简历它就像一件精心设计的衣服。
如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。
简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。
简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的 第一判断 ！如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？（有木有躺枪啊？）一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。
很多求职者在简历上，把所有的个人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等）都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍 。由于文章内容太多，这里就不粘进来了。
通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。
首先，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。
作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的：“大部分面 试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。
一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。
此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”
乔布斯的简历的建议是：
（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
（2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片；
（3）如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。
如下图：
调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到 明确的求职意向 。
求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么，这是很重要的。
抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。 案例参考如下图：
企业对教育背景重视，使写简历的教育背景成了一个技术活。
这篇文章里主要来介绍，你的简历上必有的教育信息，包括时间段 (毕业时间)、学校、学院或专业、学历——这4者缺一不可。
时间段：时间倒序，精确到月有多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，最近的学历放在最前面，按照学历从高到低的顺序，时间上需要衔接，时间段精确到月份。
每段教育经历都应有起止日期，精确到月，这有助于让HR了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生，明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量(headcount)决定实习期和招录时间。
工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容 ，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。
①越具体，越充实
如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。
②越具体，越真实
如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。
③越具体，越准确
面试官看经历，是为了判断能力，因此个人经历越具体，判断就会越准确。、
几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。 （如下图）
英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。
大学生中的“考证大军”不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗？
①围绕求职意向写
例如：应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣；
如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的；
②能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的。
比如：销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。
③最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。
我要说的是，今天的你，也许不是最好的，但是你必须要给HR一个你明天一定会变的更好的印象，简历这东西，真心不必过于纠结，因为你怎么写，都还是那个你，别人看得出来的。用心去写，有针对的去写，然后让上帝去决定你的命运吧！
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