医学生在职场如何走向成功

第三节　医学生在职场如何走向成功

大学生风华正茂，是最渴望成功的一个群体，身上拥有无限的热情、饱满的冲劲以及对成功的强烈渴望。毕业后开始人生旅途中一段新的征途，然而通往成功的道路并不平坦。仅仅具备激情和热情是远远不够的，要想真正获得成功，需做出精心的准备，付出艰辛的努力，这样才能在职场游刃有余。

一、职业成功的影响因素

在如今的社会中，很多人都希望自己能够成功，希望自己能够在职场中获得工作的头彩，在职场上拥有立足之地，而这种希望不一定能实现。职场上充满了竞争、挑战、智慧。成功不单单是埋头苦干就能实现的，它还和众多的因素有关。

（一）什么是成功

成功是什么？不同的人对此有着不同的理解。许多成功学家都对成功的概念有过界定，他们在界定成功时通常不仅仅看中表象的东西，金钱、地位等外在表现形式，这些只是成功的外部特征之一，而所谓真正的成功更多涉及成功者自身的心理感受、自我价值的实现、心理的满足感等。因此归根结底，所谓成功是心理和生理的双重结合，是内在和外在的有机统一，是表象和内核的完美融合，是一个建筑在一定光辉外表上的自我提升的系统工程。

拓展阅读

成功人士的七个习惯

习惯对我们的生活有绝大影响，因为它是一贯的。在不知不觉中积年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。每个人在日常生活中都有各种各样的习惯，如果单从表面来看，它是一件小事，不引人注意，但是很多人失败就失败在不良习惯上。美国成功学大师拿破仑·希尔说：“习惯能够成就一个人，也能够摧毁一个人。”这就说明了习惯的力量是巨大的。在现代社会，要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手。

习惯之一：积极主动别指望谁能推你走；

习惯之二：以终为始忠于自己的人生计划；

习惯之三：要事第一选择当前该做的事；

习惯之四：追求双赢远离角斗场；

习惯之五：善于沟通换位思考的原则；

习惯之六：统合综效“1＋1”可以大于2；

习惯之七：不断更新全方位平衡自我。

（二）影响职业成功的因素

成功靠什么？有的人说，决定成功的主要因素是机遇，再有才华的人如果没有合适的机遇也只能一辈子怀才不遇；有的人说，决定成功的主要因素是一个人的行为等。其实这些论断都有些偏颇，决定一个人成功的因素有很多，对于医学生来说，如何在自己选择的医务职业领域中得到发展，取得成功？

1.良好的职业品质

职业道德作为人们从事职业活动过程中在思想上必须遵守的准则和规范，是社会主义道德在职业活动中的具体体现，它直接影响人们的工作态度、工作热情和行为方式。医学生要在职场取得成功，就必须树立正确的职业理想、职业道德、职业价值观和人生观；要具有忠于职守，献身医学事业的乐业、敬业精神；要有实事求是、严肃认真的职业态度，始终保持医务工作的严肃性和严谨性；要有刻苦钻研、精益求精的工作作风，不断学习、不断请教，在医学职业活动中团结协作、全心全意为病患服务的精神。在医务工作岗位上努力做到无私、正直、勤奋、诚实、守信、坚定、勇敢等优秀职业品质。

良好的职业品质是成功的重要基础，是获取成功的精神支柱，是走向成功的强大内驱力，是发挥作用的指明灯，对一个人成长过程有不可或缺的作用。同时它也是处理好各种人际关系的有利法宝。比如，一个热情友好、乐于助人、服务周到的医务工作者能得到病患信任；一个具有强烈事业心和责任感的医务工作者能得到领导的赏识；一个谦虚好学、脚踏实地、诚实肯干的医务工作者能得到同事的赞扬和好评。相反不讲奉献、自私自利、贪图安逸、缺乏爱心的医务工作者，是很难得到领导、同事、病人的青睐和喜爱的。

