【摘要】：作为学习型社群的群管，需要自身有很强的感染力，能够带动他人。群管最基本的条件是认同群文化、时间充裕、乐于分享和热情尽责。在虚拟的社群中，要传播社群文化，引导话题讨论，调动群员的积极性，这些都需要花许多时间和精力，所以，有充足的时间是选择群管的硬指标。学习型社群的群管自身要乐于分享才能带动更多的群员参与。要想做一名合格的群管，还需要有责任心，对他人热情相助。
作为学习型社群的群管，需要自身有很强的感染力，能够带动他人。群管最基本的条件是认同群文化、时间充裕、乐于分享和热情尽责。
（1）认同群文化。群文化是确保社群独特性和长远性的保障，认同群文化是群管需要具备的首要条件。这就像企业的招聘和晋升，如果不认同企业的文化，能力越强的人破坏力也越强，具体到社群，这样的人会给群管理和群文化带来很多负面影响，增加社群的管理成本。
（2）时间充裕。在虚拟的社群中，要传播社群文化，引导话题讨论，调动群员的积极性，这些都需要花许多时间和精力，所以，有充足的时间是选择群管的硬指标。就算实行群管轮值制度，至少在担任群管期间，要有相对充足的时间能确保参与，才能真正发挥群管的作用。
（3）乐于分享。学习型社群的群管自身要乐于分享才能带动更多的群员参与。这是一个人内在的特质，找到日常在群里表现出这种特质的人，比去培养这种特质更容易。
（4）热情尽责。具备前面三个条件的人，只是社群的活跃分子。要想做一名合格的群管，还需要有责任心，对他人热情相助。因为群管一方面是社群生存和发展的骨干；另一方面也是社群的名片，决定了群员和外界对社群的印象。
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