【摘要】：（二）领导者必须具备的三要素： 必须有部下或追随者； 拥有影响追随者的能力或力量； 领导行为具有明确的目的，可以通过影响部下来实现组织的目标。*（三）领导者的作用： 指挥作用、 协调作用、 激励作用。
(1/4) 领导的定义
（一）领导： 某一个体（团体）对组织中的个体、群体及整个组织施加影响，使其实现共同目标的过程。 （二）领导者必须具备的三要素： 必须有部下或追随者； 拥有影响追随者的能力或力量； 领导行为具有明确的目的，可以通过影响部下来实现组织的目标。 *（三）领导者的作用： 指挥作用、 协调作用、 激励作用。
(2/4) 领导与管理
管理与领导的区别：
(3/4) 管理者和领导者的特征比较
管理者和领导者的特征比较 ：
(4/4) 领导理论的发展历程
1、19世纪末开始研究领导理论 2、主要研究领导者特质（20世纪20-40年代） 3、主要研究领导者行为（20世纪40-60年代） 4、权变领导理论（自20世纪60年代开始） 5、新型领导理论
(1/4) 领导的定义
（一）领导： 某一个体（团体）对组织中的个体、群体及整个组织施加影响，使其实现共同目标的过程。 （二）领导者必须具备的三要素： 必须有部下或追随者； 拥有影响追随者的能力或力量； 领导行为具有明确的目的，可以通过影响部下来实现组织的目标。 *（三）领导者的作用： 指挥作用、 协调作用、 激励作用。
(2/4) 领导与管理
管理与领导的区别：
(3/4) 管理者和领导者的特征比较
管理者和领导者的特征比较 ：
(4/4) 领导理论的发展历程
1、19世纪末开始研究领导理论 2、主要研究领导者特质（20世纪20-40年代） 3、主要研究领导者行为（20世纪40-60年代） 4、权变领导理论（自20世纪60年代开始） 5、新型领导理论
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