【摘要】：按行政处理的标的分类，劳动保障行政处理的内容可分为金钱给付和完成一定行为两类。实际监察执法中，劳动保障行政处理决定的内容主要是要求用人单位履行财产清偿的义务。用人单位在法定期限内拒不履行的，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。
根据不同的劳动和社会保障法定义务，劳动保障行政处理可分为以下种类：关于履行促进就业法定义务的行政处理；关于履行劳动合同和集体合同法定义务的行政处理；关于履行工作时间和休息休假法定义务的行政处理；关于履行工资法定义务的行政处理；关于履行女职工和未成年工特殊保护法定义务的行政处理；关于履行职业培训法定义务的行政处理；关于履行社会保险和福利法定义务的行政处理；关于履行劳动保障行政监督检查法定义务的行政处理；关于履行其他劳动和社会保障法定义务的行政处理。
按行政处理的标的分类，劳动保障行政处理的内容可分为金钱给付和完成一定行为两类。前者如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等，后者如责令用人单位清退童工等。因此，劳动保障行政处理也可分为关于金钱给付的行政处理和关于完成一定行为的行政处理。实际监察执法中，劳动保障行政处理决定的内容主要是要求用人单位履行财产清偿的义务。用人单位在法定期限内拒不履行的，劳动保障行政部门可以依法申请人民法院强制执行。
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