【摘要】：对绩效考核结果所反映出的地方党政领导在环保工作绩效中存在的问题，地方党政领导环保绩效管理者要进行反馈。通过绩效反馈，让地方党政领导了解自己在环保工作绩效上存在的问题，就能够共同地分析产生问题或错误的原因，引导地方党政领导改进问题、纠正错误。实际上，对正确的行为或取得的进步进行反馈同样是非常重要的，通过进行反馈有利于强化地方党政领导的正确行为。
二、绩效反馈的内容
按照所反馈信息的不同，绩效反馈的内容可分为对绩效中存在的问题进行反馈和对绩效中取得的进步进行反馈两部分主要内容。
1．对绩效中存在的问题进行反馈
对绩效考核结果所反映出的地方党政领导在环保工作绩效中存在的问题，地方党政领导环保绩效管理者要进行反馈。因为这些问题可能是影响地方党政领导环保绩效提高和阻碍地方党政领导自身发展的“根源”，地方党政领导环保工作业绩不好、能力不够、态度不端正的原因可能就在于此。通过绩效反馈，让地方党政领导了解自己在环保工作绩效上存在的问题，就能够共同地分析产生问题或错误的原因，引导地方党政领导改进问题、纠正错误。对绩效中存在的问题或错误进行反馈往往是采取批评的方式，这就需要通过恰当地进行批评来取得积极和建设性的效果，尽可能避免批评所带来的消极影响。
2．对绩效中取得的进步进行反馈
对于绩效考核结果所反映出的地方党政领导在环保工作绩效中取得的进步或优良成绩，地方党政领导环保绩效管理者更要积极地进行反馈。地方党政领导往往更加关注对问题或错误进行反馈，认为这样有助于人们减少错误的行为，从而使问题得以改进、错误行为得到纠正，对所取得的进步或成就的反馈常常受到忽视。实际上，对正确的行为或取得的进步进行反馈同样是非常重要的，通过进行反馈有利于强化地方党政领导的正确行为。在地方党政领导环保工作绩效反馈过程中，对党政领导取得的进步或优良业绩，一定要积极地进行肯定与赞扬，这样才有利于强化地方党政领导在以后的环保工作中继续保持优良的业绩并不断地实现进一步的突破。
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