新护士岗前培训管理

（一）培训目的

通过岗前培训使新护士熟悉环境，了解医院规章制度和工作标准，掌握基本技术和常用技能，尽快胜任工作。

（二）训练目标

1.熟悉医院环境，熟悉医院行政管理规定，加强组织纪律性。

2.了解医院规章制度，熟记护士职责和护理工作中常用的工作制度。

3.熟练掌握常用护理基本理论，熟悉护理技术操作程序，了解护理基本技能，正确书写护理文书。

4.讲好普通话，掌握文明用语，言行举止及着装符合护士行为规范要求。

（三）培训内容

1.护理部培训内容

（1）医院概况介绍：①医院性质与宗旨；②医院环境与布局；③科室结构与人员组成。

（2）医院各项规章制度：常用规章制度、医疗事故处理条例、护士管理办法、规范化培训与继续教育学分管理规定等。

（3）基本技术培训：护士职业道德与行为规范、常用基本护理技术、常用专科护理技术等。

（4）工作制度与要求：着装仪表与行为规范要求、护士职责、护理常规、护士站及各治疗室物品使用规定、护士工作站微机操作规定、各种护理文书书写要求、病房公共设施使用规定、安全防范措施等。

（5）聘用护士管理规范。

2.科室培训内容

（1）科室概况介绍：科室工作环境、科室技术特色及护理工作理念、科室人员结构与排班原则，个人就餐及交通等情况介绍。

（2）微机操作程序及管理规定。

（3）专科技能：专科常见疾病护理、专科常见检查配合与护理。

（4）护理程序：①护理文书书写规范；②护理评估方法；③健康教育方法、内容与程序；④护患沟通技巧；⑤专科护理常规及标准护理计划。

3.培训时间与要求

（1）时间：护理部集中培训时间不少于7天，科室培训时间不少于30天。

（2）要求：①新护士经过统一考核合格后方可上岗；②建立新护士岗前培训登记；③分配到监护室、手术室、急诊科工作的护士必须经过系统专科培训，考核合格后，方可上岗。