2.永不停息的学习观

当今社会发展日新月异，知识更新迅速，医学生在职场中如果不注意知识更新、积累，就很难适应快速发展的社会，很容易被社会所淘汰。其一，医学提供的健康服务要不断满足广大公众的需要，而迄今为止的医疗技术仍不能有效地控制和治愈所有疾病。虽然现代医学取得突飞猛进的发展，但尚难以解决所有生老病死的问题。疾病表现多样化、个性化，同患一种疾病的不同病人有其不同的特点，对治疗也有不同的反应。新的药物层出不穷，新疗法新技术也不断涌现，因此，医务工作者还需不断努力学习，跟上医学发展的动态，解决未能解决的问题。其二，医学借助其他科学的力量而迅速发展，多数医务工作者所掌握的技术落后于医学技术的进步，为了能更好地运用新技术医治疾病，医务工作者必须紧跟形势不断学习。在职场中人们总是在不断地校正自己的目标，随着起点不断抬高，目标的不断远大，医务工作者需要不断地通过充电才能达到目标。总之，如果不放弃自己的职业，保持永不停歇的学习观总是需要的。

3.百折不挠的意志力

任何一个成功人士都是经历一次次失败和挫折，通过不断战胜困难才脱颖而出的。因此，每一个立志成功的医学生都应当做好经受挫折考验的准备，以百折不挠的意志力，矢志不渝地做出新的努力。面对医务工作岗位中压力不屈服，面对医疗过程中困难不悲观，坚忍不拔、百折不挠，保持良好的精神状态，满怀激情地追求自己的职业目标。乐观、积极、永不放弃的意志力可以鼓舞病人，同时也可使自己逐渐走向成功。一个人在通往成功的道路上碰到失败和挫折在所难免，只有不畏惧失败和挫折，化不利为动力，战胜困难和不幸的人，才能有所作为、成就事业。只有具有百折不挠的意志力，克服各种压力，脚踏实地地用自己的努力去追求目标的人，才能成为职场的强者。

4.脚踏实地的敬业精神

敬业精神是对工作的责任心、成就感、奉献精神和信义程度。有敬业精神的人就是有成就感与责任心的人，以圆满完成工作而不是以升迁和报酬来衡量自己的人。对于医务工作者来说，敬业是渗透在医生职业生涯中的奉献精神，有了敬业精神才能指导自身一丝不苟地认真工作，才能推动自身不畏艰难攻克和探索解除病人痛苦的难题。在对工作的细心负责上，不心浮气躁，不心灰意冷，严格遵守纪律，认真执行规程，忠于职守，坚定信念。对于刚毕业的医学生具有的较大优势就是在于能够以最大的热情，全身心地投入到所追求的目标中去，愿意为自己的医学事业付出代价，敢于接受前进中任何狂涛巨浪的挑战，抱着敬业精神在职业领域中不断创新、不断奉献、不断前进。

5.勇于创新的竞争精神

具有竞争意识和创新能力是适应职场不可缺少的。由于竞争是各种事物在优胜劣汰法则下的发展规律，竞争必然会给人造成巨大的压力，任何置身于竞争环境中的人要争取优胜，避免淘汰。竞争是推动医务工作者努力学习、自觉提高职业素质和能力的动力。

创新能力是毕业生应重点培养的一种能力和必备的素质。开拓创新能力实质上是一种综合能力，它是各种智力因素和能力品质在新的层面上融合而成的。医学生不能只是被动地接受知识，而是要独立思考，敢于提出新问题，探索未知。医学生不能只是接受问题的答案，而应独立寻找解决问题的方法。如果只能熟悉、背诵书本中的定义、方法，而不加以思考、开拓创新，那这些知识没有多大意义，没有多少价值。社会的进步需要不断创新，职场需要能解决问题的人才。对于医务工作者来说更需要有开拓创新的精神，面对错综复杂的病患症状，只靠书本呆板的知识，没有用创新思维去思考问题，会很难对病症作出精确的判断。著名物理学家温伯格说过：“不要安于书本上给你的答案，要去尝试发现与书本上不同的东西，这种素质可能比智力更重要，往往是最好的学生和次好的学生的分水岭。”

6.捕捉机遇的能力补偿

所谓能力的补偿效应，是指职业人身上发生的不同能力之间的相互替代或补偿作用，从而保持或维持活动的正常运行。在职业活动中，要注重能力补偿，要抓住一切机遇，实现能力补偿效应，从而加快职业人职场发展。

职业能力补偿是增加个人对组织的价值，保住现有工作，为个人职业目标的实现奠定基础。一个人只有对组织有用，有价值，才能滞留于该组织中工作。如果决心要在自己选择的职业领域发展，那么首要一步就是要保住现有的工作。为此，在个人职业生涯规划中，要预期自己在哪里、哪个岗位、哪项工作上为组织增加价值，而且要不断地为组织的事业做出贡献，创造价值。

