薪资管理系统

实训八　薪资管理系统

一、建账资料

1．操作员及权限

增加操作员两名：账套主管——江波，口令为1；工资管理员——李杨，口令为2，授予公用目录设置及工资管理模块权限。

2．新建账套

账套号：5+两位数学号；账套名称：达能股份有限公司；启用时间：2010年1月；单位名称：达能股份有限公司；企业类型：工业；行业性质：新会计制度科目；账套主管：江波；按行业性质预置会计科目。分类编码方案按默认值。2010年1月1日系统管理员启用总账、薪资管理系统。

二、基础设置（由李杨操作）

1．部门档案（见表8-21）

表8-21　部门档案表

2．凭证类别

记账凭证。

3．建立工资账套

工资类别个数：单个；核算币别：人民币（RMB）；从工资中代扣个人所得税；工资不扣零；人员编码长度：3位。

4．人员附加信息设置

工龄。

5．人员类别

经理，中层干部，普通员工。

6．工资项目（见表8-22）

表8-22　工资项目表

7．银行名称设置

工商银行，账号定长，账号长度10位，录入时自动带入账号长度7位。

8．人员档案（见表8-23）

表8-23　人员档案表

9．公式设置

（1）工龄工资=工龄*10

（2）交通补贴=200

（3）物价补贴=300

（4）话费补贴=iff（人员类别="经理",200,iff（人员类别="中层干部",150,0））

（5）目标津贴=iff（人员类别="经理",500,iff（人员类别="中层干部",300,200））

（6）煤气补贴=200

（7）病假扣款= iff（工龄>=10,（基本工资/30）*病假天数*0.2,iff（工龄>=5 and 工龄<10,（基本工资/30）*病假天数*0.3,（基本工资/30）*病假天数*0.5））

（8）事假扣款=（基本工资/30）*事假天数

（9）个人养老保险=基本工资*0.02

（10）个人失业保险=基本工资*0.02

（11）住房公积金=基本工资*0.1

10．扣缴所得税设置

所得项目：工资；对应工资项目：实发工资；计税基数：1 600元。

三、12月份业务

（1）该公司2010年12月工资数据如表8-24所示。

表8-24　工资数据表

周丽事假2天，陈亮事假2天，吴红病假3天。

（2）生成银行代发一览表，单位编号：1234934325。

（3）工资分摊设置如表8-25所示。

表8-25　工资分摊设置表

（4）分别编制工资分摊、工资附加费计提凭证。

（5）江波登录到总账系统，对薪资管理系统传递过来的凭证进行审核、记账。

四、年末处理

（1）以账套主管江波身份注册系统管理，建立2010年年度账。

（2）江波以2010年1月1日注册进入系统管理，执行“结转上年数据/工资管理结转”。