【摘要】：党政干部的政绩考核与官员的职务发展空间关联度高，向来是选人用人的“指挥棒”。2014年是此番政绩考核评价体系调整的落实之年，新的考核“指挥棒”树立用人新导向，特别是对“唯GDP”考核取向的锐意纠偏，无疑将对地方党政干部的为政理念与行为产生重要影响。
党的十八大提出，要完善干部考核评价机制。党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）进一步要求，要完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向；改革政绩考核机制，着力解决“形象工程”“政绩工程”以及不作为、乱作为等问题。2013年以来，习近平总书记反复强调，“不能以国内生产总值增长率论英雄”。2013年12月6日，党的十八届三中全会闭幕不到一个月，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称《通知》），对影响地方党政施政重点和方向的政绩考核体系做出调整与完善。党政干部的政绩考核与官员的职务发展空间关联度高，向来是选人用人的“指挥棒”。2014年是此番政绩考核评价体系调整的落实之年，新的考核“指挥棒”树立用人新导向，特别是对“唯GDP”考核取向的锐意纠偏，无疑将对地方党政干部的为政理念与行为产生重要影响。
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