亲贤臣，远小人

这一段讲的是怎样远离小人。“‘毋访于佞’，言毋用佞人也，用佞人，则私多行。”不要用那些奸诈小人，小人一定行私。小人多了，假公济私成风气了，君主就无可奈何。公司也好，国家也好，小人是只想个人眼前现实利益的，从不去考虑公司或国家长远利益。哪怕明天公司要倒闭了、国家要垮了，这种人脑子里想的还是如何从中捞一点好处。当年国民党就是这么倒台的。最近《蒋介石日记》公开了，蒋介石知道早晚会败给共产党，他看得很清楚。当年的国民党买官卖官，行贿受贿，贪污腐败。他用尽各种办法也没用，因为统治集团内部大多数人只顾一己之私利：我捞足了，哪怕你亡党亡国了，我还可以跑到美国去做寓 公。

“‘毋蓄于谄’，言毋听谄，听谄则欺上。”蓄，养，纵容的意思。不要纵容那些喜欢谄媚、阿谀奉承的人，纵容他们是养虎为患。阿谀奉承的人一定都是报喜不报忧的，所以不要听他们的。喜欢听好话，几乎是人性的弱点。做领导也好，做老板也好，都喜欢听奉承话，那些小人自然就会瞒上欺下。“‘毋育于凶’，言毋使暴，使暴则伤民。”不要培植那些酷吏。有时候，酷吏比贪官还麻烦。贪官贪一点，祸患是慢慢呈现的。酷吏不一定是贪官，但他会激化矛盾，所以不要依赖铁腕人物。本来一点小摩擦，他们却用暴力去压制，结果事情越闹越大，变成群体性抗争事件。我们说，有时候清官会造成大问题。因为清官自己不贪，所以什么都敢做，容易变酷吏。在公司里，不要任用那些动辄扣员工工资的干部。这样的人会造成劳资关系紧张，破坏公司的凝聚力。“‘毋监于谗’，言毋听谗，听谗则失士。”不要靠谗言来监督下属，领导人如果喜欢听人打小报告，那就一定会流失很多正直的、有真本事的人。现在有些老板喜欢在各部门布满眼线，让他们偷偷向自己报告。这样下去，公司一定乱。没有人能保证这些小报告里不夹带私货，私人恩怨。领导人偏听偏信谗言，上下级之间就失去了互相信任。没有了互信，做事不同心同德，公司怎么做得好 呢？

领导任用小人，就会造成“行私、欺上、伤民、失士”这四种后果。出现这四种情况，就会害得领导人失去正义感。领导人失去了正义感，倚靠这些小人歌功颂德，溜须拍马。那么“为臣者不忠而邪，以趋爵禄”，下面人对你就会丧失忠诚度而去搞歪门邪道，追逐官位和俸禄。结果是“乱俗数世，以偷安怀乐”，官场腐败，世风日下，助长社会上的歪风邪气。上上下下只顾享受眼下的一份安定奢华，醉生梦死，花天酒地，不去考虑国家的长治久安。这样的领导人“虽广其威，可须也”。“广”，自大。虽然自我膨胀，很威风，但最终一定失败，威风扫地。“故曰：不正，广其荒。”所以说，君主为人不正的话，不是放大了自己的威望，而是放大了荒诞和荒淫。“是以古之人阻其路，塞其遂，守而物修。”因此，古人总是阻挡小人的路，堵塞奸人的道。坚守道义就可成大事。他们还把这个道理写在竹简上，流传下来告诫后人：“其为怨也深，是以威尽焉。”任用听信小人，招致的怨恨会越来越深，上下之间的矛盾越来越激化，以致这种虚假的威望迟早会消失殆尽。这些都是管子的经验之谈，到两千年后的今天依然有用。现在的企业和政府机构里，喜欢下属阿谀奉承、打小报告的领导人，对上级像条狗，对群众像匹狼的小人仍比比皆是。“明乃哲，哲乃明”，有智慧的领导人就不会这样，能看得很透，很 清楚。