按照“五条标准”把好干部合理使用起来

全国组织工作会议结束后，各省区市陆续召开组织工作会议，深入贯彻落实党的十八大和全国组织工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神，围绕好干部“五条标准”对干部选拔任用工作做出部署。

坚持正确的用人导向，树立严格的用人标准

夏宝龙：总方向是以选拔“狮子型”干部为重点

2013年8月2日浙江省召开组织工作会议，省委书记夏宝龙指出，抓好党建和组织工作，首要任务是努力培养造就一支过得硬打胜仗的干部队伍。总的原则是要坚持党管干部，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。总的方向是以选拔“狮子型”干部为重点选好配强“一把手”；以增强领导班子整体功能为重点建设“好班子”；以加强后备干部队伍建设为重点培养“好梯队”。各级党委和组织部门要善于发现好干部，合理使用干部，正确培养年轻干部，做到提情知人、提人知情，履行好知人识人、选人用人的职责。要正确分析对待政绩、票数和竞争性选拔，看平时、重实绩、听口碑，在赛场上赛马，在实践中比试，形成干事的导向，形成“以实绩论英雄”的导向。

张宝顺：干部选拔任用做到“五个褒奖重用、五个警醒惩戒”

2013年8月19日，安徽省组织工作会议召开，省委书记张宝顺强调，要以党和人民需要的好干部为标准，努力建设一支德才兼备的党员干部队伍。要抓好选拔任用，充分激发党员干部的奋斗热情。进一步树立正确的用人导向，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，做到“五个褒奖重用、五个警醒惩戒”。就是让那些胸怀远大理想，政治立场坚定，自觉在大局下想问题、做工作，始终与中央和省委保持一致的干部得到褒奖和重用，使那些理想信念动摇，缺乏政治定力，关键时刻经不起考验的干部受到警醒和惩戒；让那些对群众感情真挚，密切联系群众，倾心服务群众，深得群众拥护的干部得到褒奖和重用，使那些群众观念淡薄，严重脱离群众，甚至与民争利的干部受到警醒和惩戒；让那些坚持求真务实，对上对下实实在在、不玩虚招，说话有灼见、办事有效率的干部得到褒奖和重用，使那些欺上瞒下，作风漂浮，热衷于形式主义的干部受到警醒和惩戒；让那些紧要关头敢于负责，重大问题勇于担当，奋发有为、敢抓敢管的干部得到褒奖和重用，使那些碰到矛盾往后缩，遇到问题绕道走，拈轻怕重、明哲保身的干部受到警醒和惩戒；让那些严于律己，廉洁奉公，一身正气，公众形象好的干部得到褒奖和重用，使那些享乐思想严重，习惯于耍特权，甚至以权谋私、贪赃枉法的干部受到警醒和惩戒。

除“四风”改作风，引导干部务实求效

胡春华：让吹牛皮玩花活的干部没有市场

2013年7月24日广东省召开组织工作会议，省委书记胡春华强调，干部队伍建设是组织工作的重要任务，形成好的选人用人导向是建设高素质干部队伍的关键。用好一个人，激励一大片；用错一个人，打击一大片。各级党委和组织部门要高度重视选人用人导向，坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先，按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，把党和人民需要的好干部选拔出来、使用起来。要用对党的事业负责任敢担当的干部，决不能用玩忽职守、敷衍塞责、把个人的升迁看得比党的事业还重、有了好处往前凑、面对困难往后缩的干部。要用有本事胜任工作的干部，不能把干部选拔任用变成安排干部，特别是一把手不能搞论资排辈、平衡照顾；要坚决刹住跑官要官之风，让有本事、踏踏实实干事的干部成长起来。要用务实肯干的干部，让那些精神懈怠混日子的干部、吹牛皮说大话玩花活的干部、做表面文章搞面子工程的干部没有市场，让那些搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的干部没有市场。要用在第一线工作过的干部，树立基层一线导向，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿发现和培养干部。

袁纯清：引导各级干部把精力用在谋事干事成事上

2013年8月8日，山西省委召开全省组织工作会议，省委书记袁纯清强调，山西省干部的主流是好的，但在一些干部中还存在这样那样的问题，最突出的是一些干部对自己的升迁太急迫、急切以至急躁，作风漂浮和热衷于跑官、跑票、跑关系的“急躁”“漂浮”“跑要”等问题，败坏了党的风气，侵害了正常的干部选用规则，搞乱了干部工作导向，危害党的事业。各级党委要高度重视，完善措施，健全制度，强化整治，严肃处理，真正让“急躁、漂浮、跑要”的人没有市场、无利可图、无地自容，引导各级干部把精力用在谋事干事成事上，营造奋勇争先谋转型的浓厚氛围。

