12. 你对薪资的要求是怎么样的？为什么？
薪资是反映个人工作能力最直观的标尺之一，同时，也是企业给付人力成本的主要组成部分。前程无忧的一组调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试谈薪时难以启口！在被问到期望薪资时缄默不语并不能为你赢得主动。在此，前程无忧与大家分享——面试时四种经典的谈薪方式。
（1)“我的期望薪资是xxxx。”
记住，你说出的数字起码要对得起你自己！在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等发现开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值的人。
Tips：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。
（2）“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”
这是一种礼貌的赞美。只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。
Tips：当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行“背景调查”。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。
（3）“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”
赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。
Tips：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
（4）“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。”
表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。
Tips：说服企业——你值得他们在你身上花的每分钱。
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