众所周知，在我国新民主主义革命时期的三座大山是帝国主义、封建主义和官僚资本主义。这三大敌人，好比三座大山，沉重地压在旧中国人民的头上。但已经被中国共产党的智慧和武力化解了。人民才得以站起来。对于现如今社会主义存在的三座大山，普遍认为是看病难、住房难、上学难。这三大难题让很多人望而生畏，是如今社会的一个焦点。但是对于青年来说，又出现了新的三座大山，即房子、车子与职场。
职场的组成其实就是由与众不同的你、我、他组成的略带你的、我的、他的小想法的社交关系圈。职场其本身不具备任何的特性，也就不会对你、我、他造成任何影响。具备特性的其实是我们自己。能够量化职场的唯一标准无非是时间 —— 四十或五十多年的职场生涯。真正能影响到你的，除了你自身的想法，还有的就是别人对你的看法及态度。最后剩下的就是时间的产物了。
著名主持人白岩松在他的书《幸福了吗》里写道：每一代人的青春都不容易，但现今时代的青春却拥有肉眼可见的艰难。时代让正青春的人们必须成功，而成功等同于房子、车子与职场上的游刃有余。可这样的成功说起来容易，实现起来难，像新的三座大山，压得青春年华喘不过气来，甚至连爱情都成了难题。
2016年，全国各高校毕业生是765万人，比2015年增加16万人，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。青年的就业群体加在一起大约有1500万左右。这说明，就业压力与职场竞争压力进一步增大。
职场是每一个走向社会的年轻人必须要过的一关，职场也是每一个不是官二代、不是富二代、不是公务员的人追求梦想、赖以生存的江湖。
有天的地方就有云、有云的地方就有江湖。江湖，江湖有江湖的规矩，职场也有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。职场还容易让人迷茫。职场这个地方，现实、残酷、竞争激烈。在这种地方，在激烈的竞争状态下，人们很容易就会迷失自我，忘记自己是谁，忘记自己在职场中努力奋斗的真正目的。这样一来，奋斗的目的变成了奋斗本身，人们也就迷失了前进的方向。如果你注意观察周围，你会发现，其实迷失在职场中的人比比皆是，很多人就在你的身边。
很多人希望找到一份好工作、希望得到老板喜爱、希望受到同事欢迎、希望部属为我尽心尽力的付出、希望努力总是能被老板看到、希望了解同事心里想什么、希望做到的总是比客户想要的更好、希望……。但很多的时候，希望即失望。没有希望也就没有失望，但没有希望也就失去了活下去的意义，所以希望还是要有的，那么如何让你的希望不再变成失望尼，这就要看你是否具备并且做到了以下十大心理。
平常心理：平常心不是混吃等死，平常心是不骄不躁，蓄势待发，保持一颗平常心，意味着在现代紧 张生活的压力下，仍有心情去感受那份宠辱不惊，看庭前花开花落，矢志不渝，望天空云卷云舒的自在！很多公司都会有各种紧急事件发生，而如果你没有一颗平常心，毛毛躁躁，很难保证不会出差错。对于公司的老板来说，看见一个工作、待人接物都有平常心的员工，更加具有安全感，他会更欣赏你。
目标心理：很多人初入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远！
认真心理：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境；如果使自己适应环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
认知自我心理：人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。
吃苦心理：吃得苦中苦，方成人上人！很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。
自律心理：要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步；很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。
怀疑心理：多疑是人际交往中的一种不良的心理，多疑是对别人的不信任，往往把别人的善意当做恶意，这样同事就会远离你。
热情心理：再寒冷的季节，也抵挡不了被你的热情融化，你的热情就像一把火。对同事关心、体贴，在同事感冒时送上一声问候或是递上一杯热水；在同事困难时，主动帮助他，这些小小的关心可以让他感到内心的温暖。对别人友好，同样会获得他人同样的回馈。
主见心理：这个世界上最可怕的就是人云亦云，对于那些凡事有主见的人，会被认为是有能力，办事牢靠的人。这样的人更容易让领导看重，也会容易被他人尊重。需要注意的是，有主见不是不接受别人的意见，而是善于采纳他人意见。
沟通心理：在工作当中，要善于与同事沟通，与大家分享自己的看法和意见，同时也要听取他人的意见，这样可以增进彼此的感情，让工作更加顺利的进行。良好的沟通与交流不仅能够增加同事与同事之间，上级与下属之间的个人感情，还能够融洽彼此间的工作关系，所有沟通使工作更美好。
具备这些心理工作素质的人，相信老板没有什么理由不喜欢，道理其实很浅显，只是做起来，特别是坚持下来，长久地坚持下来并不是一件容易办到的事情。最后，祝愿每一个即将入职，在职，离职的人事业有成，工作可就。
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