【摘要】：[84]工作的内在乐趣是幸福的主要根源之一，在莱恩看来这种乐趣是不能由市场定价的，他指出：“人们喜欢或不喜欢工作，其差异很可能比由收入不等所导致的经济满足感之差异更为重要”[85]。莱恩认为，就工作而言，没有严格的监督，不墨守成规，所做的事情极为复杂，这会带来极大的工作满足感。在莱恩有关幸福的设计中，心理的满足是非常重要的一部分。
工作的内在乐趣_西方政治心理学史
对于找工作的人而言，工资是考虑的首要因素，但是莱恩指出，实际收入和收入满足感之间只有很一般的相关性，而实际收入和幸福感之间的相关性则更低。例如20世纪60年代，美裔黑人的教育和就业机会大量增加，但是他们的幸福感，尤其是受教育程度高的黑人的幸福感却降低了。[84]
工作的内在乐趣是幸福的主要根源之一，在莱恩看来这种乐趣是不能由市场定价的，他指出：“人们喜欢或不喜欢工作，其差异很可能比由收入不等所导致的经济满足感之差异更为重要”[85]。莱恩认为，就工作而言，没有严格的监督，不墨守成规，所做的事情极为复杂，这会带来极大的工作满足感。工作的内在特征是使人们获得工作满足感的最重要的因素。这些特征指的是，实际工作中的快乐，感到自己能够施加影响，可能还包括与同事兴趣相投（这一点有争议）。[86]
综上所述，莱恩给我们提出了这样的问题：在民主制度发展比较完善、人民生活富足的情况下，这样的社会是否是完美的社会？莱恩的答案是否定的。他认识到了仅仅有民主的发展和经济生活的满足是不够的，还需要心理的满足。在莱恩有关幸福的设计中，心理的满足是非常重要的一部分。而且他也认识到幸福的来源来自于人与人之间的关系，既包括家庭关系，也包括朋友等的情谊关系，当然也包括人与工作的关系。可以说，莱恩深刻地认识到当今西方社会中人们不幸福的根源，这是他的思想的积极之处。但问题也同样存在，即他找到了病因，却没有开出一剂良药，从而为人们的不幸福提出有效的对策。
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