【摘要】：有一些公司发薪水的时候，财务老板有意单线联系，不公开工资数额，并叮嘱不让他人知道。因为即便是同一工种、同一职位的员工，他们之间的工资也有很大的差别，因此公司上层不喜欢职员之间互相打听彼此的薪水。当然，除非牵扯到商业机密，不然禁止员工谈论工资是完全没有理由的，那样就是侵犯了员工的言论自由。每回发工资时只有两人在场，一个发工资的，一个领工资的。
有一些公司发薪水的时候，财务老板有意单线联系，不公开工资数额，并叮嘱不让他人知道。因为即便是同一工种、同一职位的员工，他们之间的工资也有很大的差别，因此公司上层不喜欢职员之间互相打听彼此的薪水。这就是所谓的“密薪制”，即企业内部从经营者、管理者到劳动者的工资与奖金等薪酬都是保密的，工资单不公开，相互不得询问，它的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密。
Easy-going
当然，除非牵扯到商业机密，不然禁止员工谈论工资是完全没有理由的，那样就是侵犯了员工的言论自由。关于提高工资透明度，这就要看你所在公司了。不过，作为员工个人，就不要有事没事打听同事的工资，你比我多，我不开心，我比你多，你不开心，不说出来，你我都相安无事，多一事不如少一事。
小故事
成功实施密薪的小公司
有一家小公司，有一共不到80个员工，在市里有20多个销售人员，在郊区的工厂有50多个技术工人。不管是市里的20多人还是郊区的50多个人，工资只有两人知道，一个是老板，一个是负责管理公司财务的会计。每回发工资时只有两人在场，一个发工资的，一个领工资的。在入职的第一天，老板就跟每个人强调：“你觉得你做的工作值我给你发的这些工资，你就在我这里工作，你觉得你做的工作价值高于我给你发的这些工资，就不要在我这里工作！请不要打听别人的工资，如果觉得不自在，可以另寻高就！”这个公司的员工从未打听过别人的工资，干得很快乐。
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