职业理想与职业评价

第三节　职业理想与职业评价

一、职业理想

职业道德和职业理想密切相关，职业理想为职业道德建设提供强大动力，只有具备职业理想的人，才会在职业生涯中爱岗敬业，精益求精，才会养成良好的职业道德。大学生要不断明晰和坚定自己的职业理想，确定自己的奋斗目标，执着于美好未来的追求，实现自己的价值。

（一）职业理想的内涵

理想是由社会理想，生活理想以及职业理想组成。社会理想是指一定社会阶级或个人对未来社会制度和政治结构的追求、向往和想象。道德理想是指人们对未来道德关系、道德标准和高尚人格的向往和追求。生活理想是人们对未来美好的物质生活、精神生活和家庭生活的向往和追求。而职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界，是个人对未来职业的向往和追求。它建立在显示可能性的基础之上，同具体奋斗目标相联系，在追求社会对劳动认可的同时，它也追求个人美好的幸福生活。

职业理想具有差异性。职业是多样性的。一个人选择什么样的职业，与他的思想品德、知识结构、能力水平、兴趣爱好等都有很大的关系。政治思想觉悟、道德修养水准以及人生观决定着一个人的职业理想方向。知识结构、能力水平决定着一个人职业理想追求的层次。个人的兴趣爱好、气质性格等非智力因素以及性别特征、身体状况等生理特征也影响着一个人的职业选择。因此，职业理想具有一定的个体差异性。

职业理想具有发展性。一个人的职业理想的内容会因时因地因事的不同而变化。随着年龄的增长、社会阅历的增强、知识水平的提高，职业理想会由朦胧变得清晰，由幻想变得理智，由波动变得稳定。因此，职业理想具有一定的发展性。

职业理想具有时代性。社会的分工、职业的变化，是影响一个人职业理想的决定因素。生产力发展的水平不同、职业理想社会实践的深度和广度的不同，人们的职业追求目标也会不同，因为职业理想总是一定的生产方式及其所形成的职业地位、职业声望在一个人头脑中的反映。

（二）大学生职业理想的特点

1.职业理想的特点

大学生是一个文化层次较高的青年群体，他们对未来职业充满理想色彩，当今市场化和全球化信息化的独特背景使当代大学生的职业理想具有以下特点：

（1）社会多元化的现实为当代大学生的职业理想追求提供了更加广阔的思路。当今的时代，世界多极化，经济一体化，文化多元化，价值多样化，这种趋势日渐增强，成为时代潮流。中国与世界不再隔绝。多元化时代，多元化社会，给大学生的理想追求，提供了前所未有的广阔思路和选择空间。又因为中国的计划生育政策的普及，当代大学生大多数都是独生子女。随着物质生活的大幅度提升和父母长辈的多方宠爱，当代大学生相比20世纪五六十年代或七八十年代的大学生，幸福地在“蜜罐”中成长，享受了更多的来自社会与家庭的关爱。

正因为如此，当代大学生身上的劳动意识，吃苦勤奋，朴实节俭，团结合作等品性，存在着不同程度的缺欠。当代大学生，其理想追求比较普遍，是从“张扬个性”，“实现自我”的角度切入的。大学生的人生目标的选择，自然呈现多方位的特点。还由于社会职业的供求的不平衡，竞争也日益剧烈，在理想追求的进程中，常常伴随着浮躁，焦虑和急功近利的心理特征。

（2）事物多层次的规律，为大学生的职业理想选择提供了更加自由的空间。

人生理想的各个层次是互相联系，互相影响，互相制约的。在理想结构中，社会理想属于理想的最高层次，起着主导和支配的作用，它是一个人全部理想的核心。理想的多层次性，为大学生职业理想提供了自由的空间。

一个人是不是从事着自己喜爱的职业，他是不是把自己的工作看作是自己人生理想的实现？如果当一个人从小热爱一种职业，并树立起对它的理想追求，那么，在他长大成人之后，终于能够从事这项工作时，或许会保持一种较高的职业理想追求，因而具有较好的职业道德。但在很多情况下，我们是被动地选择自己的职业，或者是由自己学习的专业限制了职业的选择，这就在某种程度上是自己的理想与职业发生矛盾。如何树立正确的职业理想，如何适应社会主义经济发展的需要，发挥自己的才能，就成为一个重要的问题。

