【摘要】：在传统图书馆管理思想基础下，国内外广泛借鉴管理学的各种思想来改善图书馆的管理效果。这种门类繁多、百花齐放的局面充分显示出图书馆界对先进管理科学的关注和要求自身改革的迫切心情。各图书馆根据自身条件，在科学调研的基础上借鉴国外管理理论和经验制定了很多切实可行的管理方法。图书馆管理从广度到深度都有了较大的提高。
在传统图书馆管理思想基础下，国内外广泛借鉴管理学的各种思想来改善图书馆的管理效果。据统计，近二三十年我国图书馆界探讨和实行的图书馆管理理论和方法有：定额管理、目标管理、定量管理、行为科学管理、优化管理、全面质量管理、经济管理、系统管理、市场管理论、公共关系管理、信息与预测管理、运筹学管理、资料工作的AHPM方法等；还有人本管理、战略管理、柔性管理、全面质量管理、岗位管理、认知管理、知识管理等。这种门类繁多、百花齐放的局面充分显示出图书馆界对先进管理科学的关注和要求自身改革的迫切心情。
各图书馆根据自身条件，在科学调研的基础上借鉴国外管理理论和经验制定了很多切实可行的管理方法。在图书馆界产生了极大的效应：科学的管理大为普及；规章制度和岗位责任制等管理硬件普遍建立；考勤、考绩、奖勤罚懒、优化组合等管理措施日趋完善。更重要的是改革、效益、质量等观念已经深入人心。图书馆管理从广度到深度都有了较大的提高。
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