基层思想政治工作探索

一、做好高速公路基层职工思想政治工作的思考

党的思想政治工作在高速公路行业发展历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。在当前高速公路行业加速发展的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快单位发展，进一步促进高速公路行业持续健康发展具有十分重要的意义。

（一）坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力

思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效地调动职工积极性，达到思想政治工作服务于高速公路行业发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。

1.为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。

提高基层管理人员素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕高速公路行业发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，基层管理人员在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓运营管理这个中心的合力，把经常性思想政治工作作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

2.在开展思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标。

要把动员、宣传、总结、表彰好人好事，贯彻到单位发展的始终，达到调动职工积极性的目的。要注重解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。

3.树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。

各级党员干部是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是单位党的建设、思想政治工作的组织实施者。而要做好各项工作，要加强我们自身的作风建设。一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定。二是甘于奉献，耐得住磨练。要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

（二）注重针对性，提高思想政治工作的效力

1.针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。

目前，高速公路行业的运营管理和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制。这就要求我们基层思想政治工作做到以下两点：一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性地开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。促进和谐高速公路行业的建设。

2.针对容易出现的问题，提前预测组织教育。

凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在职工中进行“假如我是一个司乘”的教育，启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。

3.针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。

在做好加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。因此，应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法。职工年龄、知识结构、个人经历、性别等方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。一般来说：管理人员在沉默不语的时候、业务骨干在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家长等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，尤其对党员的教育，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

（三）坚持群众性，党、政、工、团一起抓

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，像这几年，高速公路行业各级党工团组织认真贯彻落实高速公路行业党委的决策部署，针对影响高速公路行业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。因此，党工团组织形成了思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。

（四）掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，应注意把握“四个结合”“一个区别”“做有情领导”这几个环节。“四个结合”是表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以普遍教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合。这些做法是在开展经常性思想政治工作中经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是认真区别实际问题与思想问题的界线。在现实条件下，职工中存在这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。

此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前高速公路行业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温暖的关心。还有大部分收费站点、工区，远离城市处于偏僻乡村，大多数职工都有“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中，基层一些党组织要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手。这比如：开展全民健身活动，建立职工健康档案，职工餐厅的生活改善以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助，等等，使工作区真正成为了员工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。单位用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给单位，与单位同舟共济。这样在单位内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们高速公路行业发展的需要。

总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”“所盼”“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅地干好工作，为高速公路行业的发展奉献聪明才智。

二、典型案例

案例一：

在某基层单位加强思想政治工作和作风纪律整顿会上的讲话

今天这个会议非常重要。针对某单位进行思想政治和作风纪律整顿，是处领导班子根据某单位当前存在的问题做出的重要决定，它关系到某单位的和谐稳定、关系到石安处的长远发展。这次作风纪律整顿的总体要求是：强化管理，整顿作风，严明纪律，提高素质，改进工作，服务群众。主要内容是：加强干部队伍建设，着力解决个别单位存在的管理不善，纪律松懈，违规办事，服务意识差的问题；着力解决个别干部政治不敏感，作风不扎实，制度不落实，工作不到位的问题，切实把作风搞好，把风气搞正，严格做到依法办事。下面，针对开展好某单位这次作风纪律整顿工作，讲三点意见。

一、明确任务，全面要求，把握重点，以扎实有效的措施确保整顿工作取得成效

这次整顿工作的任务和重点，就是对某单位全体干部职工作风纪律进行一次全面整顿。在范围上要全员覆盖，在目标上要全面要求，重点突破。整顿的重点是作风和纪律两个方面。因此，必须采取扎实有效的推进措施，确保整顿工作取得预期效果。

（一）以提高干部队伍的整体素质为着眼点，加强思想教育工作

解决作风问题，必须把加强干部的思想教育作为关键举措来抓，要深入开展宗旨教育、警示教育和岗位意识教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，树立与发展要求相适应的学习型、服务型、科学型思想理念，不断提高自身素质。

