【摘要】：劳动者按照约定的劳动期限向用人单位提供劳动，用人单位按照约定在劳动合同的期限内给劳动者支付相关劳动报酬和相关福利待遇。劳动合同期限通常分为3种：1.有固定期限劳动合同。其劳动合同的终止日期可一直存续到劳动者的法定退休年龄。一旦劳动项目或工作任务完成，该劳动合同自行终止。合同期限，应由双方协商约定，用人单位不能强行设置劳动合同的期限。
劳动合同期限的几种分类
劳动合同期限的几种分类
劳动合同的期限，是指用人单位和劳动者约定产生劳动关系的时间，即劳动合同起始至终止的时间。
劳动者按照约定的劳动期限向用人单位提供劳动，用人单位按照约定在劳动合同的期限内给劳动者支付相关劳动报酬和相关福利待遇。
劳动合同期限通常分为3种：
1.有固定期限劳动合同。指在订立劳动合同时，双方即明确约定了工作期限的劳动合同。
2.无固定期限的劳动合同。指双方在劳动合同中，没有约定工作终止日期的劳动合同。通常来说，这种无固定期限的劳动合同，只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，用人单位一般不能解除或终止劳动者与用人单位的劳动关系。其劳动合同的终止日期可一直存续到劳动者的法定退休年龄。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同。这通常是一种以限定完成某种劳动项目、工作任务的劳动合同。一旦劳动项目或工作任务完成，该劳动合同自行终止。
合同期限，应由双方协商约定，用人单位不能强行设置劳动合同的期限。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
