【摘要】：虽然面试官问的是“失败经历”，但多数时候面试官在意的并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。描述失败经历，重点应该落在“经历”上，而非“失败”上。如果有准备的话，你可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。
8. 你怎么看待自己的“失败经历”？
8.1 对于“失败经历”的常见问法
虽然面试官问的是“失败经历”，但多数时候面试官在意的并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。
8.2 描述“失败经历”的四种技巧
描述失败经历，重点应该落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容：
（1）失败经历中所提到的困难的背景；
（2）当时处理困难的方法；
（3）当时能够使用的公司资源；
（4）失败后的总结和反思。
应聘者给出的事实细节越详细则越能体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，你可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。
8.3 关于“失败经历”的六大注意事项
（1）不宜说自己没有失败的经历；
（2）不宜把那些明显的成功说成是失败；
（3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；
（4）不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；
（5）暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；
（6）表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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