国家对女性职工在孕期

(一)劳动强度和禁忌劳动的限制

(1)用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;

(2)女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

(二)加班及夜班的限制

在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

用人单位对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

(三)产假的规定

根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定:女职工的产假为90天,其中产前休息15天。

晚育(女24周岁以上生育第一胎)增加15天,生育后3个月内办理独生子女证增加35天,如难产再增加30天,多胞胎每多生育一婴儿增加15天。

人工流产的休假:怀孕不满3个月人工流产的,休假15天;怀孕3个月以上人工流产的,休假42天。

(四)违反计划生育是否享受90天的产假

可以享受产假,但是不能享受产假期间的相关待遇,这里需区分产假与产假待遇这两个不同的概念。

妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件地批准。国家规定产假90天,目的是为了能够保障产妇恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就应当享受90天的产假。

但是违反计划生育政策,产假期间不能与符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇,包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费,以及产假期间的生育津贴、产假工资。