2.树立正确的职业理想观

大学生在选择职业前，一定要树立正确的职业理想观，这将会对正确地选择职业、建立高尚的职业道德，起到不可估量的作用。

（1）大学生在进行职业选择前，一方面受所学专业的限制，因为自己的职业理想与所学专业矛盾而放弃对理想的追求；一方面没有亲身实践，对职业理想依然停留在纯“理想”的限度内。因此，要突破职业理想的狭隘含义，把从事任何一种工作的意义与国家的未来、人民的希望联系起来，从一个崇高的境界去确立自己的职业理想。

（2）大学生应该把专业理想与职业理想合理地统一起来，使专业知识的增长与职业理想的提高，相得益彰，共同进步，这样一方面能使专业知识在适合的工作岗位上发挥作用，一方面又把自己的职业理想建立在专业工作上。

（3）要树立吃苦耐劳、工作在前、享受在后的品格，到祖国最需要的地方去。事实上，只有在火热的生活中，你的职业理想才能得到最完美的实现，只有在祖国最需要的地方，你的专业才能发挥出最大的作用。

3.正确处理职业理想与现实的矛盾

有人说，现在找工作赚钱就行，尤其是在就业形势非常严峻的情况下，没有必要再谈职业理想了。这种看法是不对的。实际上，在任何情况下，一个人都应该有一个长远而又切实的职业理想。

在实际生活中，现实往往与职业理想发生矛盾。很多人不能按照自己的理想标准选到合适的职业，于是有的人索性不就业，坐等理想职业的出现；有的人随便谋个有收入的职业混日子；也有的人对与自己的职业理想不相符的工作怨天尤人，无所作为。这些现象发生的根源，皆在于择业者没有能正确认识职业理想与现实的关系。

其实，在大学生毕业后的头两年，大多数人都会感觉到现实与自己职业理想的落差非常大，这段时期被我们称作“职业探索期”。在这段时间里，职业理想与现实发生冲突非常正常。我们应该用这段时间积累经验，同时通过增加对自己兴趣、能力等各方面的认识调整自己的职业理想，积极寻找机会，从而为自己的长期发展奠定基础。

对于即将毕业的大学生来说，职业理想与“饭碗”的矛盾更会经常发生。这种现象一旦发生时，既不要怨天尤人，也不要心灰意冷，而是要冷静地看待。

（1）要认真地分析一下自己的职业理想定得是不是脱离实际、过高；自己的职业素质符合不符合你所选择的职业要求。职业理想虽然因人而异，没有绝对的标准。但是，有一点必须指出的是，理想职业必须以个人能力为依据，超越客观条件去追求自己的所谓理想，是不现实的。这就要求大学毕业生在选择职业之前一定正确估价自己，给自己一个合理的定位。

（2）我们把职场分为“天堂团队”、“人间团队”、“地狱团队”，很多人以为不能进入“天堂团队”，就是不理想的。实际上，很多真正有能力的人是从“人间团队”，甚至“地狱团队”走出来的。因为当一个人的职业生涯并不是一帆风顺的时候，往往反而可以使一个人的多方面能力得到更好的锻炼。

（3）要懂得职业理想不等于理想职业。一般认为当个人的能力、职业理想与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是你的理想职业。只要你的职业理想符合社会需要，而自己又确实具备从事那种职业的职业素质，并且愿意不断地付出努力，迟早会有一天实现自己的职业理想；而理想职业却带有很大的幻想成分。

（4）如果你所选择的职业岗位已无空缺，而你又需要立即就业，那就先降低一点自己的要求。因为如果没有工作，即意味着没有实现职业理想的可能。而就业以后，可以在主观的作用下向自己的职业理想靠近，例如对自己的兴趣、爱好进行一定的调整。

二、职业评价

职业评价一定程度上影响从业者的工作热情和职业忠诚度。评价高的职业，希望进入此行业的从业者众多，工作起来有干劲，反之，则可能懈怠、三心二意。正确的职业评价观，对职业态度和职业道德具有重要影响。

（一）职业评价的内涵

职业评价是指人们根据自己的价值观，对社会各种职业的好坏、优劣和重要性方面的一种判断。职业选择是指人们受到主体需求动机、自身条件制约，既要考虑职业的声望、地位、社会意义、经济报酬、劳动强度、晋升机会，也要考虑自身的才能、兴趣、爱好等，是一种从主客观多方面进行综合考虑后做出的实实在在的价值判断。

