【摘要】：新人在发言前会有不少顾虑。群管就可以在下面几种情况下，直接@新成员：群管针对某段文字、某句话、论坛推广或发生在当天的新闻发表自己的看法和感想，引起群员共鸣，可以有针对性地@新成员一起发表看法。新人在话题交流时偶尔发个表情，群管就可以针对正在进行的主题直接@新成员，询问其想法。如果对方回复表示没有信心时，群管可以强调：思维的碰撞，没有对错之分，以此鼓励新成员大胆说出自己的意见和观点。
新人在发言前会有不少顾虑。例如，担心自己是新手，提出的问题太幼稚被人笑话；担心自己的经验不够，发言不够专业等。所以，有些新成员在话题进行时，虽然很想参与，但大多数情况下只是观望，偶尔发个表情以示存在。群管就可以在下面几种情况下，直接@新成员：
1.引发共鸣问看法
群管针对某段文字、某句话、论坛推广或发生在当天的新闻发表自己的看法和感想，引起群员共鸣，可以有针对性地@新成员一起发表看法。
2.分享案例求建议
群管分享自己工作中的问题或真实案例，寻求意见和建议，有针对性地@新成员发表观点和看法。如果是新人擅长的领域，可以邀请新人给予建议。
3.话题交流问想法
新人在话题交流时偶尔发个表情，群管就可以针对正在进行的主题直接@新成员，询问其想法。如果对方回复表示没有信心时，群管可以强调：思维的碰撞，没有对错之分，以此鼓励新成员大胆说出自己的意见和观点。
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