要想能力得到补偿，就要请求担当更繁重或责任更大的工作，并切实完成好工作任务。职场新人要正确估价自己的能力，所担负的工作任务是自己力所能及的；同时要请缨担当重任，必须有充分把握能够圆满完成甚至出色完成任务，否则宁可不请缨。比如，医学生从医院实习到职业岗位试用再到成为正式医务工作者，通过自己的不断学习和积累，在有十足把握的情况下要尽可能请缨负责大任务、抓住机遇进行能力补偿。

7.良好的心理素质

一个人要想发展，在事业上取得成功不是一件容易的事情。面对复杂的社会，个人常常显得微不足道。因此，如果没有一定的社会生存能力、适应变化能力，是不可能走上成功之路的。随着医学职业内容的不断更新、新型病症的不断产生以及医疗领域新问题的不断产生，决定了医疗职业对人的素质提出更高的要求。新资源的开发、新医学技术的发明和应用、医疗组织的改革和管理水平的提高，要求医务工作者不仅要具备高超的医学技术知识和操作技能，而且要打破旧的传统观念，解放思想，开阔思路，树立时间观念、效率观念和合作观念，摒弃“一次选择定终身”的传统职业选择观，适合地调整自己与外界的关系，不断地提高自己的医学职业素质，以适应不断发展的职业要求。

一个人的心理状态对其成功有很大的影响，是生命的指挥仪和导向仪。医务工作者需要有良好自我调节心理素质，要有承受挫折、失败的能力，积极乐观的态度。医疗工作是高强度、高度紧张、高压力的工作，没有良好的自我调节心理素质是难以承受的。

8.和谐的人际关系

和谐的人际关系，使人感到生活在文明、温暖的群体中，可以不断地从中得到锻炼、充实，汲取营养，健康成长。作为初入职场的医学生，建立良好的人际关系，要处理好个人与组织的关系，了解用人单位的组织结构，明确自己在单位中的定位；建立良好的人际关系，要处理好个人与上级的关系，了解上级领导的工作风格，做一个“学习者”或“帮助者”；建立良好的人际关系，要处理好与同事的关系，学会合作，不能搬弄是非，对同事要谦让有加。建立良好的人际关系，要处理好个人与患者之间的关系，想病人所想，急病人所急。

医学是与人打交道的学科，需要随时与患者沟通、与同事合作交流，对于进入职场的医学生来说，建立和谐的人际关系具有特别重要的意义。有了良好、和谐的人际关系，医学领域长者、专家会指点如何处理医疗过程中的难题，并委以重任；周围的同事也会乐于合作，在工作中给予热情的帮助，尤其是困难之时，会伸出友谊之手；接触的患者也会对你信任，配合治疗进程，建立良好的医患关系，从而给自己创造和谐的工作环境及工作心情。

