毕业生就业前的信息准备

第一节　毕业生就业前的信息准备

就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件，谁能及时获得信息，谁就能获得求职择业的主动权。获得的信息越广泛，求职的视野越宽广，就业信息质量越高，求职的把握性越大，成功就业率就越高。

2008届高职高专院校毕业生初次求职成功的信息获取渠道分布

数据来源：麦可思—中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mynos.com.cn

(一)高校就业指导中心就业信息网发布的信息

高校就业指导中心同上级主管部门和社会各界因行政或毕业生供求关系保持着广泛而密切的联系。国家有关就业的方针和政策、用人单位的需求信息、招聘活动信息、就业指导等一系列最新信息能在第一时间通过校园就业网或公共栏准确、及时、可信地公布，是目前毕业生就业最主要的信息源。

(二)招聘会

1.校园招聘会。一些大公司尤其是著名外企、大型国企通常都会把需求职位的信息发给各大高校的就业处，与就业处联系协商妥当后，来学校召开专场招聘会(即现场宣讲会)。校园招聘会提供的职位主要是针对应届毕业生，通常不会面向社会人士，一般不要求工作经验，而注重应聘人员的综合素质和未来发展潜力，所以这是应届毕业生找工作最好的途径之一。

2.政府组织的招聘会。通常，每年春节前后或是夏季，各省市的政府都会组织大规模的招聘会，参与的企业较多，覆盖面更广，也是你找到工作的途径。

(三)通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构获得信息

各类人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构是劳动力市场的重要载体。它们一般以广告、报纸、手册或卡片等书面材料形式提供用人和求职信息。尽管这些中介机构目前还有相当不规范的地方，但随着劳动力市场的发展和完善，人才市场服务机构和职业介绍服务机构将成为毕业生获得信息的主渠道之一。

角色置换——了解用人单位所需的人才类型

面试是求职中一个非常重要的环节，但面试前的准备同样重要。在面试前你该做些什么呢？

“角色置换”即将自己置于用人单位的位置，像他们一样思考问题，这能使我们更好地了解用人单位在寻找什么样的人才，理解他们的想法和感受。下面就请你试着从用人单位的角度来填写下表：

表1用人单位需要什么样的人才？

如果限定你只能凭三种素质决定录取谁，你会选择哪三种？____________

请说出你的理由？____________

(四)通过媒体获得信息

由于报刊、杂志、广播、电视等媒体信息传播速度快、涉及面广，越来越被用人单位青睐，因而成为毕业生就业巨大的信息源。

(五)通过网络获得信息

利用网络找工作是现在非常流行也很方便的途径之一。

1.专业招聘网站。现在很多专业招聘网站提供大量招聘信息，这些网站与大公司合作，发布最新的招聘信息，很多公司直接通过这些网站提供在线职位申请。大部分网站上还可以帮助你制作在线简历与求职信，并提供简历在线投递服务。

2.各高校学校BBS就业版块。BBS的就业版块上会有各公司到该学校的招聘信息，同时也是同学们一起交流就业信息、分享求职经验的重要领地。而你可以不只局限于自己学校的BBS就业版，许多学校都会有这样的BBS板块，综合起来能为你提供海量的就业信息和求职经验，是一个十分贴近你的信息来源。

3.各大公司网站。很多公司尤其是著名外企都会将最新的招聘职位放在本公司网站上，提供在线职位申请。所以，随时关注各大公司网站上的招聘专栏，能让你方便地对准自己心仪的岗位。

