公司创业的内涵

Burgelman（1983）和Zahra（1993）认为，公司创业是指企业层面的创业行为。其含义是指组织内的个人或群体，与其组织联合，创造新的业务机构，推动组织内部战略更新和创新的过程（Sharma&Chrisman，1999），是企业进行多元化发展的过程（Chung&Gibbons，1997）。创业不仅发生在个人新建企业的过程中，已建企业同样存在以创新、风险承担、超前行动为特征的创业现象（Shane&Venkatraman，2000）。自A ldrich和Zimmer（1986）提出将创业视为一种嵌入在社会关系网络中的现象以后，网络逐渐成为研究新企业形成和发展的有效工具。创业领域的学者使用网络理论研究创业的核心问题，如创业中差异化的信息通道（Gulati，Nohria&Zaheer，2000）、创业机会识别（M cM ullen&Shepherd，2006）等。研究表明，创业之所以成为一个机会的识别和利用的过程，主要原因是网络和社会结构与创业现象存在着密切的关系。

在此基础上，Simsek、Lubatkin、Veiga和Dino（2008）等运用开放系统理论和资源依存理论，将环境因素作为推动公司创业的前置变量；Zahra、Hayton和Salvato（2004）分析了组织文化、企业信息系统和资源等对公司创业活动的影响；Li、Guo和Liu（2008）则运用代理理论，分析了驱动企业高管人员从事公司创业活动的动力因素，包括公司法律、相关契约、个人利益等。创业动力与公司绩效显然有密切的相关关系，更有学者对公司创业及绩效进行了研究。Covin和Slevin（1991）认为公司创业拓展了企业能力范围。但已有的实证研究并不支持公司创业一定能推动企业绩效提升的结论，Zahra、Neubaum和Huse（2000）研究表明，衡量公司创业的风险投资活动对公司资产收益率和销售收益率存在显著的负效应。Yin和Lau（2008）的研究发现国内风险投资与企业绩效的相关性不显著。