职业评价的一个标准就是什么样的职业生涯是成功的，很多人（尤其是年轻人）都会认为，职位高、挣钱多、权力大就是成功，这在一定程度上反映了当今社会对职业成功的普遍评价标准，即以职位的晋升速度和频率，以及相应的待遇变化作为标准。

职业成功标准的变化，是目前中国人的职业生存方式发生的重要变化之一。传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上爬，担任更高的职位，承担更多地责任，获得更多的物质财富。但是人们越来越感到这种职业生涯目标的实现，不仅受个人自身努力的影响，还受到组织发展的制约。为了应对激烈的竞争，组织常常采用结构扁平化和降低劳动力成本的策略，只是组织能够提供给雇员的实现职业成功的资源越来越少，很多人过早进入了职业高原区而无法向上升迁，这给越来越多的人带来了职业上的挫败感，加大了人们的职业压力。

在这种情况下，职场上成长起来的新一代，职业成功的标准发生了很大的变化，他要么更多地强调职业生涯的目标是心理成就感，他们对地位并不十分看重，但希望工作丰富化，具有灵活性，并渴望从工作中获得乐趣。与传统职业生涯目标相比，心理成就感更大程度上由自我主观感觉认定，而不仅仅指组织对个人如晋升、加薪等的认可。

成功的判断标准应该多元化，关于成功，英国思想家塞克斯的经典论述：“成功没有秘诀。成功是做你应该做的事情。成功不是做你不应该做的事情。”“成功是发现你最佳才能、技巧和能力，并且把它们应用在对旁人做最有效的贡献的地方。”“成功是把自己的心力运用在你所爱做的工作上面。它是指一个人热爱自己的工作。它需要你全神贯注于你生活中的主要目标。”

目前，国际上公认的成功的定义是：实现自己有意义的既定目标。成功的实质是自由。凡是成功者，其生存空间、意志范围必然扩大，可支配、操纵的物质或知识更多。

对成功自由度作一个最通俗的注解：当你想当的人，做你想做的事，去你想去的地方，说你想说的话。

（二）正确面对职业评价

什么是职业成功？很多人会说：“职位高、权力大、挣钱多。”这种以待遇和权力作为单一标准的职业成功观，是否反映了职业成功的本质？国际上公认的成功的定义是实现自己有意义的既定目标。成功的实质是自由，凡是成功者，其生存空间、意志范围必然扩大，可支配操纵的物质或知识更多。

职场成长起来的新一代，职业成功的标准发生了很大变化，他们更强调的是心理成就感，他们对地位不是十分看重，但希望工作丰富化，具有灵活性，并渴望从工作中获得乐趣。

1.单一成功观及其局限

市场经济时代，财富的多少和职位的升迁以及地位的高低，成为人们衡量职业成功的重要指标，应该说是一种正常现象，但若以这种单一的标准来衡量职业成功，会有怎样的后果和影响呢？

（1）让个人造成不可避免的职业挫败感。众所周知，绝大多数的组织的职位通道是金字塔形的，越向上走，职位越少、晋升越难。这就意味着只有少数人能站到金字塔的上层，大多数人无论怎么拼搏还是只能处于塔基部分。因此，如果仅以职位晋升衡量职业成功与否，那就可以说大多数人都是失败的。这必然造成许多人心理上的挫败感。

（2）对医疗卫生机构和社会产生不利影响。医疗机构大多数人不可能担任单位的领导，如果绝大多数员工认为自己的职业生涯是失败的，那还怎样指望大家发挥主观能动性、积极进取、开拓创新呢？同样，如果大家秉持这样的职业成功观，对于医疗卫生机构来说，帮助那些职业通道受阻的员工规划他们的职业发展道路，也将是一个极大的难题。推而广之，如果一个社会绝大多数人都是心灰意冷的失败者，社会的安定又从何谈起？那将是一件多么可怕的事情！

（3）如果将职业成功定位为职位晋升，那么为达到成功肯定会有不少人使出浑身解数，努力进取的正当手段也就罢了，就怕有些人为了所谓的成功而放弃最起码的做人原则，使出拉帮结派、钩心斗角、行贿送礼等烂招。这样的话又怎能使组织团结协作？又谈何团队建设？