拓展练习

测测你的人际关系

美国著名教育家卡耐基先生曾指出：一个人事业的成功，只有15%是由他的专业技术决定，另外的85%，则要靠人际关系。你是否善于交际？请回答下面的问题：

1.一位朋友邀请你参加（他）她的生日。可是，任何一位来宾你都不认识。　（）

A.你借故拒绝，告诉（他）她说：“那天已经有别的朋友邀请过我了”。

B.你愿意早去一会儿帮助（他）她筹备生日。

C.你非常乐意借此去认识他们。

2.在街上，一位陌生人向你询问到火车站的路径。这是很难解释清楚的，况且，你还有急事。　（）

A.你让他去向远处的一位警察打听。

B.你尽量简单地告诉他。

C.你把他引向火车站的方向。

3.你的邻居要看电影去，让你照看一下他们的孩子。孩子醒后哭了起来。　（）

A.你关上卧室的门，到餐厅去看书。

B.你看看孩子是否需要什么东西。如果他无故哭闹，你就让他哭去，终究他会停下来的。

C.你把孩子抱在怀里，哼着歌曲想让他入睡。

4.如果你有闲暇，你喜欢干些什么？　（）

A.待在卧室里听音乐。

B.到商店里买东西。

C.与朋友一起看电影，并与他们一起讨论。

5.当你周围有同事生病住院时，你常常是　（）

A.有空就去探望，没有空就不去了。

B.只探望同你关系密切者。

C.主动探望。

6.在你选择朋友时，你发现　（）

A.你只能同你趣味相同的人友好相处。

B.兴趣、爱好不相同的人偶尔也能谈谈。

C.一般说来你几乎能同任何人都合得来。

7.如果有人请你去玩或在聚会上唱歌，你往往　（）

A.断然回绝。

B.找个借口推辞掉。

C.饶有趣味地欣然应邀。

8.对于他人对你的依赖，你的感觉如何？　（）

A.避而远之，我不喜欢结交依赖性强的朋友。

B.一般地说，我并不介意，但我希望我的朋友们能有一定的独立性。

C.很好，我喜欢被人依赖。

说明：A.1分；B.2分；C.3分

分数为25～30分：你非常善于交际，你的伙伴们非常爱你，你总是面带笑容，为别人考虑的比为自己考虑的要多，朋友们为有你这样一位朋友而感到幸运。

分数为15～25分：你不喜欢独自一个人待着，你需要朋友围在身边，你非常喜欢帮忙———如果这不花费你太多精力的话。

分数为15分以下：注意，你置身于众人之外，仅仅为自己而活着，你是一位利己主义者。要奇怪为什么你的朋友这样少，从你的贝壳中走出来吧。

二、勇攀医学职场高峰

当医学生进入职场并适应职场后，在漫长的历练中，通过个人努力会逐步走向成熟，超越自我，走向成功。那么，在职场需要做哪些努力才能攀上医学职场高峰呢？

（一）学会医学职场的管理艺术

许多医务工作者特别是医生，并不认为自己是个管理者，要肩负管理的责任。事实上，医生在职业活动中充满了管理行为。我们所指的医疗活动是医患双方互动的，为实现共同目标的协作过程。病人找医生看病，医生将按一系列规程程序向病人询问病情，给病人检查，为病人诊断，制订治疗方案和计划，监督医疗计划的执行，对医疗效果和病人状况进行评价等。这些都是管理活动，具备了管理的计划、组织、指挥、协调、执行、监督、评价等功能。医生管理着病人的信息、病人的治疗以及病人的某些行为。同时医生要与病人家属协商治疗方案，也要与治疗小组共同协调多方面的资源和力量来落实治疗措施。

在繁忙的工作中，医务工作者通常很少在意管理方法和技术的运用。在缺乏科学管理时，将会使许多细致的工作做得粗糙，使需要高效管理的工作徘徊在低效或无效中，从而不可避免地损害医院临床工作质量。如果医务工作者把管理像看待基本专业技术那样给予关注，临床工作就会是另一番情景。正因为这方面的欠缺，当年非典爆发流行时，才会使我们的重要工作陷入不知所措，计划被打乱，有些工作被停顿，管理呈随意状态，资源被无原则地浪费。正因为忽视了管理技术的更新，越来越不能适应群众需求服务的现象才会出现。低效率、技术纰漏、管理混乱充斥医院。所以，这些无不与管理有关。要改变这种状况，就需要拿起管理的武器解决问题。仅医生而言，学会一些基本的管理技术必然会受益，何况每一位医生都有机会担负未来管理的任务，包括专业小组组长、科室主任、甚至医务科长或是院长。曾有医务工作者有机会参与医院管理，却面临管理的考验而无法胜任。作为医院的重要成员医务工作者，无论是做好当前的临床工作、护理工作还是为未来承担更大责任的管理工作，都需要补上管理学这门课，这对于要走向成功的医务工作者来说，是十分重要的。

（二）懂得医疗实践的人文精神

医学充满了人文精神才如此人道，医务工作者实践了人文关怀才格外亲切。而如今，这种形象正逐渐淡化。现在医生由于过度依赖高科技手段，从而削弱了人文精神对医疗的作用。如今医院里，病人接触到的是一台台冰冷无情的仪器设备，遭遇到的是被漠视和冷落的表情，感觉到的是自己的脆弱和无助。当然，这种状况不是发生在每家医院，但却仍在人们心中留下难以抹去的阴影。医疗实践急需更多的人文精神，病人需要更多的人文关怀。作为医务工作者必须尽可能将人文精神贯穿于医疗实践的全过程。具体如下：

1.胸怀宽阔

有宽阔的胸怀才能容得下喜怒哀乐，使人保持良好稳定的心态。医务工作者处于良好的精神状态，充满激情，可以鼓舞病人勃发战胜疾病的力量，增强战胜疾病的信心。医务工作者和普通人一样，生活中、工作中不可避免会伴随着烦恼、困惑、忧愁和悲伤。但在医务工作岗位上必须要胸怀宽阔，对人、对事要有更大的包容。

