骤。

一、自我评估

自我评估是在认识自己与了解自己的基础上对自己做出全面的分析，主要包括对个人的职业需求、兴趣、能力、性格、气质等方面进行分析，从而确定自己适合什么样的职业，最终实现人职匹配。

二、认识环境

认识环境就是要了解自己所处的环境，并且根据自身所处的环境以及环境的变化不断地调整自我，从而适应这个环境。职业规划应考虑经济环境、社会的就业环境以及目标职业环境等因素。

三、确定目标

职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。我们在制定职业生涯规划目标的时候也应遵循择己所爱、择己所能、择世所需以及择己所利的原则，而在确定目标的过程中可以使用目标分解、目标组合、目标选择等方法。

四、制订行动计划与措施

在自我评估以及环境评估的基础上，并在确定了自己的职业生涯目标以后，具体的行动变成了关键所在。缺乏行动，目标就难以实现，也就谈不上职业生涯的成功。这就需要我们制订翔实的行动计划与措施，也就是落实目标的行动与措施。

五、反馈、评估与调整

俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就需要不断地根据实际情况以及在实践职业生涯规划的具体情况对职业生涯规划进行评估与调整。