（二）以解决职工群众反映强烈的突出问题为着重点，切实抓好整改

一要着重查摆五个方面的问题：①是否存在与全处事业发展稳定的大局不合拍，与管理处工作要求不适应等政治意识、大局意识不强的问题。②是否存在责任心不强，部门利益至上，本位主义严重，服务意识淡薄，工作方法简单粗暴，以权谋私，吃拿卡要以及“三乱”现象等宗旨意识不强的问题。③是否存在精神不振、干劲不足、作风飘浮，不注重抓落实，不注重解决实际问题等工作作风不实的问题。④是否存在规章制度不落实、纪律松弛、管理混乱、违规办事、效率低下等工作不规范的问题。⑤是否存在违反政策出让土地租赁房屋以及违规资金问题。这五个方面的问题，某单位要本着实事求是的态度，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要结合实际，从职工群众普遍反映、重复反映的突出问题入手，在找准问题的基础上，深入分析、深入查摆，认真归纳梳理，制订出切实可行的整改方案。

二要抓好集中整改。就某单位而言，干部作风、收费管理、后勤管理、制度落实等工作，与职工群众的生产、生活密切相关。因此，要结合工作实际，对存在的突出问题、薄弱环节采取有效措施立即整改。在集中整改中不能简单就事论事，而要深入分析，研究对策，彻底解决；对一些敏感问题，不能麻木不仁、反应迟钝，而要见微知著，主动解决；对一些热点、难点问题，不能畏难、回避、拖延，而要集中力量，统筹协调，抓紧解决，最大限度地确保这次整改效果。

（三）以提高管理能力为落脚点，加强规范化管理

一要在加强管理上下功夫，建设效率型所机关。要根据工作实际，进一步加大规范管理的力度，切实强化某单位机关工作人员的组织性、纪律性和责任心，做到紧张高效、务实廉洁。要以规范办事程序为着力点，一方面狠抓已有规章制度的落实，另一方面不断深化和健全机关工作管理制度，促进机关工作走上规范化、程序化管理的轨道，切实提高管理质量。要以提高队伍素质为着力点，在机关内部大兴学习之风，不断提高队伍的业务素质和政策水平；大兴实干之风，营造想工作、议工作、干工作的浓厚氛围，把各项工作抓紧抓实。要以提高办事效率为着力点，从领导到工作人员，都要树立强烈的事业心和责任心，大力倡导雷厉风行、言出行随的办事作风。急事特事马上办，难事疑事不推诿，特别是对能够办好、应该办好的事情要坚决办好，打造高效服务平台。

二要在严明纪律上下功夫，建立政令畅通的工作机制。严明政治纪律、组织纪律是我们石安处事业兴旺发达的根本保证。某单位全体干部职工要坚决执行管理处的各项决策部署，做到有令则行、有禁则止。在此，在今天的整顿动员会上，再次重申管理处“十条禁令”，希望大家认真学习，严格执行。一是严禁公车私用，各单位车辆必须严格执行公务派车制度，如有违反，一经发现，严肃追究相关单位主要负责人责任。二是严禁领导干部利用婚丧嫁娶超标准大摆宴席、收受礼金，如有违反，一经发现，按照上级有关规定，进行严肃处理。三是严禁领导干部进出高档娱乐场所或参加不健康的娱乐消费活动，如有违反，一经发现，按照上级有关规定，进行严肃处理。四是严格值班制度，值班人员在值班期间严禁擅自离开岗位，如有违反，一经发现，严肃处理。五是严格请销假制度，坚决杜绝迟到早退、无故不到等不良现象，如有违反，一经发现，对当事人进行通报批评。六是严格工作纪律，上班期间严禁上网聊天、网络购物、观看视频，或者观看与工作无关的网页，如有违反，一经发现，对当事人和所在单位进行通报批评。七是严格收费纪律，收费人员在岗期间严禁私带手机，如有违反，一经发现，严格按违反收费工作纪律处理。八是严禁工作时间饮酒，如有违反，一经发现，对当事人进行通报批评。九是严禁私自减免绿通车或私自发放免费通行卡，如有违反按贪污作弊处理。十是严禁领导干部在节日期间吃拿卡要，接受礼金或购物卡等财物，如有违反，一经发现，按照有关规定，严肃处理。

