风险值多少钱

2000年我从事业单位跳槽到外资网络公司，薪水涨了4倍。但跳槽的两周后，我就品尝到了“体制外风险”的滋味：招我进来的老板把我叫进办公室，说公司亟须业务转型，让我从制作人改任项目经理，也就是从花钱制作内容的人转型为寻找客户，说服客户出钱，然后我们帮他们建网站的角色。我的选择有两个：一，接受；二，走人。那个晚上，一向睡眠很好的我在夜里突然惊醒，吓出一身冷汗。4倍的薪水，成了我必须接受这种不稳定的风险的代价。

还好那时我年轻，本来薪水就低，再加上对体制外世界的好奇与不算高的薪金期望值，这笔买卖也就成交了。许多比我资深的前辈们开出的价码一个比一个高。他们大多希望体制外的企业能够一次性提供一笔类似“转会费”的资金，随着工作单位福利待遇和自身职位的不同，这个数字在他们心目中在20万～100万元。现在看来，这是一笔相当可观的财富。那个时候，上海静安区嘉园的房子，也不过才卖5800元/平方米，现在已涨到七八万/平方米。大概也正是因为价码开得太高，据我所知，凡提出转会费的，大多未能成交。也就是说，体制内员工心目中“稳定”的价值，远高于市场对它的评估，有价无市。既然认为稳定有这么高的价值，那么，请继续稳定下去。

想发展，想赚钱，就要承担风险。如果你认为风险的代价太大，那就按兵不动，因为这个收益是可预期的，没什么风险。对不想担风险的人来说，这是最佳选择。很多人在来信中都在问我，要不要转行，要不要离开死气沉沉的国企？有猎头来挖，要不要离开现有的效益还不错的事业单位？这些问题根本没法回答。因为同样的风险在不同人的心目中，代价是不一样的，而且每个人的承受能力也不同。就像我第一次跳槽时遇到的那个小挫折，对我来说是午夜惊醒外加一身冷汗，对另一个人也许是什么事都没有，而对有些人就可能是从此落下失眠的毛病。

相比起风险的成本，收益其实更不可预期。你很可能颗粒无收，不仅失去了原来的好工作和可能的机会，搞不好十年后在外面溜达一圈回来后，还是坐在原来那个位置上，而比你年轻好多的人都爬到你头上去了。当然，你也有可能成为大老板，回来把原来的单位收购了，让当年你老板的老板为你打工。这种可能性很小，毕竟，成功的人是金字塔尖的极少部分。

有人说20世纪80年代最初跳出体制发家致富的那些人，其实靠的就是勇气。这句话说得简单，容易让人低估“勇气”的价值。对当时绝大多数有单位的人来说，也许给他1万元“下海费”，他也未必肯下海，尽管当时的万元户比现在的千万富翁还少。因此，这种不畏惧风险的“勇气”，其实价值很高，比80年代的1万元还要高。