目标管理理论对地方政府整体环保战略规划目标层层分解的方法在地方党政领导环保绩效管理的指标体系设计上有重要的指导意义。战略导向的地方党政领导环保绩效管理体系中对地方政府环保战略规划目标的分解就是应用目标管理法所提供的分析方法和手段，同时目标管理所强调的参与式的目标设计也被应用的基于地方政府环保战略规划的党政领导环保绩效管理体系的设计方面。
目标管理理论有利于确保地方党政领导按照目标管理的方法来确保环保战略规划目标的实现。战略导向的地方党政领导环保绩效管理体系是以地方政府环保战略规划为基础，以此将目标层层分解，落实到每一个战略单位和每一个地方党政领导身上，使整个地方党政领导环保战略规划形成一个完整的目标体系，进而借助于对目标体系实施过程管理来确保整个地方党政领导环保规划目标的实现[13]。
另外从目标管理与地方党政领导环保绩效管理体系的关系上看，在目标的实施过程中绩效考核是必不可少的环节，只有通过绩效考核，才能有效考核地方党政领导环保目标的进展情况，并制定相应措施，行使管理的控制职能，促使地方政府与党政领导的环保目标的完成，从而实现地方政府的整体环保战略规划目标，达到目标管理的要求和效果。目标管理不仅将目标作为一种激励因素，也将目标作为地方党政领导考核的标准，进行目标管理就必须进行绩效考核。
【注释】
[1]胡君辰，宋源．绩效管理［M］．四川人民出版社，2008(3):33－35．
[2]段钢．基于战略管理的绩效考评［M］．机械工业出版社，2007(1):55．
[3]段钢．基于战略管理的绩效考评［M］．机械工业出版社，2007(1):56．
[4]段钢．基于战略管理的绩效考评［M］．机械工业出版社，2007(1):56．
[5]段钢．基于战略管理的绩效考评［M］．机械工业出版社，2007(1):56．
[6]段钢．基于战略管理的绩效考评［M］．机械工业出版社，2007(1):57．
[7]段钢．基于战略管理的绩效考评［M］．机械工业出版社，2007(1):57．
[8]周春梅．公共服务外包委托—代理问题研究［D］．燕山大学硕士学位论文，2006(4):23－24．
[9]王志国．试论我国社区治理中的委托代理结构［D］．东北大学硕士学位论文，2006(1):12－18．
[10]钱仲帅．基于利益相关者的高管人员绩效评价研究［D］．华中科技大学硕士学位论文，2006(10):7－10．
[11]陈国权，李志伟．从利益相关者的视角看政府绩效内涵与评估主体选择［J］．改革与发展，2005(3):66－69．
[12]李睿．论德鲁克目标管理及其在行政管理中的应用［J］．公共行政2006(3):27－28．
[13]李业昆．绩效管理系统研究［M］华夏出版社，2007(3):84－85．
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