（四）以狠抓机制为突破点，着力健全作风纪律建设的长效机制

一要狠抓各项制度的落实。要迅速在本单位掀起全员学制度的热潮，切实用规章制度规范、约束领导干部和工作人员的行为，推动行风和机关作风的转变。二要加大对制度执行情况的监督力度。特别是对首问负责制、限时办结制和责任追究制等制度要严格执行，并要进行重点督促检查。要以岗位责任制度明确工作职责，以承诺明确服务要求，以公示制推行政务公开，以公开评议制强化民主监督，以失职追究严肃工作纪律。要诚心接受群众监督，让职工群众和服务对象来评点工作中的问题，推进各项工作，真正以群众满意不满意来检验作风纪律整顿的实际成效。

二、精心组织，周密安排，明确责任，扎实开展好作风纪律整顿工作

（一）加强领导，明确责任

某单位要成立作风纪律整顿工作机构，对本单位作风纪律整顿工作进行统一领导和协调，要明确职责，责任到人，认真制订工作方案，确保整改工作扎实推进。

（二）严明纪律，标本兼治

制订作风纪律整顿方案后，某单位要紧紧围绕方案要求，把这次作风纪律整顿当作当前重要工作来抓。在工作中要减少随机性、随意性、盲目性；要不断增强工作的纪律性、规范性、主动性；要不断改善服务态度，提高群众满意率。要严明纪律、严格把关，着眼根本、建章立制，针对存在的突出问题，以严格健全的工作制度加以约束。要建立科学严密的责任体系和严格的责任追究制度，确保作风纪律整顿工作抓到实处、抓出实效。

（三）统筹兼顾，保证效果

当前全处各项工作任务十分繁重。某单位要密切结合工作实际，突出针对性，找准结合点，做到整顿工作与全处发展相辅相成，相互促进。要把整顿工作和贯彻落实上级精神，完成全年各项目标任务结合起来，与巩固党的群众路线教育实践活动成果结合起来，妥善处理好整顿工作与中心工作的关系，与业务工作的关系。整顿工作结束后，某单位要针对整顿工作情况认真撰写专门的整顿报告，要切实以整顿工作的有效开展促进各项工作。

希望某单位全体干部职工要高度重视，认真组织，严格按照管理处的要求，进一步统一思想，迅速行动起来，扎扎实实地开展好这项工作，确保取得实实在在的效果。

案例二：

在石安处“热爱本职、廉洁自律，以实际行动化解内部矛盾”教育会上的讲话

按照处长办公会要求，今天我们在这里召开主题为“热爱本职、廉洁自律，以实际行动化解内部矛盾”教育会。为什么要在这样的正式场合重点讲这三个方面的问题？因为前一段时间我们的队伍中出现了一些不和谐因素。这些问题，严重影响了我们职工队伍的稳定和单位的和谐，受到了处党委和上级领导的高度重视。

这些问题说明我们个别职工思想上还有不健康的东西，说明我们单位领导在化解职工矛盾方面工作做得还不够，特别是思想政治工作做得还不够。所以，结合以上问题，今天讲五个方面的意见：

一、要把加强思想政治工作作为化解矛盾、增进和谐、确保稳定的重要手段抓实抓好

一个单位就是个小社会，职工的素质高低不等，修养参差不齐。我们各级领导干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。特别是我们的收费站、养护工区大多地处野外，远离城市，职工又多是年轻人，思维活跃，活泼好动，我们如何针对这种情况加强思想政治工作？我觉得，必须用“三心”做好思想政治工作，即：要细心观察职工的思想动向，要真心与职工交朋友，要用爱心关怀教育后进职工，做职工的真心朋友，了解他们的所思所想，急职工之所急，解职工之所难，办职工之所盼。

同时，各级领导干部必须牢固树立和自觉实践以人为本的理念，做到在感情上贴近职工，思想上尊重职工，行动上深入职工，要积极主动解决好职工反映的问题和困难。对于单位职工之间发生矛盾与纠纷的，单位领导要本着对职工、对单位高度负责的态度，实事求是、积极稳妥地做好矛盾调解处理工作，努力将事态平息，切实以实际行动维护单位和谐。要坚决杜绝将职工矛盾扩大化，要努力通过积极的手段，不断提高做好职工思想工作的规范化、制度化水平。