大学毕业生常用求职网站网址：

案例分析：

体验网上找工作

找工作不找猎头公司，不上招聘会，不看报纸，岂不是天方夜谭？听说现在有了个新办法，鼠标一点，合适的工作就“找上门”——这就是上网找工作。真的是这样吗？看看记者的实时体验吧。记者将自己的真实简历写好后，开始了网上求职的历程。在新浪网的搜索引擎上敲入“求职”二字后，即出来一长串网站目录，共144条，有专门面对外企的“北京市外企服务总公司网”，专为跨国公司及大型国有企业招贤的“无忧工作网”，还有和专业猎头公司合作的“高级人才加油站”等等，从网上来看，针对高学历、白领阶层，特别是外企的比较多。记者在眼花缭乱的网站中浏览了5家网站，比较了内容、服务方式及记者的求职领域后，最后决定在当今名气比较大的无忧工作网(www.51job.com)上求职。在这个网站上有3种搜索方式，输入“编辑”二字后，出现一个表，提示共有522条有效职位信息，按时间先后排序。在表格中注明了信息发布的日期、公司名称、职位名称、月薪情况。这些职位全都看太浪费时间。记者缩小搜索范围，点击全能职位选择搜索条件填写如下：地点(北京)、职位类别(网站编辑)、月薪条件(面议)、职位发布时间(近一周)。5秒钟之后出来的结果令记者有些兴奋：共有75条相关职位信息。一个一个看过去，一家国际投资有限公司的职位好像不错，但查一查网站记录发现，已有685人在线投递了简历，竞争太激烈，放弃。还是熟门熟路，找报社吧，正好《中国图书商报》在招网站编辑，看了看要求的条件，记者也适合，就投了份简历。以此类推，来来回回选出了12家单位，进行了简历的在线投递。还有更省事的办法，申请了“在线简历储存”，点击“简历中心”后，根据指示填写简历表，再将自己更详细的简历粘贴上去，包括记者的照片和几篇得意作品。网站能不能主动来找我？记者试着加入了无忧网的俱乐部。在“新会员”上，将我的电子邮件地址、工作类别、月薪、工作地点、发送时间、发送频率、发送职位数量限制等项目一一填好。至此，网上求职就算告一段落，前前后后共用了一个多小时。结果怎么样？说起来真是让人难以置信，当天晚上记者打开电子邮件就发现了23个职位前来“订购”。第二天，又收到了3封面试邀请函，2封求职回复函，其它没有音讯。

(六)实习、社会实践。

利用工学交替、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息。毕业生在工学交替、社会实践及毕业实习过程中，不仅对用人单位的生产、工作性质较为熟悉，也结识了用人单位的领导、工程技术人员等，可以方便地获取有关需求信息。

(七)通过社会关系获得好职位。

Kristen.W.Gustafson在《Graduate！》一书中谈论找工作的途径时说，“你从来不知道飞机上坐在你身边的人或者你叔叔的一个朋友可能知道你梦寐以求的公司正在公开招聘一个职位。要集众人智慧。”在找工作的时候，要充分利用一切社会关系，包括父母、亲戚、朋友等的社会关系，寻找好的求职机会。也许你会说，这样不是靠父母找饭碗吗？是的，你已经成人了，有独自谋生的能力，但是你依旧需要机会。充分利用社会关系只是主动地给自己寻找机会，而能不能把握好这个机会最终还是得靠你自己。如果你真的有实力，那么好的机会将会让你如虎添翼！

(八)通过信件、电话或拜访获得信息。

通过信件、电话或拜访等形式获取信息，其盲目性很大，命中率也很低，但在就业信息量少、就业压力大的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。

大学生通过各种渠道获得的就业信息，由于信息的来源和获取的方式不同，良莠不齐，真假难辨，这就要求毕业生必须对所获取的信息进行认真的辨别处理，判断信息的真实性、可信性，去伪存真，从中筛选出有利于毕业生求职择业的有用信息。

案例分析：

收集信息，擦亮你的眼睛

案例1：周艳是国际贸易专业的大三学生，她很早就从老乡和学长那里听说现在毕业生找工作是越来越难，因此未雨绸缪，大三一开学就积极行动起来，通过各种途径收集就业信息。

首先她把已毕业学长留下来的就业资料梳理了一下，既了解了毕业生求职的知识和技巧，又获得了相关用人单位的一些信息。同时她又充分利用了自己人缘关系比较好的优势，与在上海、北京、深圳等地工作的诸多校友和老乡取得了联系，希望他们能够提供所在单位和城市的有关用人信息。接着又查询了学校就业指导中心网站，熟悉了网站的功能，了解了学校就业工作的安排以及学校和各地人才招聘会的情况，还对与学校有长期联系的单位进行分析和预测，比较全面地掌握了这些单位的基本情况。同时，她还一直在毕业实习的那家单位帮忙，积极争取留下来的机会。