改进方式手段，提高选拔科学性

强卫：着重在改进竞争性选拔方式、改进年轻干部培养选拔工作上下功夫

2013年8月20日，江西省组织工作会议召开，省委书记强卫强调，要选拔任用好干部。选什么人、用什么人，怎么选人用人，是一个重要的风向标，是关系党的事业兴衰成败、关系人心向背的根本性问题。要正确处理党管干部与发扬民主的关系，改进民主推荐、民主测评的措施办法，切实解决唯票取人、拉票贿选等问题；要正确处理继承传统与改革创新的关系，着重在改进竞争性选拔方式、完善考核评价体系、改进年轻干部培养选拔工作上下功夫；要正确处理统筹兼顾与唯贤是举的关系，注重平常考察，注重群众评价，注重公道正派，知人善任，唯贤是举。

李鸿忠：正确处理选用干部目的与手段的关系

2013年8月8日，湖北省委召开全省组织工作电视电话会议，省委书记李鸿忠强调，“投票推荐、民主测评、竞争性选拔等都是选用干部的手段，这些手段要为选准用好干部这一目的服务。”李鸿忠要求正确处理选用干部目的与手段的关系。他指出，“推荐测评很重要，但唯表唯票不可取”。表和票是选用干部的重要参考，但不是唯一条件，不能简单地以表和票来决定。“增强干部的竞争性选拔有必要，但要看竞争什么、在哪里竞争。”要区分干部类别，不能搞凡提必竞。要引导干部在科学发展的大战场、大竞技场、大格局中进行竞争和竞技，比实绩，比长久之功，比真才实学，比对党、对人民、对历史负责的真本领，不比小技巧、小动作。他强调，“考试有小考大考之分，要重大考和根本之考。”小考是考场考试之考。大考是平时之考，是人民之考、工作业绩之考、长久之考。人民之考是根本之考。看干部不能看一时一事，更不能光看一张考试答卷，而要全面、历史、辩证地看，注重一贯表现和全部工作，用大考之绩和人民之考来评价干部。干部选拔不能让“考试专业户”占上风，不能让“高分低能者”占上风，不能使小考胜者越来越多，而冷落大考胜者。要以前所未有的紧迫感建立健全方向正确、方法科学、效果良好的干部业绩考核评价机制。

优化年龄结构，加强基层干部队伍建设

韩正：坚持老中青结合，不为了年轻化而年轻化

2013年8月21日，上海市举行组织工作会议，市委书记韩正强调，“上海已到了没有改革创新就不能前进的阶段，我们最需要的就是敢担当、敢负责、敢碰硬、敢闯敢干的干部。不能让那些碰到困难绕着走、吹牛皮说大话、敷衍塞责的干部我行我素、自由自在、左右逢源甚至如鱼得水。”什么是敢于担当？就是必须坚持原则，认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。韩正指出，组织工作的重点，就是为党和人民的事业选好、用好、管好干部，要着重抓好用人导向、干部来源、干部配置和科学方法这四个重点。要优化配置，用好各年龄段干部。既要合理使用各年龄段干部，充分调动广大干部积极性、主动性，也要抓紧年轻干部培养选拔，用好年轻干部。坚持老中青结合，不为了年轻化而年轻化，不搞年龄层层递减，更不能让部分同志出现“过了这个村又错过那个店”的感觉。一切的一切都着眼于为党和人民的事业发展选干部，尽最大可能让各年龄段的干部尽其才、尽其用，激发全市干部队伍整体活力和战斗力。

赵克志：强化重视基层、加强基层、服务基层的工作导向

2013年8月6日，贵州省委以电视电话会议形式召开全省组织工作会议，省委书记赵克志强调，要坚持党管干部原则，坚持“五湖四海”，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。要把及时发现、合理使用好干部与增强班子推动发展的整体功能结合起来，选好“一把手”和重点岗位的领导干部、优化班子结构、改进年轻干部的培养选拔。大力加强人才工作，着力培养和使用好现有人才、抓紧引进急需紧缺人才、大力优化人才发展环境，努力建设人才创业首选地。要强化重视基层、加强基层、服务基层的工作导向，切实加强基层干部队伍建设，强化基层党建工作保障，增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力。要实实在在关心基层干部，稳定基层干部队伍，让踏实干事、不跑不要的干部安心工作、得到重用。