在加强和改进思想政治工作中，我们要充分发挥党、团、工、妇组织的积极作用，开展丰富多彩的文化娱乐活动，贴近生活、贴近实际，寓教于乐，丰富思想政治工作的内容，要利用各种宣传平台，宣传自己的典型，用身边的榜样激励职工。在领导和中层干部中，要经常性地进行作风建设和民主评议，落实好“一岗双责”等措施，增强其责任感和使命感，当好职工的表率；各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子，做到政治上关心，生活上照顾，工作上支持，行动上影响，将职工紧紧凝聚在一起。

二、要把珍惜工作岗位远离腐败犯罪教育工作作为一项长期工作抓实抓好

岗位是展示个人知识才华、能力素质、实现自我价值的人生舞台。一个人失去了工作岗位，就失去了立身之地，即使水平再高、能力再大、本领再强，也无法展现出来。一个人对待岗位的态度，是事业心和责任感的具体体现。有了岗位，就要珍惜岗位，在岗位上创先争优，取得更大的成就。一个人一旦进入一个岗位，特别是单位领导，他的一个主张、一个意见甚至一举一动，都会对单位建设，给单位人员产生影响。从这个意义上讲，岗位就是责任。只有心中时刻装着岗位、装着工作。清醒地认识到“责任重于泰山”，“如临深渊，如履薄冰”地做好各项工作，才能不负重托、不辱使命。那些敷衍塞责，习惯于大话空话，以为会开过了，话讲过了，领导责任就算尽到了；那些工作出了问题，不是查找原因，吸取教训，而是上下周旋，千方百计推责诿过；那些奉行好人主义，对上对下、对人对己搞双重标准的现象，都是不负责任的表现。

任何人要想在岗位上干出一点成绩，如果没有舍得付出的意识，没有强烈的奉献精神，是永远不会达到目标的。一个人要想在事业上取得成就，就必须有所舍弃，要想胜任本职、有所建树，就不能患得患失、犹豫不决，必须有一种时不待我的紧迫感和自觉性，主动地把更多的时间和精力用在工作上、用在事业上，以工作的成就、事业的成功作为人生的最大满足。而对于那些光考虑回报、只知道索取而不愿意付出的人，即使他的一些个人愿望得到满足了，他的一生也不会取得多大的成就。

一个人只有经过岗位的摔打磨炼，才能经受锻炼，增长知识，丰富阅历。机会总是垂青有准备的人。社会的发展，时代的变迁，对人的综合素质提出了更高的要求。而只有那些具有一定知识水平、具备一定社会阅历的人，才能在机会出现时抓住机会，才能有所成就。从这个意义上讲，在一定岗位上工作，就是在积累财富，就是在为以后积累资本。因此，我们各级领导必须利用各种形式教育广大干部职工主动珍惜每一个岗位，珍惜每一次锻炼机会，立足本职、爱岗奉献、远离犯罪，始终以积极进取的精神抓好各项工作的落实。

三、要把加强道德修养作为树立干部形象的主要功课抓实抓好

我们在座的每一个领导干部都是领导一个单位管理和发展的“官”。作为一名主要领导干部，要想挺起腰杆堂堂正正做人、明明白白做官、老老实实做事，就必须具备优秀的人品和高尚的官德，只有这样，才能用良好的个人形象感染职工，用强烈的人格魅力带动职工，用崇高的道德情操影响职工。

俗话说：“做官先做人”。做人是做官的基础，做人就得讲人品。人品就是人的品行、品质、品格，它是人的基本精神风貌。如果一个领导干部的品格正直，个人形象好，在单位中威信就高，感召力就大。反之，人品较差，热衷于拉帮结派、用权不公正、做事不公道，弄虚作假、以权谋私，这样的领导干部肯定没有号召力，没有感染力，更不会得到群众的好“口碑”。因此，优秀品格是领导干部立身做人的根本。这就要求我们领导干部说话要心口一致。心地坦诚，表里如一，不说颠倒黑白、混淆是非的假话，不说信口开河、无中生有的谎话，不说言不由衷、口是心非的违心话，不说虚情假意、不准备践行的空话，让人感到你说的话可信。

