人是产品，简历就是说明书。
今天的市场竞争，价格越来越低的原因是什么？产品同质化，各位的产品说明书是不是都同质化了呢？
产品说明书的书写就是为了避免同质化。你写睡得更少?更加勤奋？别人也这么写。人力资源看简历的时候不能区分好坏。
怎么写？
第一页：在封面上逻辑清晰写明求职的岗位以及展示你的实力————你要的不是黑料吗？？？
够不够黑！！！
按照正常的思路，大家封面上写的是姓名、性别、教育经历等等对不？这是黑料，就看你怎么理解了。
我会在第二页才写基本内容，你这样做的话，人力资源首先看到的是产品说明书。
关键：写的是职位相关的三个要点。
格式：
职岗位：杀猪
能力描述：关于杀猪的三个方面：
我的代表性事件是什么？——我今年杀了三万头公猪
我不断在研究的是什么？——我研究怎么把猪杀的更快更优雅
你用我值不值得？—————盆友吃了我杀的猪都说好！
第二页之后才是你的产品性能介绍。
以上的这个可能出现的问题只有一个：用的人太多。
总之：人力资源最重要的就是时间，所以，简历的第一印象非常重要。如果你懂得了人力资源心理的话，就知道简历包装有多重要了。
用客观事实来论证你的强项
当他问你：你有什么优点吗？
第一句话的时候你要回答：常言道“当局者迷，旁观者清”，我有哪些优点我自己也不特别清楚，我给您讲一件事情，行吗？
事先给自己的优点准备一个故事，一定要有细节，一定要有细节，一定要有冲突，一定要有冲突————你不是要黑料吗？体会到了吗？黑不黑？！！
讲完这个故事以后，对方自然会给你下结论。你自己还需要证明吗？
注：通常一个面试需要三到五个短故事。
做到每一个面试之前的三秒钟主动开口，主动介绍自己，并且问候对方，消除陌生人之间的一点隔阂的主要责任在于应聘者。
如果在面试中暴露出来对我方不利的要点，一定牢记去找机会说出来。这一点请参考《当幸福来敲门》中，加德纳一身包装工形象时所运用的方法。
说出来有两个好处，一是卸掉心理负担，而是获得对方同情、好感。因为主动说出不利因素，你展现了对对方的信任。
当面试官失去兴趣时，主动将主题拉回来。
你可以说：“是不是我刚才的回答没有让您满意？不过我是这样一个人，一次不能令人满意，我不会放弃，我会执着学习，一定可以成为职场上一个有竞争力的职员，因此，肯定会赢得您的满意，行动上让您满意比语言让你满意更重要，你满意吗？”
面试官问你：如果你没有被我们录用，你将怎么办？
你答：那一定是录用了别人，我一定会找到那一个人，向他学习我不具备的优点。
惠普面试卡莉，董事会成员问：“从你的简历中看不出你懂得IT技术啊？
卡莉说：“我看了一下，惠普懂得技术的人很多吧。不缺我一个人必须要懂得技术，不懂技术，就有时间管理了。”
请你耐心体会一下。
Yes-Yes-But原则
群面当中常常出现霸气的话语掌控者，你要争夺话语权，怎么办？
Yes-Yes-But：恩，谢谢你的发言，你的话中，关于杀猪的描述，我非常认同（Yes）xxx，我也认同(Yes)xxx（此时，对方得意洋洋），但是(But)xxx。
一般强势的人一开场就取得了先机，但往往欠佳考虑。你利用他发言的时间整理自己的观点，并且发现了他的漏洞。等你讲的时候，就自然而然的把有利面夺取了过来———这招黑不黑？！！
如果你想要应聘销售，请事先去和该公司的五个销售人员交谈。
人力资源平时在公司里面看惯了销售一般的印象，如果你在他们面前展示的就是他们经常看到的熟悉的身影……这条这样解释之后，我觉得也挺黑的！！！
不要在终面中过分展示个性
很多人死在这里，居然不知道为什么。其实面试就是人力资源的本职工作，终面一般是老总，只是走过场而已。你在一面、二面中通过展示个性以及优秀的实力杀到最后一关，等于你已经成功了。
你只要平常表现就可以了。因为老总不会否定你，否定你就是否定两轮的人力资源面试官对于人才的鉴别能力，对他们工作的全体否定。为了你造成公司老总和人力资源的不和？不会。
但有些人就是找死，把终面看的最重要，使出浑身解数。不同的人对于个性 有不同的看法，玩的好可以得到老总欢喜，玩不好就极为容易暴露了致命缺陷。谁都救不了你！！！
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