8.1.3 职业选择理论
职业选择是指人们依照自己的职业期望，并根据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。一旦人们选择了自己的职业，也就选择了自己的职业生涯。
职业选择与职业期望有密切联系。职业期望又称职业意向，也就是个人对某一项职业的一种愿望和向往，即希望自己从事某项职业的态度倾向。职业期望得以实现，职业选择是第一步。职业期望来自人们个体方面的行为。职业期望不是一种空想或幻想，而是人们的一种主动追求，是人们将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、社会就业机会不断协调，力求实现的个人目标。
职业期望是个人职业价值的直接反映。职业价值观是个人对某一职业的价值判断。萨柏曾经将职业价值观或职业取向概括为以下15种类型：
① 助人。② 美学。③ 创造。④ 智力刺激。⑤ 独立。⑥ 成就感。⑦ 声望。⑧ 管理。⑨ 经济报酬。⑩ 安全。
环境优美。
与上级的关系。
社交。
多样化。
生活方式。
长期以来，许多学者对职业选择问题进行了广泛的研究，提出了许多有影响的职业选择理论。如帕金森（ParKinson）的职业—人匹配理论、霍兰德（John.L.Holland）的个性—职业类型匹配理论等。以下简单介绍这些具有广泛影响的职业选择理论。
1．帕金森的职业—人匹配理论
该理论最早由美国波士顿大学教授帕金森提出。1909年，帕金森在其著作《选择一个职业》中，阐明了职业选择的三大要素：
（1）应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限等个人特征。
（2）应清楚地了解职业选择成功的条件，所需知识在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。
（3）上述两个条件的平衡，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一种适合个人特点又可获得的职业。
帕金森的职业—人匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件基础上，将主客观条件与（对自己有一定可能性的）社会职业岗位相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。职业—人匹配可以分为两种类型：
（1）因素匹配。例如，所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配；或者脏、累、苦劳动条件很差的职业，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。
（2）特性匹配。例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。
2．个性—职业类型匹配理论
美国心理学家，也是著名的职业指导专家约翰·L.霍兰德（John.L.Holland）在20世纪60年代以自己从事的职业咨询为基础，通过对自己职业生涯和他人职业发展道路的深入研究，引入人格心理学的有关理论，经过多次补充和修订，形成了一套系统的职业设计理论，其内容包括个性和职业类型的划分、职业分类、类型鉴定表等。
在这一理论中，霍兰德提出了以下四个基本假设：
（1）人格类型或者说“性向”大致可分为六种类型：实际型（realistic）、研究型（investigative）、艺术型（artistic）、社会型（social）、企业型（enterprising）以及常规型（conventional）。
（2）所有职业均可以划分为相应的六大基本类型，任何一种职业大体都可以归属于六种类型中的一种或几种类型的组合。霍兰德认为一个人的人格类型（包括价值观、兴趣、动机、需要等）与其从事的职业密切相关，不同的人格特征适应于不同的职业。职业选择取决于人格与职业的相互作用，如表8-1所示。
表8-1 六种人格类型与相应的职业
（3）人们一般都倾向于寻找与其个性类型相一致的职业类型，追求充分施展其能力与价值观，承担令人愉快的工作和角色，职业也充分寻求与其类型相一致的人。
（4）个人的行为取决于其个性与所处的职业类型，可以根据有关知识对人的行为进行预测，包括职业选择、工作转换、工作绩效以及教育和社会行为等。
霍兰德进一步指出，尽管大多数人的人格类型可以主要地划归为某一类型，但个人又有着广泛的适应能力，其人格类型在某种程度上又会相近于另外两种类型，也能适应另外两种职业类型的工作。也就是说，大多数人并非只有一种性向，而是可能同时包含数种不同的性向；性向与性向之间也非完全独立，而是分为相近、中性、相斥三种情况。为了更好地描述这一状况，霍兰德设计了一个六边形模型（如图8-1所示）。如果一个人身上的两种职业性向是相互排斥的，如研究型和企业型，那么他在选择职业的时候就会比较犹豫彷徨；而如果一个人身上的两种或几种职业性向相近兼容，如一个艺术型、调查型、社会型的人，那么他选择职业时相对就比较容易和迅速。
图8-1 人格类型关系图
在图8-1中，六边形的六个角分别代表六种职业类型。六种职业类型之间具有一定的内在联系，它们按照彼此间相似程度定位，相邻两个维度在各种特征上最相近，相关程度最高。距离越远，两个维度之间的差异越大，相关程度越低。每种类型与其他五种职业类型存在三种关系：相近、中性和相斥。
霍兰德认为，最为理想的职业选择是：个体能够找到与其人格类型重合的职业环境，即一个人的人格类型与职业相匹配，这时他会感到内在的满足，并充分发挥自己的聪明才智。如果个人不能获得与其人格类型相一致的工作环境，则可以寻找与其人格相近的职业环境，如实际性与传统性及研究型相接近，社会型与企业型及艺术型相接近等。当人格类型与职业相近时，那么经过努力也会适应工作，取得成就。但如果选择了和自己人格类型相斥的职业，那么就会对工作觉得索然无味，也很难适应，最终无法胜任
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