雅虎的指导思想

对于雅虎而言，经历了几个发展阶段，从杨致远和大卫创业初期，到雅虎的快速鼎盛发展时期，到现在的雅虎经历几次改革试图走出发展瓶颈的时期，雅虎在每个时期都有它不同的企业文化。

4.2.1　早期的企业文化

早期的雅虎的企业文化中洋溢着一种以工作为乐趣、不向权威屈服的精神，这种企业文化在雅虎早年的“牛仔悠逗”(cowboy yodel)广告中有很好的体现。

4.2.2　快速发展时期的企业文化

快速发展时期的雅虎也有自己发展时期的企业文化。雅虎公司在硅谷的办公室墙上张贴着一些具有古怪创意但已申请专利的发明的海报，如便携式鸟笼等。海报上醒目的标题是:如果鸟笼都可以获得专利，那么雅虎员工的全身心投入工作就可以拿出更有价值的产品。海报所推广的是被称为“概念工厂”的计划，在雅虎这家网络媒体巨擎中，需要的只是埋头默默苦干。通过概念工厂，员工需要提交一切可以提高他们公司产品的想法。

4.2.3　中国雅虎的企业文化

直到雅虎在互联网的路上发展过程中速度变缓，市场份额逐渐降低，中国被阿里巴巴收购，雅虎中国正式更名为中国雅虎，并接受了阿里巴巴的企业文化，此时雅虎有自己明确的企业文化。

客户第一——客户是衣食父母

·尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象;

·微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题;

·与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿;

·站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意;

·具有超前服务意识，防患于未然。

团队合作——共享共担，平凡人做非凡事

·积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作;

·决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论;决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持;

·积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难;

·善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则;

·有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围。

拥抱变化——迎接变化，勇于创新

·适应公司的日常变化，不抱怨;

·面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合;

·对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事;

·在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路;

·创造变化，并带来绩效突破性地提高。

诚信——诚实正直，言出必践

·诚实正直，言行一致，不受利益和压力的影响;

·通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳;

·不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导;

·勇于承认错误，敢于承担责任;客观反映问题，对损害公司利益的不诚信行为严厉制止;

·能持续一贯地执行以上标准。

激情——乐观向上，永不言弃

·喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化;

·热爱阿里巴巴，顾全大局，不计较个人得失;

·以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，努力提升业绩;

·碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破，并获得成功;

·不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求。

敬业——专业执着，精益求精

·上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误;

·今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程;

·持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向;

·能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事;

·遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果。