促进了见习生的快速成长

一是见习生的工作能力有了极大提高。2005年和2006年，城通公司共接收引进见（实）习生41名，分别从事盾构操作与维修、土木工程技术管理、安全质量管理、施工现场管理、预算合约管理等。经过一年多的历练，这些见习生都快速地成长起来了，成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，绝大多数都能够独当一面，担当重任，能够较好地完成各项工作。有7名见习生被提升为项目部副部长，22名见习生被提升为项目工区（技术）管理主管。见习生作品《等待》《从人性需要角度看“和谐企业”建设》获中铁二局企业文化网征文比赛优秀奖。

二是见习生的工作思维有了质的转变。见习生在刚开始工作时，往往不清楚自己应该干什么，等着听领导安排工作，工作比较被动，在师傅的带领下和自我的学习修炼下，见习生们已经转变了工作思维模式，已由最初的“等工作”到现在的“主动发现工作”，主动思考自己的工作职责，并常常带着问题勤思职责、发现工作。三是见习生的工作心态趋于良性循环。他们大都是“80后”，往往心高气傲、自我意识较强。在开始工作之初，不善于与他人合作，并常常以自我为中心。在城通公司团结协作的良好氛围熏陶下，在与周围同事的不断磨合下，这些见习生们一步一步地改变自己的工作心态和工作方式，渐渐地树立起了“大局意识”，自觉融入公司，想公司所想，急项目所急，与公司共荣辱，与项目同甘苦；在工作、学习和生活中坚持做到虚心向他人请教，积极团结同志，自觉摆正自己与同事、上级与下级、个人与组织的关系，做到小局服从大局、下级服从上级、个人服从组织。四是见习生在政治上积极要求进步，不断提高自己的思想觉悟和政治理论水平。在见（实）习期间，先后有26名见习生向党组织自愿递交了入党申请书，5名见习生发展为党员。他们按照党员标准严格要求自己，对照先进党员查找自我差距，找准问题根源，把优秀党员当做学习的榜样，进行自我激励，并把学习党员、争当党员的好作风化为具体行动落到实处，积极为公司可持续发展尽职尽力。

【注释】

[1]本文在《铁道建设》报、《开路先锋》上发表，2007年11月20日。