2.为人忠诚

忠诚才能与人共事，才可获得他人的信任。医务工作者忠诚表现在，对人友善、乐于助人、坦诚相见、实事求是、不嫉妒、不欺骗、不讹诈等。身为医务工作者要老老实实做人，踏踏实实做事。对同事忠诚会赢得支持，对病人忠诚会取得信任。

3.心地善良

因为善良才会心存大爱，只有善良才可以把握医道仁术。医务工作者必须具备善良的品质，能对病人的遭遇充满同情，对病人的痛苦满怀关切，对病人的不幸表示悲哀。以善良为前提才能设身处地为病人着想，把关切、关爱带到治病救人工作中。

4.待人关爱

仁者爱人。热爱病人就是热爱生命，这是医务工作者应具有的价值观。医务工作者要热爱所有的病人，对病人一视同仁。只有热爱病人，才能得到病人的尊重，才能全面了解病人，发现疾病的根源，从而做出正确的临床决策。关爱病人，要耐心倾听病人的述说，要关注和同情病人，满足病人的要求，解决病人的问题。

5.做事认真

认真是医生最基本的工作态度。只有认真才不会遗漏病情的重要信息，只有认真才能执行工作程序，只有认真才可以减少临床失误。坚持认真的做事作风，才能摒弃马虎、敷衍、草率、应付等不良行为，才能提高医疗质量。

6.积极维权

医务工作者有责任维护病人的权益，包括为病人保守秘密，不公开病人的隐私，不进行过度医疗，不滥用药物，更不在病人不知情时用病人做实验。特别要尊重病人的知情权和参与权，要诚实地向病人或家属解释病情，忠实医疗文件。在进行决策时，要征求病人的意见。对病人的财产、标本、资料要妥善管理。医务工作者要勇于接受病人的批评和建议。

拓展阅读

医生“炼心”

北京朝阳医院孙文兵刊载在2005年10月24日《健康报》上的一篇“医生应该重‘炼心’”的文章，对医生人文情操和职业的修炼应该有所启发，现摘录如下：

医生应该有感恩的心态：首先感恩的心态应源于患者的牺牲。患者是医生治疗的对象，更是医生成长的基石，成才的源泉，实现人生价值的阶梯。我们的所有进步都是建立在病人的痛苦和血的代价的基础上的。我们为病人治疗，病人也为我们作出了贡献，我们的每一点进步都有病人的功劳。第二，医生的感恩应源于患者的信任。患者的信任和普通人的信任不一样。因为患者的信任是把生命托付给了医生。第三，感恩于给予关怀和帮助的同事、兄弟科室以及培育自己的医院。

医生应该有单纯的心态：单纯是做医生的高尚境界。单纯可意为四大皆空。如抛开私心杂念，以单纯的心态去治病救人。只有心态单纯了，才能够把脚迈进病房里，把心放在患者身上，把思用在研究疾病上，才会有那份苦苦的追求和执着的探索。试想一个正在做手术的外科医生，如果脑子里不停地想：这次手术如何决定前程，如何影响声誉；能不能赶上下午的飞机；股票涨了没；晚上的饭局谁参加；等等，那么这次手术的质量也就很难保证了。

医生要有真诚的心态：只有拥有真诚的心态，才会有同情心、责任心，才能在制订手术方案时，真正把握“以病人为中心”的服务理念，更多地考虑病人的远期效果、心理要求、经济状况、家庭背景等情况。只有拥有真诚的心态，才能真诚地与患者交流。

医生要有自责的心态：医生治病，从病人入院到出院，诊断一步一步地开展，治疗一步一步地推进，虽有那么多原则和标准可以掌握，但谁又能保证每一步都是正确的呢？因此，要每日三思其过。只有这样在学术上日臻完善，在技术上精益求精，在服务上全心全意，才能少犯甚至不犯错误。

（三）创造职业发展机会

在医务工作岗位上，要善于利用环境分析工具，对自己职场的优势、劣势、机会和威胁进行客观的分析。对于具有优势的机会，要充分利用与发挥，如取得高学历、高能力，培养强烈的敬业精神和谦虚的学习态度，提高善于合作共事的能力，把握医师培训和学术交流机会等，都有助于医务工作者走向成功。对于劣势状态下的机会，要对个人劣势进行改进，最大限度地降低其不利影响，以获得更多有利的机会。

