实施“千日成长工程”是我院党委重视和加强育人工作的重要品牌，必须在已有成绩基础上积极推进、不断深化。为此必须做到：
第一，进一步注重顶层设计，强调齐抓共管。要在党委领导下，通过各种路径，分析学情、了解需求、关注发展、优化内容，在此基础上设计出更为有效的载体，要在党委领导下，构建“千日成长工程”组织工作体系，发挥各职能部门的综合成效，真正做到各部门各司其职、齐抓共管，同时，鼓励各系部从专业特色出发创新工作。
第二，进一步注重学生自觉，强调自我提高。学生积极性的调动、参与意识的增强是千日成长的基础。为此，既要大力加强学风建设，又要加强舆论引导，更要创设激励平台，引导学生把精力放在学习上，放在世界观、人生观、价值观的修养上，努力把自己培养成又红又专、德才兼备的上品、正品和佳品，鼓励学生在课堂、社团和志愿者活动及各类竞赛中体现价值、锻炼成长，在党建、团学组织建设等机构和组织中发挥才智，健康成才。
第三，进一步注重教师参与，重视教育指导。教师是教书育人的主体，更是“千日成长工程”的重要指导者，要通过建立健全有效的激励机制促进和引导广大教师把智慧、才智和精力投入到指导和培养学生成才成长工作中去，要在鼓励和激励教师担任班主任、辅导员、社团指导教师、入党培养介绍入、志愿者和社会实践活动带队老师等方面多做贡献，要引导学生自己精专业、强课程、重创新、活课堂，切入提高教书育人成效和水平。
第四，进一步注重创新创造，重视成果积累。我们的这项工作已经实施了四年，今年已进入第五年，应该到了发现好案例、总结好成果、形成好经验的时候了，对此，科研师资处要列专门项目，各部门要注重收集，同时要积极开展理论研究，努力形成既有实践水平，又有理论水平的高质量成果，当然，更要培育和发现一大批案例和典型，真正使工程更有成效。
“千日成长工程”既然是一项重点工程甚至是一号工程，学校一定会加大经费投入并辅之以其他教学改革和条件建设，辅之以相关制度建设，并动员广大家长、校友和社会力量参与，希望各部门、各系部积极努力，大胆创新，切实推动工作上水平、上台阶。学校也要积极探索把教师“千万培养工程”与校企合作“千花盛开工程”支持与学生“千日成长工程”的有效机制，共同推进“特色鲜明、人民满意、师生幸福”办学宗旨的实现，为“永创永续金融黄埔”再立新功。
（本文刊载于2014年1月2日浙江金融职业学院校网）
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