干事业需要高尚的官德。德是一个干部思想政治素质和道德素质的综合反映，“官德”就是为“官”者的道德。为政以德，修己安民，是中华民族的优良道德传统，也是治国兴邦历史经验的深刻总结。作为一名领导干部，道德首先应该是崇高的。无论什么时候，都不应失德，都不能忽视养德。“有德无才”影响事业，“有才无德”毁掉事业。领导干部成就事业，就必须以德修身、以德感人、以德树威、以德服众、以德为政。人才成长规律也告诉我们，无才无德是“废品”，有才无德是“危险品”，只有德高才丰才是“合格品”。这就要求我们领导干部：一是要有坚定的政治道德。坚定“三个代表”的政治信仰，永远听党话、跟党走，始终保持正确的政治方向，大事大非不糊涂，政治立场不动摇。二是要有高尚的思想道德。对上不吹吹拍拍，对下不盛气凌人；不能有心出名、无心做事；不能只琢磨人不琢磨事，不琢磨工作；尤其是要心眼好，心术正，心地要善良。三是要有满腔热忱和执着追求。对事业就是要有寝食不安、夜以继日的精神，把工作当作事业干，努力恪守领导职责，乐于牺牲奉献，敬业、勤业、精业、创业，力争在本职岗位上有所创新、有所作为。

四、要把团结干事作为保证单位和谐发展的核心工作抓实抓好

历史的经验告诉我们，不团结影响党的事业、影响单位风气、影响单位广大干部进步、影响个人进步、影响个人身体健康。不团结，对一个单位的事业、广大干部职工及个人都造成严重后果。从这个意义上说，为了个人利益搞不团结的人，是党的事业的祸根，也是一个单位的祸根。总的看，我处各级领导班子是团结的，但也存在这样那样一些问题，我看主要是班子成员之间的工作方法问题，是沟通少。为了事业的发展，为了党的利益，我们有什么问题不可以沟通，有什么问题不可以摆到桌面上？我看没有。在班子内部，我们要坚决贯彻民主集中制，不能搞一言堂，搞一言堂会造成决策不科学，也会造成班子之间不团结。尤其是在党委的日常工作中，要坚持用制度规范班子成员的行为，做到开展批评和自我批评经常化，讲评团结情况经常化，在政治上互相关心，工作上互相支持，生活上互相体贴，不争权、多通气、善补台，自觉作团结的模范，真正在班子中形成“容人之短、取人之长”的风气，使班子形成一个相互支持、感情融洽、工作协调的良好氛围。

五、要把廉政建设作为确保事业发展的基石抓实抓好

我处共有干部职工两千余人，点多、线长、队伍分散，必须加强干部职工队伍建设，强化教育、严格管理，保证队伍廉政勤政，做到能干事、不出事。

目前，我们廉政工作重点依然是工程建设和运营管理领域，特别是在收费队伍建设上，我们要严肃对待、严厉查处各类贪污腐败问题。在查处问题上，我们要敢于查处，如果查处的问题超出我们的管理范围了，该移交司法机关的要果断移交，绝不包庇。不能因为怕得罪人、怕影响单位形象等原因不去处理。既然出了事情，我们就要敢于移交，大胆移交，并严厉查处。

反腐倡廉工作是党风廉政建设的核心，是关系到一个单位事业成败的关键。我们要始终把反腐倡廉工作摆在重要位置，围绕中心，突出重点，扎实推进。领导干部要带头实实在在的讲廉政，不能讲一套做一套，这样一是害了自己，二是害了单位。如果一个收费站站长本身都不廉洁，自己都伸手倒卡、买卡，利用各种手段贪污作弊，甚至和一些非法车托串通一气，从中得利，怎么能带出纯洁、干事的收费队伍？如果一个领导干部只知道吃拿回扣，贪污腐化，怎么能够起到模范带头作用？如果一个领导干部总是一天到晚吃喝玩乐、不干正事、怎么能当好带头人带领职工谋发展？这些问题必须引起我们的重视，各级领导干部必须负起管好班子、带好队伍的政治责任，把对干部的关心爱护体现到严格教育、严格要求、严格管理和严格监督上来。要认真落实责任追究制，凡是因为履职不尽责导致苗头性问题演变为倾向性问题，不廉洁问题发展为严重违纪违法问题的，要依纪依法严肃追究责任。

石安处实现和谐发展离不开广大干部职工的共同努力，希望我们各级领导站在讲政治的高度，认真做好职工思想政治工作，不断提升道德修养，切实加强廉政建设，努力打造一支团结干事的队伍，以更加高昂的斗志和更加开拓的精神，全面推进我处各项工作再上新水平。