【摘要】：深化领导管理体制调整改革，是军队全局性枢纽性改革的核心任务之一。我军领导管理体制在调整改革中不断完善，但职能配置不科学、机构设置不合理，“臃肿”问题还没有得到根本解决。高中级领导机关应正视自身存在的诸如自我保障、自我服务、机构“臃肿”等问题，以壮士断腕的魄力和勇气，率先改革自身，为全军切实推进领导管理体制改革做好示范。
十八届三中全会《决定》强调：“推进领导管理体制改革，优化军委总部领导机关职能配置和机构设置，完善各军兵种领导管理体制。”深化领导管理体制调整改革，是军队全局性枢纽性改革的核心任务之一。各级领导机关担负着组织部队作战训练和建设管理的重要职能，没有精干高效的领导机关就不可能带领部队实现“能打仗、打胜仗”的战略目标。我军领导管理体制在调整改革中不断完善，但职能配置不科学、机构设置不合理，“臃肿”问题还没有得到根本解决。领导管理体制改革涉及各层级各系统，深化这项改革，必须自上而下，以职能调整为重点，按照有利于实施集中统一领导和战略管理的要求，贯彻精简、统一、效能的原则，着力调整职能、理顺关系、优化机构设置、提高组织效能，按照决策、执行、监督职权既相互制约又相互协调和需求、规划、评估职能既相对分离又互为支持的原则，形成有利于实施集中统一领导和战略管理的军队领导管理体制。高中级领导机关应正视自身存在的诸如自我保障、自我服务、机构“臃肿”等问题，以壮士断腕的魄力和勇气，率先改革自身，为全军切实推进领导管理体制改革做好示范。军队领导管理体制改革与国家政治体制改革密切相关，需要充分认清国家宏观权力架构，科学界定军队和地方相关部门的职能定位和工作关系，协同推进各项相关改革。
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