【摘要】：目前，在上述领域有的已经制定了单行的行政法规，有的尚未制定行政法规。已制定行政法规的，该行政法规已对有关违反劳动保障法律、法规的违法行为作出给予相应的行政处罚的规定。因此，为了方便劳动保障监察规定既与其他法律、行政法规相衔接，同时又防止法律之间发生交叉，《劳动保障监察条例》明确规定：法律、其他行政法规对处罚另有规定的，从其规定。
劳动保障监察涵盖的内容十分广泛，主要包括以下事项：用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，遵守禁止使用童工规定的情况，遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况，支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。目前，在上述领域有的已经制定了单行的行政法规，有的尚未制定行政法规。已制定行政法规的，该行政法规已对有关违反劳动保障法律、法规的违法行为作出给予相应的行政处罚的规定。因此，为了方便劳动保障监察规定既与其他法律、行政法规相衔接，同时又防止法律之间发生交叉，《劳动保障监察条例》明确规定：法律、其他行政法规对处罚另有规定的，从其规定。
之所以如此规定，是因为我国目前的法律体系并不是完全按照理论来设计的，而主要是根据特定领域的实际需要、立法所需的客观条件是否具备和成熟等，确定制定特定领域的法律、行政法规。劳动保障法律、行政法规所覆盖的领域很广，与之配套和实施的规定依情况制定的时间有先有后，这样就形成在一些法律、行政法规的内容上需要注意互相衔接的问题，以避免因内容上的重叠而出现处罚上的交叉，导致实践中重复处罚。
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