1.某电器有限公司与黄某劳动争议纠纷上诉案
【裁判规则】缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，其应按本单位职工的实际工资申报，不得瞒报工资总额或者职工人数。
【案件出处】广东省佛山市中级人民法院民事判决书〔2008〕佛中法民一终字第393号。
2.北京某家居有限公司不服北京市某区劳动和社会保障局劳动保障行政确认案
【裁判规则】员工上夜班时因工作原因造成的伤害，即使员工违反了公司的制度规定，也不能作为员工不应认定为工伤的正当理由。而且，对于是否应认定为工伤，我国的工伤保险实行的是无过错责任原则，只要符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，同时不属于《工伤保险条例》第16条的排除性条款规定，就应当认定为工伤或视同工伤。
【案件出处】北京市第二中级人民法院行政判决书 〔2007〕二中行终字第443号。
3.徐某与某劳动和社会保障局等非工伤认定结论纠纷上诉案
【裁判规则】职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，以及职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤，即按照有关规定享受工伤保险待遇。但若职工在家中突发疾病被送往医院，且时间是在公休日，经医院当场抢救无效死亡，不符合视同工伤的前提条件。在此情况下，不应认定为工伤。
1.某电器有限公司与黄某劳动争议纠纷上诉案
【裁判规则】缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，其应按本单位职工的实际工资申报，不得瞒报工资总额或者职工人数。
【案件出处】广东省佛山市中级人民法院民事判决书〔2008〕佛中法民一终字第393号。
2.北京某家居有限公司不服北京市某区劳动和社会保障局劳动保障行政确认案
【裁判规则】员工上夜班时因工作原因造成的伤害，即使员工违反了公司的制度规定，也不能作为员工不应认定为工伤的正当理由。而且，对于是否应认定为工伤，我国的工伤保险实行的是无过错责任原则，只要符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，同时不属于《工伤保险条例》第16条的排除性条款规定，就应当认定为工伤或视同工伤。
【案件出处】北京市第二中级人民法院行政判决书 〔2007〕二中行终字第443号。
3.徐某与某劳动和社会保障局等非工伤认定结论纠纷上诉案
【裁判规则】职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，以及职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤，即按照有关规定享受工伤保险待遇。但若职工在家中突发疾病被送往医院，且时间是在公休日，经医院当场抢救无效死亡，不符合视同工伤的前提条件。在此情况下，不应认定为工伤。
【案件出处】北京市第一中级人民法院行政判决书〔2008〕一中行终字第103号。
4.某机械厂与杨某劳动争议纠纷上诉案
【裁判规则】劳动能力鉴定结论作出后，没有证据能够证明当事人在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请了再次鉴定，而且自结论作出之日也未满1年，法院可对重新鉴定申请不予准许。
【案件出处】成都市中级人民法院民事判决书〔2010〕成民终字第318号。
5.某鞋业有限公司与孙某工伤事故损害赔偿纠纷上诉案
【裁判规则】根据《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期工资应由用人单位按该职工原工资待遇标准支付。
【案件出处】广东省广州市中级人民法院民事判决书〔2009〕穗中法民一终字第2338、2339号。
6.上海盈元服饰有限公司诉上海市浦东新区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案
【裁判规则】驾驶未经年检的机动车不属于《工伤保险条例》第十六条第（一）项规定的职工因犯罪或者违反治安管理伤亡不得认定为工伤或者视同工伤的情形。
【案件出处】一审：上海市浦东新区人民法院（2009）浦行初字第217号；二审：上海市第一中级人民法院（2009）沪一中行终字第351号。
7.龙岩卓鹰制铁有限公司诉福建省龙岩市劳动和社会保障局社会保障行政确认案
【裁判规则】《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤，对该项规定所指的“上下班途中”应当理解为职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。
【案件出处】一审：福建省龙岩市新罗区人民法院（2008）龙新行初字第32号。
8.郎毅娜诉北京市朝阳区劳动和社会保障局社会保障行政确认案
【裁判规则】职工在参加单位组织的团队建设活动中受伤，如果该活动系由单位组织安排，且单位鼓励或要求职工积极参加，那么应属工伤认定范畴。
【案件出处】一审：北京市朝阳区人民法院（2008）朝行初字第131号。
9.赵雨诉北京市朝阳区劳动和社会保障局社会保障行政确认案
【裁判规则】职工受单位指派外出开会期间，在会议单位安排的休息场所休息时，受到意外伤害的，应当认定为工伤。
