青年时期，最好的理财是提升自己

世界卫生组织把14岁至44岁的人群都定义为青年，但是在中国我们常说“四十不惑”，不惑之年在我们看来已经属于中年人了，其实我们普通人达到35岁基本上就会被认为到中年了。这里我们不去纠结青年和中年的具体界限，我们仅讨论提升自己的黄金时期。

在笔者看来提升自己最好的时间段就是从刚走出校园进入社会到工作了五六年，一般就是22岁到28岁的样子，如果是硕士研究生或是博士研究生毕业可能就再晚几年。笔者在前面提到过一个观点就是理财要趁早，其实理财并不能简单地理解为拿钱买理财产品、去投资，这是狭义上的理财，刚参加工作时在工作上精益求精，快速提升自己的业务能力，不断投资自己，这也是一种广义上的理财行为。

你也许期待着退休后能含饴弄孙，喝茶打牌，与家人同享天伦之乐，但是那一天真正来到的时候，可能你面对的却是生存的压力。因此，你要在人生的每个阶段都做好规划，你现在所有的工作，做的所有决定，获得的经验和能力都将深刻影响你人生的下半场。

为什么说刚开始参加工作的几年很重要呢？对于绝大部分人来说，刚工作的几年是自己职业生涯的起点也是一个非常重要的打基础的阶段。根据1万小时理论，要熟练掌握某个领域的知识技能至少要投入1万小时，工作5—6年，差不多就超过1万小时了（8小时×22天×12个月×5年）。如果能够很高效地投入这1万小时，必然会给你带来职场上丰厚的回报。

在这个时间段首先是比较年轻，身体健康，头脑灵活，好奇心也比较强，接受新鲜事物也很快。如果能在一个好的平台发展，自己也勤奋，再加上有人指点，业务能力会有很快的提升。一般工作了五六年的员工，抓住了提升自己的黄金时段都会成长为不错的骨干员工或是基层管理者，也是公司的高潜人才。

这个时间段很宝贵还有一个重要原因就是家庭情况会相对简单一些，在一些比较发达的城市可能还是单身未婚，也没有孩子，自己的父母也不需要太多的照顾，能投入到工作上的精力会更足。一旦接近三十岁，特别是一些女性可能就要怀孕生子，照顾孩子，随着双方父母年龄的渐长，有时候不得不往家庭更倾斜一点。

为什么说“三十而立”？如果到三十岁在职场中还没有很明显的起色，在当前的岗位上没有独特的价值，也没有走上管理层，会或多或少有些尴尬。再加上照顾孩子、赡养长辈、经济负担等压力，以及自身的体力、记忆力、好奇心的下降，很有可能就遭遇中年危机。看着部门里不断进入充满激情的“小鲜肉”，比自己稍大一点的同事又是专家或是领导，自己再想要拼可能就会有点力不从心了。

曾经有不少刚参加工作的读者都咨询我如何理财，还特别强调自己的工资不高，我一般的回复都是先在职场中提升自己。因为如果工资不高除去必要的消费支出本身就剩不下什么存款，一年下来也理不出个所以然来，与其投入大量精力研究理财技巧、股市行情，还不如多把心思花在工作上，一次升职加薪可能就远远胜过理财收益。而且这种对自己的投入并不是一次性的，它会持续的产生价值。

对于年轻的职场女性来说，刚参加工作的几年可能比男性更重要，因为除了前面说的诸多原因，女性还会面临怀孕、生子、休产假、哺育孩子，这一年左右的时间非常有可能造成职业上的断档。当再回归工作的时候可能很多心思又放在了新生儿和家庭上，又需要比较久的调整和恢复时间。如果前面几年没有一个很好的基础，没有形成自己的职场竞争力，到了三十岁左右的年纪生完孩子重返职场肯定会面临很大的竞争压力。

当然，许多事情还是因人而异的，也不排除到中年时又闯出了新的一番事业，生完孩子的职场女性工作上突飞猛进，上面的分析只是从更大的可能性角度出发，以及笔者自己十几年职场中观察到的情况。

在这个时期，适当地学习一些理财知识，并进行一些简单、花费时间精力较少的理财活动，逐步培养一些良好的消费习惯，这些肯定有助于自己日后打理更多的资产，但是切记不要把这种理财看得比工作上的精进、自我提升更重要，因为青年时期提升自己就是最好的理财。