【摘要】：作为社群的创建者，大多会遇到上述种种困境。作为社群群员，也多有相应的困惑。这也提醒了学习型社群创建者，在创建社群时可能会遇到以下问题：建群时无宗旨和目标。无法用一句话让群员知道这个社群是干什么的，导致群员交流的话题过于分散，难以聚焦。可能大多数群员要么退群，要么不发言或者直接屏蔽掉这个群。
作为社群的创建者，大多会遇到上述种种困境。作为社群群员，也多有相应的困惑。这也提醒了学习型社群创建者，在创建社群时可能会遇到以下问题：
（1）建群时如果没有门槛。群员构成杂乱，人们想来就来、想走就走，不会珍惜。
（2）建群时无宗旨和目标。无法用一句话让群员知道这个社群是干什么的，导致群员交流的话题过于分散，难以聚焦。
（3）群员彼此陌生。群员构成杂乱，入群后群员不知道应该聊什么话题，像进了菜市场，看起来人多，但彼此之间都是陌生人，不利于话题的深入交流。
（4）缺乏高质量的内容输出。社群成员混杂、话题散，输出内容无吸引力，群员不参与讨论。
综合以上四个问题，想象一下：假设自己是想学习管理技能而加入了一个群，进来后发现群里什么人都有、什么话题都聊，自己不知道这个社群是干什么的，也无法得到自己想要学习的知识点，那么你会如何做呢？可能大多数群员要么退群，要么不发言或者直接屏蔽掉这个群。
因此在建群之前，社群的创建者需要思考：
我要建立什么样的社群？
建立社群的初衷是什么？
我能做什么？
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