尽管存在这么严重的后果，但无论在企业管理者还是员工中，持这种职业成功观的人仍不在少数。某医药集团近期准备实施员工职业生涯规划的项目，人力资源部为了顺利导入观念，特请专家进行一次职业生涯规划的培训。通知要求全体员工都要参加培训，但实际到了培训的当天，参加者却是年轻员工多，年长员工少。事后了解得知，一些40多岁的员工都很消极地说：“我们这么大把岁数不可能再规划什么了，还参加这个干吗？”这或许是当今社会不少人无奈的想法。面对许多招聘条件中要求的“35岁以下”，有些人甚至说“到了35岁，职业生涯就走到尽头了”。好像到了35岁，如果还没有被提拔到管理岗位或者自己还没开始创业，职业生涯的道路就漆黑一团了。其实，这也是官本位的职业成功观惹的祸。

上述一元论的职业成功观应该说有很大的局限性，它的弊端如前所述是显而易见的。因此，应当提倡职业成功观的多元论，要从评价标准、评价阶段和评价者等几个方面的多元化去衡量职业的成功与否。

2.多元化的职业成功观

世上并不存在人人适用的唯一的成功标准，自然也就不存在唯一适用的职业成功标准。前文所提目前许多人的成功标准集中指向财富、地位等，其实这也正是阶段性的标准。随着改革开放的深入，国家经济、文化的繁荣发展，国民的价值观必将逐步走向多元。

国外许多学者都就职业生涯成功的多样性发表过众多论述，其中米歇尔·德维（Micheal Driver）将职业成功定义为四种类型，包括：

攀登型：这种类型的人认为职业成功是螺旋上升和自我完善的过程；

安全型：这种类型的人需要长期的稳定和相对不变的工作认可；

自由型：这类人视职业成功为经历的多样性；

进取型：这类人视职业成功为升入组织或职业较高的阶层。

可以看出，不同类型的人所追求的职业成功标准是不一样的。每个人都应该对自己的职业生涯成功明确自己的定义，建议大家从以下几个角度去考虑：

（1）身心健康，品德高尚。“身心健康，品德高尚”看起来好像和职业生涯没有直接的联系。但是相信大家曾不止一次地听到这样的案例：一些成功的经理人或专家，在正直壮年且处于事业巅峰之际，却英年早逝。这不能不说是极大的憾事。因此，身心健康不仅是职业成功的必要条件，甚至应作为职业成功的评价标准之一。清华大学有一句口号：“为祖国健康工作50年！”工作前面加上“健康”二字非常必要。至于说到品德高尚，也许有人觉得标准太高。但这正是一切成功的前提条件和衡量标准。一个职业成功的人如果不是一个品德高尚的人，那他就不会得到他所处社会的认可，这只能是一种一厢情愿的成功，而不是真正的成功。

（2）家庭和睦，人际和谐。美国前总统里根先生曾说，人最要紧的是生活。而生活中又以家庭生活为第一要位。这是大自然进化的规律，越高级的生活，围绕家庭生活的分量越重。谁也不能否认职业生涯的每一个发展阶段都与家庭息息相关。寻求职业与家庭的平衡是每一个职业人所希求的。

麦考林国际邮购公司CEO顾备春先生曾说过这样一段令人感动的话：“其实，成功与否、钱多少、职位高低并不是主要衡量标准。一定还要有家庭、生活的成功。到今天，我认为那个正在母腹孕育的孩子，才是我30多年最大的成功。那天，陪太太做孕前检查，看到B超中小生命在动，真是感动极了。”试想以牺牲家庭和谐为代价的职业成功，又怎能算作真正的成功。

（3）胜任工作，取得业绩。胜任工作看似简单，实际做到却不容易。尤其是随着企业发展，工作要求不断变化，需要工作者不断调整以跟上职位的需求。取得业绩看似较难，实际操作起来也是可行的。只要按时、按质完成本职工作，就是一种业绩的表现。

但是胜任工作、取得业绩不代表就会取得职位升迁。例如一个火车司机，他的职业成功可以体现在长期坚持安全、正点地将乘客或货物运达指定地点，而不是当上铁道部部长。

这个标准还蕴藏着一层含义，即对所从事职业的兴趣。如果工作对于个人已毫无兴趣可言，就很难做到不断自我调整以胜任工作。

（4）发挥潜能，自我超越。职业成功还有一个重要的衡量标准是个人潜能是否得以充分发挥，能否不断超越自我、满足自我实现的需要。

马斯洛的需要层次论是大家所熟知的。马斯洛的贡献不仅是将人的需要分层，更重要的是发现了“自我实现这样的高级需要也是与生俱来的”这一规律。婴儿第一次吸吮到乳汁的快乐就是自我实现的体会。在工作中发挥潜能、不断自我超越也是一种自我实现。从事任何职业的人都有自我实现的需要，不仅仅是管理层，每个基层工作者也是一样的。例如刚参加工作的新人，希望提交的方案得到上司的认可；工作多年的库房管理员也会发现更省时节能的办法以提高工作效率。

