【摘要】：建立干部能上能下，人员能进能出的有效激励机制，实行资质准入、持证上岗，充分发挥药具管理人员的主观能动性。
加强对计划生育人员的素质培养_勤思不卷
二、加强对计划生育人员的素质培养
在药具队伍建设上，坚持求真务实，与时俱进，廉洁奉公，服务于民的要求，培养和造就一支政治坚定、业务精通、结构合理、作风过硬的高素质、专业化的药具干部队伍。
1．推进干部人事制度改革，建立各类岗位准入机制。按照岗位职责、准入条件和标准面向社会公开招聘、择优聘用，全面推行全员聘用制。建立干部能上能下，人员能进能出的有效激励机制，实行资质准入、持证上岗，充分发挥药具管理人员的主观能动性。
2．实行目标责任制。明确岗位职责、工作目标和考核标准，把责、权、利与岗位目标管理责任制挂起钩来，将考评与工资奖金、选拔聘用等挂钩，对成绩突出的予以奖励，对不称职或不胜任的进行调整或予以辞退。
3．加强药具人员的业务培训，提高药具人员素质和能力。把政治理论和业务知识培训紧密地结合起来，强化责任意识，提高人口理论、社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、避孕节育/生殖健康和药具管理相关知识，以及药具计划、统计、仓储、物流管理等知识。培训形式灵活多样，重在实用。采取长期培训与短期培训相结合，理论培训与技能传授相结合，进行多渠道、全方位培训指导，提高培训效率，提升管理水平。
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