韩玉花
在日前学校开展的研究生“我心中的好导师”评选中,国务院政府特殊津贴享受者,山东省专业技术拔尖人才及青岛市中青年工程与学术带头人、博士生导师、机电学院常德功教授榜上有名。
多年来,常德功教授一直致力于新型传动机构、机械系统智能化、现代设计方法学与计算机辅助设计等的研究工作,并于1981—1984年留学于德国慕尼黑工业大学。“当时我所在的是机械原理与设计教研室,主要负责专业基础课的教学工作,老师们整天忙于教学,大家的科研意识还比较淡薄。”回忆起1984年从国外回校时的情景,常德功感慨颇深。为改变这种局面,常德功利用自己在德国留学期间所积累科研经验,带领教研室的老师们“从零开始”进行科学研究。“没有设备,我们就想方设法自行研制;没有配件,我们就到企业的废旧设备堆里去捡;没有经费,大家就骑自行车、坐公交车到企业去。终于,自制成功了简易的实验平台,适应了科研起步阶段的要求。”
在此基础上,自20世纪90年代以来,常德功教授先后承担和完成了国家自然科学基金4项、山东省自然科学基金2项和国家教委优秀青年教师基金1项,并完成和正在承担山东省、化工部、青岛市、国家发明协会等多个科研项目,在理论成果和应用成果方面都取得了突破性进展。主持的科研项目中,获国家发明四等奖1项、化工部技术发明二等奖1项、山东省自然科学三等奖1项、山东省科技进步三等奖1项。获多项国家专利,发表学术论文110余篇,出版专译著12部。在第十八、十九届全国发明博览会上,常德功教授主持研发的“三叉杆滑移式等角速万向联轴器”和“三叉杆滑块式等角速万向联轴器”项目连续两届获得全国发明金奖。
多年的科学研究,为常德功教授积累了丰富的科研经验,也为他的教学提供了丰富的资源。
教学过程中,常德功教授注重学生理论创新能力的提高,强调理论创新在科学研究中的作用。5年来,常德功教授所带硕士生、博士生在校期间发表论文被SCI、EI收录达20余篇。尤其是近3年来,他所带硕士生、博士生在读期间每人至少有1篇EI收录论文。其中,2010届博士毕业生王学峰,读博期间在美国机械行业具有较大影响力的《机械设计学报》《摩擦学报》及国内《机械工程学报》发表SCI收录论文6篇,其学术水平受到了国内外同行专家的认可。其中,《摩擦学报》期刊在专家审稿评语中认为:“该研究成果在该领域开拓了一个新的研究方向。”
理论创新能力的提高与学生实践能力的培养是密不可分的。教学过程中,常德功教授注重学生实践能力的培养。学生们在校期间,他总是尽可能的为其提供生产实践的机会。近几年,常德功教授先后与青岛四方车辆厂、捷能汽轮机股份公司、青岛第一汽车制造厂、青岛宏达纺织机械有限公司、佛迪精密仪器设备有限公司、滨州活塞集团公司等企业进行了科研合作;他所带博士、硕士研究生分别参与了其中部分项目,而且他们的毕业论文选题也大多来自于与这些企业的合作项目。“这些学生毕业后大都在海尔、福田重工、三一重工、深圳比亚迪等大型企业就业。现就职于济南大学的2010届毕业生房纪涛,读博期间参与完成了潍柴动力股份有限公司的科研项目,受到了企业的肯定。”谈到这些,常德功教授很是自豪。
在学生们眼中,常德功教授是和蔼可亲的长者,更是严格认真的导师。采访中,现读研二的孙鲁、王翠翠、李松梅、宗荣、张礼增几位常老师的学生一致认为常德功教授是个治学严谨的学术型老师。他的学生李松梅说:平时写个材料常老师都要检查好几遍,更别说学生们论文的发表了。从选题开始的每个环节常老师都是一审再审,绝不放过任何一个细小的环节。毕业生预答辩阶段,常老师在办公室往往一坐就是一天,不论是博士、硕士还是本科毕业生每个人都要进行两三遍,对于大家出现的问题,在相互讨论的基础上,常老师更是一一给予指出并修正,绝不马虎。
【作者简介】
韩玉花,女,山东济南人,《青岛科技大学报》副编审。长期从事校报编辑采访和新闻传播研究工作,编辑采写的多篇作品获山东省教育新闻奖、山东新闻奖校报新闻作品复评奖、中国化工好新闻奖、山东省高校校报好新闻奖等多项奖励,是青岛科技大学先进工作者、山东高校优秀新闻工作者。累计发表学术论文10余篇。
赵 程
赵程,男,1952年1月生,青岛科技大学机电学院教授、博士生导师,青岛科技大学“金属材料工程”和“材料成型及控制工程”本科专业的创建人。现任青岛科技大学表面技术研究所所长、中国热处理学会理事、山东省第九届人大代表,享受国务院特殊政府津贴。长期从事“金属材料表面工程技术”的基础与应用研究工作,先后承担并完成了国家自然科学基金重大研究项目,国家“八五”重点科技攻关项目,国家“九五”重大科技成果推广项目和一些部、省、市级科研项目。在国内外发表学术论文80余篇,获多项国家专利。曾获得国家发明三等奖和一些部、省、市级科技进步奖。曾荣获化工部有突出贡献的中青年专家、化工部首批跨世纪优秀拔尖人才、山东省专业技术拔尖人才和山东省高校先进科技工作者等称号,被国家人事部首选为国家百千万人才工程第一、二层次人选。
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