职业成功就是提高每个人的需要满足度的过程，尤其是高级需求。可以这样理解，一般人的生存需要满足度如果为85%，职业成功者的生存需要满足度可能达到90%，甚至95%；一般人自我实现需要满足度如果是10%的话，职业成功者的自我实现需求满足度可能达到30%、50%或者更高。

作为未来医疗卫生产业的从业者，大学生应对自己的职业成功负起责任来，首先调整好心态，不人云亦云，切实搞清各阶段自己需要的是什么，明确目标，稳步迈进。在该积累的时候，充实自己；在该承担责任的时候，勇于担当；在该跟上的时候，紧紧跟随时代的脚步。要兼顾家庭和工作的平衡。另外，还应在做好本职工作基础上，发挥潜能，超越自我。正如一位诗人所言，“如果自己不是一棵参天大树，那就做一棵小草吧，但一定要做最碧绿茁壮的那一棵！”

拓展阅读

获得职业成功需要做到的几个方面，你具备吗？

1.坚持学习，积极向上，能不断接受新的想法和观念

无论是处在职业生涯的探索期、发展期和衰退期，无论是刚毕业的学生，还是要退出职场的老人，坚持学习非常重要。一定要维持创新的思想，能主动接受各种新的想法和观念，在思想和工作方式等方面不断创新，避免变得固执和死板。

2.有耐心，为了目标能投入时间、金钱、人力和物力等

耐心，但不能太谨慎，太谨慎使你不敢行动。然而也不能太急躁，太急的话容易缺少积累和准备，不能成功。工作发展上，应该有明确的目标和计划，并做一些准备，有准备才能有更好的发展。

3.快速行动起来，而不仅仅是想象

有些人想法很多，想干这个想干那个，但没有努力和行动，而且有些想法是不切实际的，只是在想象，结果过了大半辈子，还是在不停地想象和抱怨。

4.能克制自己的欲望，不能放纵自己

有很多人很“随性”，希望能按自己的想法做事，不能很好地约束自己。其实，既然是社会人，当然受到了很多客观环境的约束，一个成功人士应该能理性地克制和约束自己的各种欲望，不能放纵自己。

5.做事能循序渐进，有条理

一个成功人士应该能很好地进行时间管理和计划管理，如果不能很好地做到这些，那他的工作和生活可能会很糟糕，自己似乎是救火队，很忙乱。

6.遇事不犹豫，不恐慌，能从容应对

这其实也是人如何面对各种突发事件，考验人的抗压能力和心理承受能力。如果在应对突发事件时，非常慌张和恐惧，那必然不能有效地应对各种情况。

7.执着，具备一定的能达到目的的信念

人一生都是在挑战自己，既然是挑战必然会遇到很多困难。然而有些人非常脆弱，经不起困难和挫折。职业生涯的成功需要执着的态度，能坦然面对各种困难，不断迎接挑战，那才有可能走向成功。

8.不断总结错误，使自己不断提高

人们常说“人无完人”“人应该避免犯同样的错误”，犯错误是正常的，但应该不断总结错误，提升自己的能力，避免犯同样的错误。

9.正确的职业定位，不断掌握与职业目标相关的知识

如果你掌握很多知识，但不是围绕你的核心目标，或许你会浪费很多时间和精力，你需要围绕目标，去积累和提升。

10.良好的人际关系

获得成功的人一定是建立在良好的人际关系基础上的，待人不卑不亢。低调做人你会一次比一次稳健，高调做事你会一次比一次优秀。有望得到的要尽力，无望得到的不介意。良好的周边人际关系，让你拥有更好的职场资源和成功的基础。

最后，再累也要爱自己！

思考题

1.如何准确把握医务工作者职业道德内涵？

2.医务工作者职业道德现状如何？怎么样改变现状？

3.医务工作者职业道德有效提升的路径有哪些？

4.你如何看待医生这个职业？

【注释】

[1]摘自《中国青年报》2012年2月7日第3版。