【摘要】：2009年5月，中央组织部公布了一份对组织工作满意度的调查结果。近8万名中央机关、省、市、县、乡、村各层次的干部和群众在随机的抽样调查中，给干部选拔任用的满意度打了67.04分，为防止和纠正用人不正之风的满意度打了66.84分。用人导向是社会风气好坏的“晴雨表”；党风、民风好了，崭新的社会风尚就能树立起来。
坚持正确的用人导向 树立崭新的社会风尚——十七届四中全会精神解读之六
党的十七届四中全会特别指出，培养造就高素质干部队伍的关键就在于：坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。
“拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部”、“坚持德才兼备、以德为先用人标准”、“培养造就大批年轻干部，健全干部管理机制”，全会公报中的一系列新表述振奋人心，让人们对干部人事制度改革的进一步深化充满了期待。
把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。选拔任用干部既要看才、更要看德，要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。
如何深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是我们党面临的一个重大时代课题。2009年5月，中央组织部公布了一份对组织工作满意度的调查结果。近8万名中央机关、省、市、县、乡、村各层次的干部和群众在随机的抽样调查中，给干部选拔任用的满意度打了67.04分，为防止和纠正用人不正之风的满意度打了66.84分。从这组数据可以看到，与人民群众的要求相比，与建设高素质干部队伍的需要相比，我们的干部选拔任用工作还存在一些不相适应、不相符合的问题，必须下大力气加以解决。
民主、公开、竞争、择优是培养造就高素质干部队伍的关键所在。用人导向是社会风气好坏的“晴雨表”；党风、民风好了，崭新的社会风尚就能树立起来。
2009年10月8日
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
