宣传思想工作

第一节　宣传思想工作

海委引滦局始终把以人为本作为思想政治工作和精神文明建设的核心，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，把加强职工思想教育，提高职工素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工作为精神文明建设的根本任务，不断强化思想政治工作的针对性和实效性。坚持在每年年初召开思想政治工作和精神文明建设专题会议，围绕全局年度主要工作任务，研究部署当年思想政治工作和精神文明建设的重点工作。坚持两手抓、两手硬，把思想政治工作和精神文明建设同部署、同开展、同考核。进一步健全思想政治工作网络，坚持职工思想动态分析制度，保证各项工作任务的顺利进行，为全局的改革与发展提供了坚实的理论基础和思想动力、智力支持。2003年12月，海委引滦局被评为唐山市思想政治工作先进集体。

一、构建思想政治工作网络

为做好职工的思想政治工作，海委引滦局构建了以党、政、工、青、妇为主体的思想政治工作网络，并坚持以职工关心的热点、难点问题为切入点，发挥思想政治工作网络作用，及时了解掌握职工的思想动态，有针对性地开展思想政治教育工作，增强思想政治工作的针对性和时效性，保证了职工队伍的和谐与稳定。

二、思想政治工作联席会议制度

自2003年5月开始，建立了思想政治工作联席会议制度。要求各级政工干部深入基层，了解掌握职工的思想动态和舆情反映，做好调查研究。每季度召开一次全局各单位党务科长参加的思想政治工作联席会议，分析职工的思想动态，针对热点问题，研究解决措施。随着水管体制改革的逐步深入，海委引滦局把思想政治工作的重点放到了谋改革、促发展、保稳定、构和谐上来，广泛宣传改革的目的、意义，着力转变职工的思想观念，积极做好解疑释惑工作，引导职工正确认识改革、理解改革和支持改革，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，保证了各项改革工作的顺利推进和职工情绪的稳定，发挥了思想政治工作的实效性、前瞻性和针对性。

三、道德建设工程

为建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，海委引滦局于1997年6月开展了道德建设工程。根据实际情况，制定了海委引滦局《职工公共道德规范》《职工职业道德规范》《职工家庭道德规范》。自1997年起，将每年的六月份作为海委引滦局思想道德宣传月，并通过诚信专题教育、感知荣辱图片展、“八荣八耻”大讨论、环境卫生治理、交通秩序专项整顿、宠物散养专项整治、社会主义核心价值观教育等不同主题和活动方式，对全局职工进行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。

四、最优先进事迹评选

为了宣传在工程管理、供水发电、多种经营、后勤服务等各方面涌现出来的优秀人物、先进事迹，凸显职工的良好精神风貌，海委引滦局于2004年开展了最优先进事迹评选活动。评选活动分为季度评选和年度评选，季度评选为每季度从局属各单位和机关各部门申报的事迹中评选出若干件最优先进事迹，不做数量控制，有多少评多少，没有则空缺。年度评选从季度最优先进事迹中评选出10件年度最优先进事迹并进行表彰。

五、爱心捐助

1991年华东水灾，海委引滦局首次组织了全局性的职工捐款捐物献爱心活动，派出电视台有关人员随救灾车队赴安徽省淮南市潘集区拍摄反映支援灾区献爱心专题片《心系潘集》，并在局电视台播放，在职工中产生了广泛影响。

截至2010年底，先后组织职工参加了“98”抗洪救灾捐款、汶川和玉树地震捐款、为迁西县下岗职工和城镇贫困人口及弱势群体捐款、交纳特殊党费等活动，累计捐款848148.15元，充分展示了广大干部职工扶贫济困、乐于奉献的良好精神风貌。