（京卫字〔2008〕1号）
为贯彻落实《中共北京市委，北京市人民政府办公厅关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》（京办发〔2007〕13号），充分发挥高层次卫生技术人才在卫生人才队伍建设中的引领作用，推进首都卫生事业又好又快发展，特制定本方案。
深入学习贯彻党的十七大精神，坚持以科学发展观为统领，牢固树立人才为本的观念，坚持把人才资源作为卫生事业发展的第一资源，以实施北京市卫生系统“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程为主线，积极探索以重点学科、创新平台为依托，以学科建设和团队建设为重点，努力建设一支在专业技术领域具有高超的学术和专业水平，在国内外享有较高的学术声誉，能够引领学科发展和专业技术方向的专业技术人才队伍，全面提升卫生系统人才质量、创新能力和核心竞争力，为实现首都卫生工作始终走在全国前列的工作目标，提供坚强的人才保证和智力支持。
构建政府、单位和社会共同投入、共同培养的高层次卫生技术人才开发模式；形成市、区县和各相关单位紧密协作的高层次卫生技术人才工作联动机制。构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进高层次卫生技术人才可持续发展的培养和支持体系。培养和汇聚一批具有国际先进水平的学科领军人才，为卫生系统院士群体补充生力军，培养一批具有创新能力和发展潜力的学科带头人和学科骨干；建立一批重点学科和创新平台。
具体目标是：“十一五”期间，北京市卫生系统全面启动实施“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程。到2010年，选拔和引进20名领军人才，100名学科带头人，500名学科骨干，建立20个以重点学科为依托，以培养两院院士等拔尖创新人才为核心的创新平台。
高层次卫生技术人才应能够发挥以下作用：
高层次卫生技术人才队伍建设工作面向北京市卫生系统进行选拔培养并面向国内外引进。选拔培养及引进的重点是在优势学科建设发展、重要领域技术攻关取得突出业绩的优秀人才。北京市高层次卫生技术人才必须符合“道德素质高、学术贡献大、专业能力强、引领作用显著、团队效应突出、发展潜力巨大”的基本条件，并组建或率领至少一个学科团队，在学科发展、人才培养、团队建设、科学研究等方面具有核心作用。
领军人才应具备以下条件：
申请对象具备以下条件之一者可优先考虑：
学科带头人应具备以下条件：
申请对象具备以下条件之一者可优先考虑：
学科骨干应具备以下条件：
申请对象具备以下条件之一者可优先考虑：
在五年内发生医疗事故的主要责任者不得申报上述高层次卫生技术人才。
高层次卫生技术人才的引进条件和评选标准另行制定。
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