（一）招聘
1.招聘条件
（1）具有良好的政治素质，遵纪守法，自愿到军队医院从事护理工作。
（2）18～35周岁，经过正规院校护理专业培训，大专以上学历，取得《中华人民共和国护士执业证书》并经注册者。
（3）热爱护理专业，德才兼备，工作责任心强，经考试、考核合格者。
（4）身心健康，五官端正，矫正视力在1.0以上，身高在158cm以上，经体检合格者。
2.聘用程序
（1）招收国家统招重点医学院校护理系毕业学员来院实习生。
（2）经院校选拔推荐，护理部面试优选，要求成绩优异，身体健康，形象等综合条件好。
（3）经8个月临床科及2个月辅诊科实习，系统进行护士职业相关素质培训，参与医院政治活动，参加业务专题讲座等，多方面培养符合医院护理工作需要者。
（4）根据岗前培训成绩；实习所到科室理论及操作考核；科室对实习学员综合素质考评；日常工作、政治活动表现；经护理专家面试、评议，录用为见习护士。
（5）见习护士试用期岗前集中培训2周，内容为《医院文化手册》、医院规章制度及相关法规、为兵服务规范、护士礼仪规范、着装化妆要求、军队纪律条令等。集中培训结束后转入科室培训。
（6）实习期和试用期分别进行双向考评，既每月科室对实习及见习护士进行综合考评并填写《实（见）习护士测评表》，实习及见习护士对科室培训情况及时反馈并填写《科室实（见）习护士反馈表》，通过双向考评，促使“教”与“学”互动、互进。试用时限3个月；试用期满，考评合格，经护理部审批，签订聘用合同。
（7）审核护理专业毕业证书、护士执业证书、身份证；常规体检，体检合格者进行岗前培训；经科室、护理部考核合格，报人事劳动科签署劳动合同；与护理部签订《技术培训协议书》。
（二）解聘
1.聘用护士有下列情况之一者，可解除或终止合同
（1）受聘人提出辞呈，单位同意者。
（2）聘用期满，受聘人或用人单位提出不再续聘者。
（3）不能胜任本职工作，用人单位提出辞退者。
（4）外出或因身体状况（非工伤）不能坚持正常工作2个月以上或1年病、事假累计超过2个月者。
（5）聘用期间不履行职责，不服从领导，不服从工作分配，严重扰乱工作秩序，影响用人单位工作正常进行者。
（6）服务态度或工作质量差，严重损害患者利益，影响医院形象者。
（7）违反医疗、护理技术操作规程造成医疗仪器、设备严重损坏，责任重大者。
（8）发生严重护理差错或医疗事故，责任重大者。
（9）有其他违法乱纪行为者。
2.解聘程序
（1）聘用科室与聘用护士任何一方要求解除劳动关系，必须提前30天告知对方，经双方签字认可，以书面形式报告护理部。
（2）确定辞职或解聘的人员经科室申请，护理部审批后，到人事劳动科办理解聘手续。
（3）聘用护士在聘用期内申请辞聘者，如果提前解除聘约，科室及护理部有权拒绝。如本人坚持要求辞聘，参照合同期限，对未按规定履行和约日期者，按《技术培训协议书》规定进行相应违约处罚。
（4）对不服从医院工作岗位调整和突发事件紧急派遣的聘用护士，在解聘时给予相应的违约处罚。
（三）培训与考核
1.聘用护士实行在岗培训制，鼓励参加自学考试。
2.岗前培训：入院后护理部集中培训为1周；入科后科室培训不少于3个月。具体培训内容见《新护士岗前培训》。
3.聘用护士在聘用期内，应参加医院组织的规范化培训、继续教育和学术活动，由护理部和科室共同负责培训工作的组织和实施。
4.各科室每年要对聘用护士进行平时和年度考核，内容分德、能、勤、绩四个方面进行，年度考核和聘用期期末综合考评。科室签署考核意见后，护理部组织实施审核。考核结果作为聘用护士奖惩、续聘、解聘的主要依据。
（四）使用与管理
1.聘用护士的使用、管理实行科室负责制。科室须加强对聘用护士的业务培训、执业能力、行为规范和服务态度方面的管理，对工作中出现问题者，除本人承担责任外，科室护士长根据职责承担相应的管理责任。
2.聘用护士岗位管理
（1）自觉服从医院及科室管理，按照规定的工作程序进行工作。
（2）保质保量完成工作任务，注重业务学习，不断更新理论知识，提高业务水平。
（3）积极参加医院、科室组织的政治、业务学习和集体活动。
3.聘用护士行政管理
（1）按医院规定着装，树立良好的自身形象。
（2）遵章守纪，不得损害病人及医院的利益。
（3）严格考勤和请销假制度，不得无故迟到、早退、离岗。
（4）爱护公共设施及设备，人为损坏应照价赔偿。
（五）注册管理
1.聘用护士的注册证书统一交护理部管理，便于集中办理延续注册和备检。
2.护理部负责聘用护士的首次注册、延续注册及变更注册。
3.对应届聘用护士暂定给予两次参加护士执业考试机会，对未在规定期限内取得护士执业资格者解聘。
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