【案件出处】一审：北京市朝阳区人民法院（2002）朝行初字第101号行政判决；二审：北京市第二中级人民法院（2005）二中行终字第253号；再审：北京市高级人民法院（2009）高行提字第1088号。
10.靖练全诉陕西省西安市劳动和社会保障局社会保障行政确认案
【裁判规则】《工伤保险条例》第十七条第二款关于一年申请期的规定，应理解为时效制度，存在中止、中断的事由和情形。
【案件出处】一审：西安市碑林区人民法院（2008）碑行初字第25号；二审：西安市中级人民法院（2008）西行终字第93号。
11.合肥同达电力科贸股份合作公司诉安徽省合肥市劳动和社会保障局社会保障行政确认案
【裁判规则】在工伤认定行政程序中，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。经通知，用人单位无正当理由未提供有关证据，劳动和社会保障机关据此推定为工伤的，人民法院应予认定。
【案件出处】一审：安徽省合肥市庐阳区人民法院（2008）庐行初字第90号；二审：安徽省合肥市中级人民法院（2009）合行终字第11号。
12.山东金宇建筑集团诉山东省东营市劳动和社会保障局工伤行政确认案
【裁判规则】根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效的，应视同工伤。在医疗机构确定病人没有继续存活可能性的前提下，家属放弃治疗后病人死亡的，不影响上述结论。
【案件出处】一审：山东省东营市东营区人民法院（2007）东行初字第16号；二审：山东省东营市中级人民法院（2007）东行终字第24号。
13.陈卫群诉江苏省启东市劳动和社会保障局工伤认定决定案
【裁判规则】电动自行车的设计车速突破国家强制性标准，带来具有与机动车同等的安全风险时可视为机动车，职工在上、下班途中遭受此类车辆事故伤害的应当认定为工伤。
【案件出处】一审：江苏省启东市人民法院（2008）启行初字第0023号；二审：江苏省南通市中级人民法院（2008）通中行终字第0132号。
14.邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局社会保障行政确认案
【裁判规则】职工超出1年申请时限提出的工伤认定申请，劳动部门应对逾期是否存在正当理由进行审查。如果有证据证明存在不能归责于职工本人的正当事由，其申请应予受理。
【案件出处】一审：广东省佛山市禅城区人民法院（2009）佛禅法行初字第164号；二审：广东省佛山市中级人民法院（2010）佛中法行终字第25号。
15.李绍兰诉山东省聊城市劳动和社会保障局工伤行政复议决定案
【裁判规则】职工工伤死亡且无直系亲属时，基于类似情形应作相同处理的基本法律原则，应类推适用《工伤保险条例》第十七条第二款关于直系亲属有权申请工伤认定的规定，认定此情形下旁系近亲属具有工伤认定申请资格。
【案件出处】一审：山东省临清市人民法院（2005）临行初字第7号；二审：山东省聊城市中级人民法院（2005）聊行终字第41号。
16.胡兰芝诉内蒙古自治区包头市劳动和社会保障局工伤认定案
【裁判规则】退休返聘人员在工作时间、工作地点因工作原因发生事故可以认定为工伤。
人民法院审理行政案件时应当对被告作出具体行政行为所依据的法律规范是否合法有效进行审查，并应当遵循一定的法律适用规则。
【案件出处】一审：内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院（2008）昆行初字第19号；二审：内蒙古自治区包头市中级人民法院（2008）包行终字第37号。
17.吴某与广东省劳动和社会保障厅、广东省东莞某电业制品厂行政确认再审案
【裁判规则】职工下班后，因履行工作职责而在工作场所内受到打击报复的，应认定为工伤。
【案件出处】最高人民法院《人民司法案例》2010年第12期。
18.葛某诉江苏省东台市劳动和社会保障局、第三人江苏时代超市有限公司行政确认案
【裁判规则】劳动关系存在争议需仲裁的，可由劳动保障行政部门内部具体负责工伤认定的业务部门，提请负责劳动关系的业务部门出具劳动关系是否成立的意见。
【案件出处】最高人民法院《人民司法案例》2009年第8期。
19.孙某与亳州市劳动和社会保障局行政确认上诉案
【裁判规则】职工参加单位聚餐因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
【案件出处】最高人民法院中国应用法学研究所《人民法院案例选》2009年第4辑。
20.某运输有限公司与江阴市劳动和社会保障局行政确认上诉案
【裁判规则】用人单位与员工构成事实劳动关系，员工因工受伤可以认定为工伤。
【案件出处】最高人民法院中国应用法学研究所《人民法院案例选》2008年第3辑。
21.某医疗设备有限公司与北京市朝阳区劳动和社会保障局行政确认上诉案
【裁判规则】职工假期未满，受公司指派从事工作时受伤的，应认定为工伤。
【案件出处】最高人民法院《人民司法案例》2008年第4期。
22.沈某与池州市劳动和社会保障局行政确认上诉案
【裁判规则】回家途中发生交通事故死亡，系非因工合理延长下班时间，不属于在下班途中遭受的交通事故死亡，不能认定为工伤。
【案件出处】国家法官学院《中国审判案例要览》2007年行政审判案例卷。
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