【摘要】：劳动保障监察员在进行检查、调查等执法活动中，得知用人单位的有关商业秘密，应当履行为用人单位保密的义务，不得疏忽泄露，更不得将履职过程中获取的他人商业秘密有意泄露给亲友等。泄露他人商业秘密，情节严重可能构成侵犯商业秘密罪。
商业秘密是一种无形资产，属于知识产权范畴。作为商业秘密的权利人有权独占使用商业秘密，也有权许可他人使用其商业秘密。但是，使用他人的商业秘密，需经商业秘密权利人的许可是其前提。因此，如果在履行职责中劳动保障监察员得知他人的商业秘密，应依法履行为其保守商业秘密的义务。泄露他人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成损失的，依法承担相应的行政责任、刑事责任或者民事责任。
劳动保障监察员在进行检查、调查等执法活动中，得知用人单位的有关商业秘密，应当履行为用人单位保密的义务，不得疏忽泄露，更不得将履职过程中获取的他人商业秘密有意泄露给亲友等。
泄露他人商业秘密，情节严重可能构成侵犯商业秘密罪。刑法规定，犯侵犯商业秘密罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
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