河北省民营企业经营管理人才队伍建设研究

第三章　河北省民营企业经营管理人才队伍建设研究

民营企业在河北省建设沿海经济社会发展强省的伟大历史进程中，发挥着至关重要的作用。民营企业经营管理人才是民营企业发展的关键。培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良，具备开拓创新能力和战略眼光，掌握现代企业管理知识和技能的经营管理人才队伍，是适应民营企业发展需要、促进民营企业健康发展的基础。

近年来，随着市场经济的不断深入和“人才强企”战略的实施，民营企业经营管理人才队伍建设取得了较大进展。人才管理机制不断完善，人才结构趋于合理，人才整体素质有了较大提高，人才数量不断增长。民营企业经营管理人才中，高学历人才比重逐年增加，学历和职称结构有较大改善，经营管理人才的行业分布趋于合理。

河北省民营企业经营管理人才队伍建设存在的主要问题是：民营企业经营管理人才学历偏低，与国有企业相比还存在较大的差距；民营企业经营管理人才流失现象严重。出现上述问题的原因：民营企业还没有把人才当做企业的核心竞争力，吸引和留住人才的能力不足；政府对民营企业经营管理人才的服务不到位，社会对民营企业认识不够；民营企业管理机制不能适应企业发展的需要，缺乏完善的人力资源管理体系；民营企业激励机制不健全，民营企业经营管理人才培训投入严重不足。

民营企业数量增长和规模扩大，导致经营管理人才需求不断增大。2008年全省民营企业达到16.1万家，与2000年相比增长7.2万家，增长81%。2000—2008年，民营企业从业人员总体数量增加了435.6万人，与2000年相比增长200%以上。到2020年，全省民营企业经营管理人才需求总量超过180万人，需求重点是国际化经营管理人才、企业家人才和复合型人才。

根据经济发展对民营企业经营管理人才队伍的要求，确定民营企业经营管理人才队伍建设的目标和任务，采取切实可行的政策和措施，加强民营企业经营管理人才队伍建设。要提高政府和企业对人才重要性的认识。实施民营企业经营管理人才建设工程，强化政府的政策指导和服务功能。建立和完善现代企业管理制度，健全民营企业经营管理人才储备制度，完善民营企业经营管理人才选拔机制，建立和完善民营企业经营管理人才激励机制和培训机制。营造良好的社会环境和人文环境，为人才的引进、成长和发展提供环境支持。