每个人生存在社会上,其潜在的价值大小其实也有个自己的“价位”。尽管有的显现出来,有的被深深隐蔽。然而,一个人倘若能瞄准自身“价位”,并设法使他的才能在生活中得以展现,以期实现最大的社会价值,恐怕在寻找这样的平台时也是一大难题。
本文面对立志经营自己的有志之士,倡导一种提升自我价位的全新途径和全新理念。那就是——假若你自视还是个人才,那么就去让市场“提拔”自己吧!
让市场提拔自己,就是主张通过自身的努力,让自己在充满竞争与完全开放的市场环境中脱颖而出,让完全自由与公正的市场去决定自己的排序,去明确自己的定位。
让市场提拔自己,就是要相信市场规律,并紧紧依偎在它的身边,千万不要像无头的苍蝇,守候在“市长”身旁,因为那里充满了人性的弱点,沉积着许多污秽,其软性环境更令人扑朔迷离。
毕竟,人们都能公认,只有完整意义上的市场才是公正无私的,它恰似一双神奇而看不见的手,任何东西都阻挡不住它对优秀资源的发现。此外,更多的人正渐渐认可,一个人企图依赖别人去改变自身的价值多半是靠不住的(当然,只有那些投机分子例外),人应该永远依托市场,主动改变自己,并在市场中磨练自己才是。
主动改变自己,就是主动掌握自己的命运。尽管所有人在一生中,许多事情都是身不由己,尤其是一个人的自身价值能否让别人发现并且得以重用,并非自己所能控制。然而,一个人能否主动将自己置于市场,进而创造体现市场价值的机会,绝对是你自己可以左右的事情。正是由于这两种态度的截然不同,一个被动等待,一个靠主动进攻。相比之下,与其等待,不如主动去寻找公正的市场,这样应该算更理性。也许,正是由于市场在所有资源配置中独有的奇妙功能,才使得只有广阔的市场才能对人才资源的真实价值进行准确的判定,从而,也才能令人信服。市场的灵魂是竞争,通过市场竞争,人才资源进行着不停地排序。从这个意义上说,市场确实具有无可替代的发现和“标定”功能。
本来,先是被市场围逼,继而被市场发现,而后被市场追捧或淘汰,这是所有市场竞争的一般过程。不难想像,一个人主动将自己置于市场,就等于给自己套上了泳装,并迫使自己投身于海洋。在布满暗礁与恶浪的市场汪洋中的人,已经无法瞻前顾后,只有在激流中学会游泳,不断增强实力,才是自己得以生存的惟一选择。一个人一旦真正陷入了市场的竞争,自然是逆水行舟、不进则退。此时,他决不会产生与周围其他人比较时的失衡心理和坐等其成的依赖思想,更不敢出现“我还算比别人强!”的津津乐道和不思进取的消极意识。相反,怎样才能使自己做得更好,才是他思考的主题。想必,在市场中竞技的每一个人,必将为争取实现自己那永不满足的期望目标而不懈努力。充满竞争与开放的市场,将决定着每个人的取舍和定位,并自发地调整着每个人的行为。真正走向了市场的人才,决不再把自己当前所从事的职业当成“饭碗”,被动地去等待利益均分,而是把它当做“勺子”,主动地去舀,靠多劳多得。只有人人都拿起了勺子,丢掉了饭碗,在机会均等的市场面前抢抓机遇,才能展现每个人原本并不相同的社会价值。
由此可见,真正能发现并启用人才,是市场独具的功能。只有经过市场来筛选,才是推出和使用人才的最合理渠道,这便是市场能“提拔”人才的真谛。因此,奉劝所有还算是人才资源的人们,都应积极将自身推向市场,让市场去历练自己,到那时,你应有的“价位”,市场这双慧眼自然会做出标定,只要你是人才,它会无私、公正地发现并选择你。
毕竟,我们提倡所有人才都能到公平的市场中去,最好能打入到靠能力生存的“绿色环境”,比如幸遇那些能使优秀人才脱颖而出的发达国家的科学用人机制。然而,与并不完整的市场经济模式一样,整个社会对人才资源的分配与选择仍然存在着多种形式。按照现有市场的“生态环境”,大体上可以将其划分为红色、黑色与白色等“三色市场”。
一是管理当局喜欢牢牢控制的那部分,堪称“红色市场”。在这里,所谓人才资源是通过长官意志和行政方式来配置。这块红色市场,着实具有行政性、指令性与人治的特点,不可避免地容易出现分配上的主观性、错误性、不透明性和不公平性。
二是官商结合的那部分,堪称“黑色市场”。在这个隐形市场中,部分人经过钱权交易,按少数人个人主观意愿流动。这里的所谓人才配置,着实具有投机性、短期性、功利性、不可靠性甚至危害性,是一种隐蔽而长期潜伏的市场体系。
三是自由竞争的一部分,即“白色市场”。只有它遵循着优胜劣汰的游戏规则,才能谈得上公平性、合理性、科学性和长效性,只可惜它在市场中的份额太小,甚至不少决策者都不愿采用。
与之对应的是,红色市场在选择人才时,总是奉行“知”人善任的原则,也就是说,你即便再是人才,若是不被上级知道则不行。为此,只引得不少“人才”只图设法被官方“知”而煞费苦心。于是,那种拉关系亲近上级、编数字欺骗上级、搞政绩取悦上级的不正之风愈演愈烈;黑色市场上,只因权利与金钱的相遇,则出现了买官卖官的公平交易。这种通过金钱方式实现个人价值的人,一旦进入了政府高位,其他危害姑且不说,仅如《南方周末》一记者撰文所言,他们必然遵循一个简单的经济学规律:既然投入了就要设法加倍回收,再投入再回收,并实现更大的增值。善良的人们难道不曾想过,人民的权利一旦交给了这样的人去掌握,怎能不形成逐级腐败与恶性循环的从政心理?然而,白色市场,总是透明的,水清得不能养鱼。由于它的法则像铁律,并不随便听人使唤,以致于少数当政者总是望而却步,除迫于压力或贪图一点形式外,总是久久不愿开放这个领地。
以上通过市场分析,应该不难看出,真正的人才,应远离黑色市场,不单纯依赖红色市场,积极投身于白色市场。因为只有白色市场才是人才们施展才华的“绿色”天地。白色市场具有的开放性、竞争性、公开性,使得许多人才巨人都在那里产生。我们尊重并青睐白色市场,是因为它对人才的发现是公正的,使用是动态的,选择是永恒的。一个真正有发展空间的人才,无一不是率先进入了白色市场。
与选择“市场”的方式不同,那些通过“市长”提拔抑或幕后交易手段达到个人目的的人们,即使偶得一时之机,终归是短暂的,早晚要落得大浪淘沙的厄运。毕竟,“市长”是个协调、平衡机制,而“市场”却是个发现、选择机制。人才资源只有通过市场的“精练”,才能变成为社会创造更多价值的人才资本。
面对这两种截然不同的环境,你若是个谋求发展的人才,该当如何选择呢?
对照与反思
□如果你已经活跃在市场中,那么,请你对号入座,看你是切入了哪种市场?当然,我要提醒你:万不可忘记权衡你置身其中的利弊。其实,更多的人真正尊重并垂青的只有真正意义上的市场,因为它对人才的发现是公正的,使用是动态的,选择是永恒的。
作者录语
万事时机始于今。
All the oppotrunities originate from today.
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