做好了这些准备后，周艳根据收集到的信息，并结合自己的专业特长和兴趣爱好，坚持宁缺勿滥的原则，有针对性地向几家用人单位发出了求职简历。由于准备充分，对单位又非常熟悉，在经过一系列的考核后，有好几家单位愿意接受她，而毕业实习的那家单位也向她表示了明确的录用意向。

案例2：大三的李翔是个电脑高手，但是整天沉湎于网络游戏中，到5月份还没找到工作时，才真正着急起来。一天他在一份求职报纸看到本市周六有一场大型招聘会，介绍说“世界著名跨国企业、国内大型企业集团等近百家单位面向毕业生提供近千个就业岗位”，小李看后欣喜过望，进行了精心的准备，希望能在招聘会觅得“良主”。

兴致勃勃来到会场后，李翔才发现连跨国公司、企业集团的影子都没有，只有一些名不见经传的小公司，而且绝大多数都是要求有两年以上工作经验的，真正适合毕业生的单位和岗位屈指可数。在逛了半天后终于找到一家比较对口的网络科技公司，招聘小姐在粗略看了李翔递上去的简历后说：“你的条件比较符合我们的要求，请下周六来我们公司面试。”接着要求他交纳50元面试费。小李内心有点不甘，但为了得到工作还是交了。周六小李到公司面试，自称经理的男子随便问了几个问题后，就表示他完全符合公司的要求，可以随时签协议录用他。接下去招聘会上的那位小姐拿了一份协议给他签，叫他下周一来上班，同时又要求他交了300元的服装和培训费。

周一，李翔意气风发地去上班，却发现公司早已人去楼空，他一下子懵了。回学校上网查了一下单位资料，发现这个公司根本不存在，到这时他才后悔当初事先没有好好了解单位的信息。

专家点评

就业信息收集是毕业生求职过程中的生命线。谁准备得充分、收集的信息比较全面、及时、有效，谁就能在就业过程中掌握主动权，走好从学校迈向社会的第一步。上述案例中两人的经历从正反两方面很好地说明了这一点。

周艳的例子可以说明两点：一是就业信息的收集途径是多种多样的。近

几年来，用人单位招聘毕业生的渠道传统的依靠现场招聘会和到校选拔单一的模式逐渐向多元化，网络、媒体、宣讲会等各种方式层出不穷，并且迅速发展，大有取代传统招聘模式之势。因此毕业生在就业过程中，要懂得不同单位的招聘方式，尽可能利用各种可以利用的途径，全面、有效、有针对性收集就业信息。案例中小周利用学校、网站、人际关系网络、毕业实习等多种途径广泛收集，找到了理想的工作。二是毕业生应早有准备，积极主动去收集就业信息，要做有心人，充分挖掘潜在的信息，又要能够对信息进行分析和整理，有针对性地使用这些信息。周艳很好地做到了这一点。

李翔的例子首先从反面说明了毕业生主动、全面收集信息的重要性和必要性，揭示了“临时抱佛脚”做法的危害性。更重要的是说明毕业生收集到的信息中，虚假信息、有害信息大量存在，如果未能加以有效鉴别，毕业生的合法权益将直接受到侵犯。所以毕业生要能够真正找到一份满意的工作，收集信息和甄别信息同样重要。案例中李翔正是由于缺乏对虚假信息的灵敏嗅觉和甄别能力，所以才上当受骗，遭受较大的损失，足以引起我们的重视。

专家出招

毕业生找工作的过程实质上就是一个与择业有关的信息收集、处理和转换的过程。无论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的收集和处理都是基础。因此，毕业生中谁能够以最快捷方式积极主动地收集最广泛、最准确、最有效的就业信息，并能认真细致、去伪存真地处理这些信息，谁就能够把握选择的主动权，抓住就业机会。