培训出人才

培训出人才

为了适应加入WTO之后国际竞争需要,我国社会、经济等各个领域里的业务培训工作越来越多地受到人们的关注,培训工作已成为社会、经济、生活中的热点,培训所涉及的领域小到人们的生活、工作,大到国家的社会、经济发展,许多领域都离不开业务培训,培训工作已经成为国家引进国外智力工作的重要内容之一,培训工作不仅出效益,培训也不断造就人才,使更多的人才脱颖而出。

培训工作取得了辉煌成果。据资料显示,改革开放20多年来,国家外国专家局、中国国际人才交流协会组织各级管理人员和专业人员赴国外培训人数已超过40万人次。通过赴国外进行业务培训,全国各级管理和专业人员,开阔了眼界,进一步转变了观念,他们通过学习培训和实地考察,了解并熟悉了市场经济的运作及其规律,掌握了现代管理知识,树立了现代企业的创新意识,培训使数十万管理和专业人员的综合素质都有了显著提高,培训工作普遍提高了管理和专业人才的质量,满足了社会、经济快速发展和人民生活等各个方面对人才数量的需求。培训工作的开展有力地促进了我国社会、经济领域的改革开放,同时也促进了我国社会主义市场经济体系的建立。

培训造就了一批急需的人才。由国家外国专家局授权中国国际人才交流协会等全国20多家具有组团出国培训资格单位的共同努力,赴国外经过培训的各部门的管理和专业技术人员适时满足了我国经济快速发展对人才的需求,也造就了一批事业发展所急需的人才。以培训管理和机械制造技术人才闻名全国的蒋氏基金培训项目开班以来,已有6000多人结业,仅西安市就有来自300多家企业的380名管理和工程技术人员接受培训。西安电机厂是国有大型企业,从1994年开始至今,已有20名厂长、总工程师、总会计师、技术、销售副厂长等接受培训,现在企业已建立现代管理网络,运用现代市场营销理论改组建立企业市场销售网络,进行内部管理机制改革,新品开发逐年增加,专利产品种类达2100种,企业通过了ISO9001国家质量体系认证,与世界30多个国家和地区建立了商业关系。西安高压电器研究所副所长裴振江接受蒋氏基金102期机械培训班培训后,学习运用国外先进管理和技术知识,树立创新意识,带领研究人员进行一系列的技术改造,提高了试验质量,试验效率成倍增加,市场得到迅速拓展,一大批新产品、新项目问世,研究所呈现出新的生机,裴振江因此而荣获2000年“西安市十大杰出青年”称号。

培训进一步提升了竞争力。湖北武昌造船厂在与英国公司合作建造江阴长江大桥过程中,由于对国际惯例、规范、市场运行规则不熟,双方合作的相当不愉快,严重影响工程进度。为了扭转这种被动局面,工厂安排参加过“蒋氏基金培训”的干部负责工程管理,双方很快沟通,中方制定的方案被英方理解,英方提出的合理化建议中方也能积极采纳,双方合作愉快,生产进度明显加快,大桥箱和风嘴制造重大节点等当初被认为可能因拖期而罚款的重大项目反而提前完成,受到英方的高度评价。另一位参加过蒋氏基金培训的青年高级工程师在参与负责制定三峡工程永久船闸的技术竞标中,一举中标。对此,他感慨地说,如果我没有对香港企业严、细、实管理的亲身体验,恐怕很难做出这样严谨、规范,符合国际标准的标书。赴国外培训的管理和专业技术人员,市场观念明显增强,涉外与管理能力提高,积极参与市场竞争的能力得到提升,培训出人才。