医务工作者在岗位上要保持适度的发展张力。敏感性、注意力和兴奋性是医务工作者职业发展张力的主要构成要素。具有较强职业敏感的人，更容易抓住发展机会，有利于洞察未来趋势，客观地认识自己的优点和不足，能对发展方向和重点做出明智的判断和选择。职业敏感性和注意力是促进保持一定兴奋状态的因素。处在兴奋状态的人，对发展的需求也会增加。如同期毕业的同学已经成为某一方面的技术骨干，身边的同事获得多项科研成果，同一科室的经常获得群众和病人的表扬等。如果职业敏感性较强的人，这些事情会构成威胁或刺激，会激起不甘落后、奋起直追的兴奋激情；如果缺乏职业敏感性的人，则会对自己身边的事情无动于衷，没有一点成名成功的欲望和动力。所以，在职场保持适度的张力，也就保持了职业发展的动力。有了激情和动力，才会去不懈地努力，才会有信心和勇气抓住发展的机会。

（四）实现从新手向高手转变

要成为医学职场中的高手，必须要学会成熟。第一，要形成独特的思维特征。加强感知问题的敏锐性，提高识别信息的能力，判断问题要有独到见解，洞察问题要清晰深远，临床思维方式要自成体系。要克服岗位中片面、主观、粗放的情绪化思维方式。第二，要形成独特的工作风格。工作节奏、工作程序、工作习惯、工作效率、工作技巧要有一致性和整体性，并具有稳定的内在特征。要改变岗位中随意、多变、无序、低效的工作态度。第三，形成稳定的心理状态。情绪、态度、信念、理想、行为有连续性、持久性、关联性。消除岗位中出现的浮躁、盲目、怀疑、矛盾等不易控制的状况。第四，要形成良好的职业品质。在与病人沟通、关爱病人、坚守职业信仰和注重职业声誉等职业态度方面，凸显出明显的个人价值观，理解做人的准则和人生的意义。能够理想地评价金钱、事业、声誉、职业形象对医生的真正作用，并自觉抵制不良的行医行为。第五，要形成娴熟的工作技能。当进行一系列操作和解决病人问题时，能充分显示出个人的独特技巧和成熟流程，能用自己的工作方式有效地解决临床问题，较好地控制不规范的动作、失误和差错。

（五）努力从高手向专家升华

专家就是在某个领域有研究和特长的人。医学专家是在某些专科有专业特长和技术造诣的医生。医学专家既是医学职场中的高手，也是不同程度演绎医学艺术的优秀人才。专家除了博学、专长和高尚的道德境界外，还需要具备以下几个方面：

1.独到见解

这是专家所拥有的经验和智慧在解决医学问题时的反映。独到的见解是根据个人的观察视角和判断思路得出正确结论的远见卓识。更成为一定独到见解的医学专家，需要不断培养独特的科学思维方法，良好的倾听和沟通技能，细致敏感的观察习惯。在岗位中善于总结和运用经验，是形成独到见解过程中的基质，经验越是丰富，识别假象的能力就越强，而产生正确结论和做出正确决策的概率就越高。

2.专门技能

医学专家必须有专门技能，专门技能是处理专门领域中技术难题的工具，是一技之长。专门技能需要刻苦训练和长期实践，这些技能只有经过专门训练的人才会拥有，它是训练和领悟、规范和创新的结果。专门技能越高，解决该专业领域问题的效果就越好，职业的影响度就越高。

3.破解难题

专家不同于一般医务工作者的另一个特征是在关键时刻能用常规或者非常规的方式解决复杂困难的问题。在别人束手无策、一筹莫展的时候，能够表现出足够的勇气和胆识，将风险降低到最低程度，果断从容地破解难题。这需要医务工作者在岗位上不断地锻炼和积累。

4.善处危机

当遇到紧急事件或处于危急时刻，专家能够有效运用专业特长处理本领域、本专业范围内的紧急状况。在灾害现场或者事故现场，能临危不惧，有条不紊地按专业规则妥善处理出现的问题。

5.创新工作

专家能创造性工作，在借鉴经验和探索科学的过程中，不断产生质的递进，推陈出新，发现新的理论和方法，取得新的突破，推进学科领域走向新的高峰。要培养创造性的能力，医务工作者在工作中要注重科学研究与实践操作相结合，将工作遇到的问题不断地学习、不断地研究，因为研究是打开人们困惑之门的钥匙，是登上医学巅峰的阶梯。

思考题

1.具备哪些条件，能顺利地完成从“医学生”到“职业人”的角色转换？

2.假如你是一名刚毕业的医学生，请问你如何适应新职场？

3.影响医学生在职场取得成功的因素有哪些？

4.作为一名医务工作者，你认为如何才能早日登上职场的高峰？